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2023-11-27 21:01
admin一、泰康集团为什么不上市？
上市要做好准备，财务透明，规模这些吧
其实我也想知道为啥还不上市，毕竟从第一年来上班就再说的事情，为啥快到第三年了还没上市
二、泰康集团售后做什？泰康集团售后做什么？
泰康集团是一家以健康为核心的综合性保险金融企业，其售后服务主要包括以下几个方面：
1. 理赔服务：泰康集团提供全方位的理赔服务，包括疾病理赔、意外伤害理赔、医疗费用报销等。
2. 健康管理服务：泰康集团为客户提供专业的健康管理服务，包括健康咨询、健康评估、健康干预等，旨在帮助客户保持身心健康。
3. 投保咨询服务：泰康集团的售后服务团队提供专业的保险投保咨询服务，为客户提供最适合的保险方案。
4. 保单管理服务：泰康集团为客户提供保单管理服务，包括保单查询、保单变更、保单续期等。
总之，泰康集团售后服务致力于为客户提供全方位、高效、便捷的保险服务，帮助客户保障健康、保护家庭、实现财富增值。
三、泰康盈泰A款年金保险？
您好，泰康盈泰A款年金保险是一款传统险，保险期间为10年，但是满2年后现金价值与生存金总体收益率可以达到8.16%，年收益率4.08%，建议您2年后申请领取，谢谢！前面的那个回答完全是误导
四、泰康集团怎么样？
不错，世界500强企业，成立1996年，总部位于北京，至今已发展为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。
五、泰康集团创始人？
陈东升（1957年-），出生于湖北天门，武汉大学经济学博士，泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。
其先后创办嘉德拍卖、宅急送、泰康保险集团三家企业，且均已成为行业翘楚，是92派的发明人和领军人物，被中央统战部、全国工商联推荐宣传为改革开放40年百名杰出民营企业家。
六、泰康集团职位描述？
工程物业总监，负责顾养社区的水电，节能降耗工作。
七、泰康集团董事长？
泰康保险集团创始人陈东升，男，汉族，1957年出生于湖北天门。
毕业于武汉大学，泰康保险集团创始人、现任泰康保险集团董事长兼首席执行官。
早期在对外经济贸易部、国务院发展研究中心做研究工作，首开“中国500家最大企业”评价先河。
其先后创办嘉德拍卖、宅急送、泰康保险集团三家企业，且均已成为行业翘楚，是92派的发明人和领军人物。
连续8年名列《中国企业家》“年度最具影响力的25位企业领袖”；连续5年蝉联《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”。
2021年，入选2021福布斯全球富豪榜，以49亿美元排名第574位。
7月，入选2021福布斯中国慈善榜，排名第58位。10月，入选《2021衡昌烧坊·胡润百富榜》，排名第46位。
10月21日，在湖北省楚商联合会第三届一次会员代表大会上，陈东升以全票当选第三届理事会会长。
八、泰康养老保险公司怎么样？
在泰康养老工作过一段时间，对于想了解这家公司的朋友提供些帮助。我面试期经历了大概一个月躲的时间，地点是在地市级三级机构（中支公司）岗位隶属于bbc业务支持，经历四轮面试，第一轮机构负责人面试，二面省级分公司bbc业务部负责人面试，三面省级分管总面试，四面北京总部面试；从面试流程上感觉这个公司还是很正规的。但是，这个过程中一直没有人和我谈薪资问题，直到四面结束都没有人和我谈。其实就薪资问题我之前就问过地市级机构负责人，他告诉我有六险两金，底薪4k加提成 然后就不怎么提这个事情了，由于这个工作也是熟人介绍我没有想太多，并且我在入职申请表里也填了期望薪资，而且机构内勤还提前通知我要准备上家公司的流水电子版版，我以为会按照我上家公司工资流水和我的薪资期望值具体定薪，然而真正入职那天，他们又不需要这个材料了，直到我拿到工号登录公司内部app才看到我的职级（1级）关键是直到我入职前两天我看还没有人和我具体谈薪资和待遇，我就直接问机构内勤，结果才知道所谓六险两金是入职交五险，入职半年转正交一金，剩下的企业年金貌似满一年给，然后第六险有额度和时间限时，下半年底左右开放，最无语的是试用期有六个月！