聘用外籍员工应注意哪些问题？

一、聘用外籍员工应注意哪些问题？

所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。

首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人；2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。

其次，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康；2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；3、无犯罪记录；4、有确定的聘用单位；5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。

另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤：

1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书；

2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证；

3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。

二、聘用中方员工应注意的问题

1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。

2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。

3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。

4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。

5、用人单位不得招用尚未解除劳动合同的职工。否则，劳动监察机构将按照有关规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。

二、为什么保险公司有很多精算师？

肯定！保险索赔时需要精确计算的，所以要有精算师

三、保险公司精算师要考什么证？

一）申请准精算师资格应满足的条件： 1、具有本科（国家承认同等学历）以上学历。

2、通过A1-A8全部科目的考试。 （二）申请精算师资格应满足的条件： 1、具备中国准精算师资格。

2、满足以下要求之一： （1）寿险方向：通过F1L、F2L、F3和F8科目，并在F4、F9和F10这3门科目中至少通过1门科目。 （2）非寿险方向：通过F1G、F6、F7和F8科目，并在F2G、F5、F9和F10这4门科目中至少通过1门科目。 3、拥有三年精算相关工作经验

四、要成为精算师大学应学什么专业？

如果将来想当精算师，大学可以学保险精算专业。因为从对精算师德要求来看，需要学财务、管理，另外再加修法律，而国内相近的专业就是学保险精算专业。

精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。

精算师在数学、统计、财务、组织及分析方面具有广泛的技能，他们运用精算知识从事评估承保风险、厘定保险费率、提留准备金、安排分保额和进行偿付测试等工作。

传统上精算专业大多运用于保险公司和参与社会保障体系的设计，而今天精算师被定位于更广泛的领域，如商业银行、金融中介、长期资本项目等。

凡是需要处理风险的领域，精算师都能发挥作用。 精算师考试课程共10门，其中3门必考课程，2门选考课程，考生必须通过3门必考课程、2门选考课程的考试。

3门必考课程内容主要涉及保险公司运营管理、财务、投资以及中国保险业法规、税收、财务制度等。2门选考课程则为保险业务的不同方向。

五、什么是精算师?为什么精算师在保险公司起到很重要的作用？

精算师，有严格的职业认定，如果被称为“精算师”了，则是取得了某一认证体系的确认，比如中国精算师协会、北美精算师协会；一般从业人员成为精算人员。

这一群体，就是基于概率论、数理统计、利息理论等数学、统计学和经济学的相关知识，进行产品定价、风险评估等相关工作。他们主要就职于保险行业，另外还有社保机构、其他金融领域（比如风险控制、行业研究）。

对于在保险公司就职的精算人员，他们主要是事前、事后的风险评估上：

1.     事前：对保险产品进行定价，确定定价因素，厘定费率水平；确定产品经营的风险点，并对产品进行测试，评估各风险点对公司的影响。

2.     事后：产品销售后，评估保险产品的准备金，并确认准备金的充足性；评估资本要求和偿付能力水平。另外，检验产品各风险的实际经营情况，并评估产品的下一步举措。

同时，精算人员还有其他一些重要工作，比如业务规划：根据公司的发展计划，对该计划进行测算，评估计划对公司利润指标影响，并提供调整意见，为公司最终计划的制定提供专业意见。

六、退休后聘用收入39万应缴税多少？

应纳税50580元。退休后退休金是免征个人所得税，只对聘用收入征税。因退休后不再发生各项社会保险费和专项附加扣除，年应纳税所得额为33万，适用税率25％，累计应缴个税50580元。因个税是年度汇算清缴的，1至11月先预扣，12月再汇算清缴。

七、退休后聘用收入46万应缴税多少？

   退休后取得的养老金无论高低，均不需要缴纳个人所得税。即应缴纳税款部分是46万。四十六万年薪的话要缴纳53079元的税款。退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

八、事业单位应如何进行岗位聘用？

事业单位按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)及有关规定，遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家和省规定的基本条件的要求聘用人员。

对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

九、保险公司应具备哪些要素？

1、可保风险的存在

可保风险是指符合保险人承保条件的特定风险。一般来说可保风险应具备的条件包括：

（1）风险应当是纯粹风险。即风险一旦发生成为现实风险事故，只有损失的机会而无获得的可能。

（2）风险应当使大量的标的均有遭受损失的可能性。

（3）风险应当有导致重大损失的可能。

（4）风险不能使大多数的保险标的同时遭受损失。这一条件要求损失的发生具有分散性。

（5）风险必须具有现实的可测性。

2、大量同质风险的集合与分散

保险的过程，既是风险的集合过程，又是风险的分散过程。保险人通过保险将众多投保人所面临的分散性风险集合起来，当姓保险责任范围内的损失时，又将少数人发生的损失分摊给全部投保人，也就是通过保险的补偿或给付行为分摊损失，将集合的风险予以分散。保险风险的集合与分散应具备两个前提条件：

（1）风险的大量性

风险的大量性一方面是基于风险分散的技术要求；另一方面也是概率论和大数法则的原理在保险经营中得以运用的条件。

（2）风险的同质性

所谓同质风险是指风险单位在种类、品质、性能、价值等方面大体相近。不同质的风险，损失发生的频率与幅度是有差异的，这也就使风险均应进行统一集合与分散。

3、保险费率的厘定

保险在形式上是一种经济保障活动，而实质上是一种特殊商品的交换行为，因此，制定保险商品的价格，即厘定保险费率，便构成了保险的基本要素。

保险商品的交换行为又是一种特殊的经济行为，为保证保险双方当事人的利益，保险费率的厘定要遵循一些基本原则：

（1）公平性原则

（2）合理性原则（针对某险种的平均费率而言）

（3）稳定性原则

（4）适度性原则

（5）弹性原则

4、保险准备金的建立

保险准备金是指保险人为保证其如约履行保险赔偿或给付义务，根据政府有关法律规定或业务特定需要，从保费收入或盈余中提取的与其所承担的保险责任相对应的一定数量的基金。为了保证保险公司的正常经营，保护被保险人的利益，各国一般都以保险立法的形式规定保险公司应提挈保险准备金，以确保保险公司具备与其保险业务规模相应的偿付能力。

（1）未到期责任准备金

（2）未决赔款准备金

（3）总准备金

（4）寿险责任准备金

5、保险合同的订立

（1）保险合同是体现保险关系存在的形式。

（2）保险合同是保险双方当事人履行各自权利与义务的依据。

十、精算师在保险公司的主要职责包括哪些？

1.分析、研究公司、行业数据，在相应的精算原理与风险管控下，根据市场需求和企业发展战略，负责进行产品的精算定位等工作；

2.能够评估产品定价标准与假设，根据经验数据定期重新审定产品定价；

3.根据公司实际的实际经验，运用合理的未来假设，负责实施负债端现金流预测，为公司的商业计划、预算管理、财务报告、投资决策、偿付能力、价值评估提供专业技术支持；

4.负责计算逻辑的梳理、复杂算法的分析与应用、风险&信用等模型的设计；

5.为相关部门提供产品材料，完成精算技术支持，熟练掌握精算技术方法；