真心的，这些问题不是我之前没有问，是我在和机构负责人沟通的时候，他一直避重就轻，加上是熟人介绍我总是追着问这些感觉不太好，现在想想当时就应该厚脸皮仔细问个清楚（后来和内勤混熟了才知道，那个领导其实根本不知道公司具体的福利待遇情况是怎样，或者说哪怕他清楚也不会具体和我说明，毕竟他那时候真的急需新人进去打破内部死寂的风气，而我因为家庭原因本来希望回家工作一段时间对这个城市又不是很了解），试用期还没结束，我发现了这家公司（准确来说是这个机构）的种种问题后，我决定离开这家公司。
还是要感谢下那位领导，其实他的确让我见识了一些东西，泰康养老也的确是一家理念非常先进的公司，最近热播的平凡的荣耀大家如果有看过，那应该会对剧中的投行有点了解，打个不恰当类比，泰康养老目前的BBC运营模式其实有点类似于投行（只是它是希望和企业沟通后，通过企业级的背书讲保险推销进去）这种服务理念如果真的能落地那当然很好，但很遗憾，目前我在机构并没有看到这种理念模式的真正融入，相反机构内部的问题反而很多，说什么阿米巴单元，但真正强大的阿米巴是需要内部人员协同合作的，如果机构大部分人都是得过且过，不思进取总是内耗的话 我觉得实在没必要。另外，在这家单位，与省级分公司接触的过程中（工作需要，人在机构工作但隶属省级分公司部门，然后我的上级领导是机构负责人，所以两边都是我领导，两边话都要听）也着实刷新了我的三观，因为你很难想象在一家公司工作了很多年，或者有多年工作经验的人，居然基本的职场礼仪或者沟通都做不到，反而竟是奇葩言论，真是十分刷新三观，总是号称世界五百强企业，可是讲真，在机构里我只有在入职填写材料还有走离职流程的时候才真真切切感受到它是一家正轨公司！
如果你一定要问我泰康养老具体怎么样，那我给你的建议是：总部（北京）可选那就不要去省级分公司，省级分公司可选那就不要去机构，特别是地市级机构，我以前在一二线城市上班从来没有感觉缺人，人才的涌动非常频繁 在这样的城市你能看到的永远是年青人或者一直努力奋斗的人，可是在地级市（以这家机构而言）没有人才流动，想招人很困难，内部团队得过且过，招不到人（不是不合不合适，是找不到人！）员工觉得除了我你无人可用于是更加无所谓，一片死寂，然后就恶性循环（当然也不全是员工的问题，管理层不懂管理，负责人不能起到很好带头作用很多原因共同导致的）大城市大公司讲规章制度，一切按制度说话；小城市小机构跟你谈人情，这还怎么开展工作？关键他喵还是一家私营企业，没有国企的命却得了一身国企的病，是在难以理解。
当然，以上纯属我个人体验，不代表所有，想去这个行业这家单位的，首先清楚你是做什么岗位，薪资待遇是否可以接受，内部裙带关系还有机构内国企病是不是能接受（也不是所有哈），如果领导年龄很大还不懂瞎指挥自己是否能接受，而且非销售岗（因为我不是销售所以我不太清楚哈）内耗十分严重，特别是自己头上好几个领导搞事情的你是不是能受的了，仅供参考
哈哈，我离职的原因也很简单，不想内耗，不想在一个人员无法流通的地方带下去，感觉没有希望，哪怕大城市很累，起码大部分时候还是凭实力说话的，这里，借用内部员工说的话，真的很磨人！！！
九、泰康的2019健康有约保险怎么样？
健康有约2019全称为健康有约保障计划智选版，
是泰康养老新推出的一款团体重疾险，最高70岁仍可投保，保障至终身。
重疾单次赔付，轻症最多可赔付6次，每次赔付20%保额，身故赔付保额。
总体来看保障够用，价格实惠，适合偏爱大公司的朋友。
但是由于是团体险，购买相对麻烦，具体操作流程需要咨询相关业务员。
一、产品概况
我们首先来看一下这款产品的基本内容：
表格大概汇总了健康有约2019的产品概况，我们现在来详细了解一下它的保障内容。
保障内容
（1）重疾保障
包含115种重疾，赔付一次，保单生效的首十年如果发生重疾赔付，额外赔付50%的保额，增加了保障。
另外，关于重疾的保障，行业有统一规定，
无论是 80 种重疾，还是 100 种重疾，前 25 种病种各家保险公司定义都是相同的。
法定的 25 种重疾，在所有理赔的案件中，
已经占到了所有重疾险理赔的 95% 左右，所以重疾这里就不过多分析了。
（2）轻症保障
重疾有行业统一规定，但是轻症没有统一的标准，不同公司会有所不同。
我们重点要看一下产品是否包含高发的轻症，这款产品的轻症保障如下：
从上图就可以看到，这款产品高发的轻症基本都涵盖了，轻症保障也是不错的。
不典型心肌梗塞和冠状动脉介入术一定要有，而微创冠状动脉搭桥术有即是锦上添花，没有的话个人认为也能接受。
值得注意的是，这款产品轻症多次赔付的间隔期是90天，市面上大部分产品的轻症多次赔付是不设间隔期的，所以这可以算是他的一个小小的不足。
（3）其他保障
- 身故赔付：身故赔保额，如果在保单生效的首10年，被保人不幸身故，还可额外获得50%保额；
- 自带被保险人豁免：假如被保人不幸患了轻症，可以免交剩余保费，但保障还在。
- 减保：在犹豫期后，如果投保人出于经济原因想要调整保额，那么可以申请减少保额，同时可以领取保额减少部分的现金价值。减少保额后，保费也会相应减少。
- 减额交清：如果投保人由于其他原因不能继续交付保费，但是还不想失去保障。那么可以用保单已有的现金价值一次性交清保费，保险公司会重新计算保额，保障继续存在。
享受减额交清服务的前提是被保人并没有发生过合同规定的保险事故。
- 现金价值分期领取选择权：可以选择一次性领取现金价值，也可以将现金价值转换为年金险。
深蓝君不建议大家一次性领取现金价值，因为这样相当于退保，会导致投保的朋友们失去保障，也就失去了我们购买重疾险的初衷。如果还是选择领取现金价值的话，也不建议大家转向购买年金险，因为总体而言市面上的年金险增值效果不佳，所以个人认为“现金价值分期领取选择权”这个保障比较鸡肋。
二、健康有约2019和健康有约2018对比
健康有约2019是健康有约2018的升级版，那么我们来看一下健康有约2019升级在哪里呢？
通过对比，总结升级如下：
增加了重疾种类：健康有约2019的重疾种类增加到了115种；重疾/身故额外赔付：健康有约2019增加了保单前10年重疾/身故，额外50%保额的赔付；增加了轻症赔付次数：轻症赔付次数增加到了6次，赔付比例不变；投保人豁免：可附加投保人豁免，轻症/重症/全残/身故均可豁免之后的保费；保费：健康有约2019可以说在多方面都进行了升级，但是保费却没有增加，0岁儿童在保费上还便宜一点，这点很具竞争力。
三、同类产品对比
对比完健康有约2019和健康有约2018之后，我们再来看一下与同类产品对比，健康有约2019的性价比是如何的？
为了让大家了解的更全面，深蓝君选取了另外3款“大公司”和1款“小公司”产品进行对比。
直接说结论：
追求大品牌：健康有约2019在大公司产品中，性价比较优，保障比较全面，而且提供额外重疾/身故赔付，50%保额；追求癌症多次赔付：国华人寿的好医保重疾险有癌症3次赔付保额奖励，可以满足需求；追求高性价比：康乐e生2019保障全面，包括重疾、中症和轻症，而且轻症的3次赔付额度递增。如果需要癌症多次赔付，还可附加癌症额外赔付保障。
整体而言，健康有约2019这款产品保障全面，保费优惠，是一款高性价比的重疾险。
但这款产品是一款团体险，如果公司有这样的福利，可以直接投保；如果个人想要单独购买，可以进一步咨询泰康养老的销售人员。
【文末福利】
我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货！
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延伸阅读：
7、医疗险和重疾险有什么区别？有了百万医疗还用买重疾险了吗？
十、泰康在线保险可靠吗？
泰康在线保险可靠，泰康保险是可靠的，它是经中国保险监督管理委员会批准成立的，并且已经发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。
截至2021年底，泰康保险集团管理资产规模超27000亿元，营业收入超2600亿元，累计服务个人客户4.2亿人，累计服务企业客户超42万家，累计理赔金额超1000亿元，累计纳税金额超750亿元。
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