内勤和后勤哪个好？

一、内勤和后勤哪个好？

后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。“内勤”是为外勤服务的，主要工作是接电话，统计数据，同时协助领导完成一些必要的工作，还是后勤部门好。

后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。该部门直接作用于团体内部其它部门，对其它部门的正常运作具有至关重要的作用，对实现团体目标任务起间接作用；简言之，后勤部是为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个部门。

二、后勤和内勤哪个更高级？

两者没有谁更高级之分。二个不同的工作岗位，只有工作内容不同的区别，对公司作用不同，贡献大小不同，没有高低贵贱之分。

后勤侧重于服务，而内勤有服务职责还兼具考核监督职能。

比如销售内勤，除了协助销售人员工作，同时还有对营销业绩统计，考核职责

三、保险公司，内勤如何做好后勤服务？

一、正确认识后勤服务工作特点：广泛性、服务性、和谐性、琐碎、性时效性。

二、努力提升后勤服务工作人员素质，不断强化后勤服务工作意识1、要强化后勤人员做好本职T作的责任感和使命感。　

2、提升业务素质。要树立正确的服务观念,充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可缺少的一部分。

3、提升管理素质。　

4、提升创新素质。当前新的形势对后勤工作的服务质量、服务内容、服务方式等都提出了新要求,只有不断研究新情况,解决新问题,探寻新方法,实现“自我突破”,才能使后勤服务工作达到管理到位、保障及时、服务规范。

三、做好后勤工作，必须要把握好以下几个关系：1.处理好抓大事与小事的工作关系。

2.正确处理企业中心工作与后勤工作的关系。只有保证中心工作的有效底展开或者说保证企业经济增长的持续性，才能保证后勤工作的有效性和连续性。

3.理顺管理与服务的关系。在实际工作中，必须要坚持优质高效服务的基本原则，不断改进管理方式，创新工作方法，这样才能促进管理和服务的统一性和工作的有序进行。

4.正确把握好参谋与助手的关系。在执行中，要努力体现领导意图，严格按照领导意图办事，突出执行力。

扩展资料：

强化“四种能力”，树立“一种意识”，提高后勤人员素质。

后勤工作说是后勤，其实是“前勤”，为什么这样说呢？古语有“兵马未到，粮草先行”一说，比较适合企业后勤工作的实质。还需要后勤管理人员去克服实施过程中遇到的这样或那样的困难，并把工作和责任落实到位。

那么，后勤工作人员素质的高低就成了后勤服务工作质量的关键。因此，配好后勤人员一定要选准选好，既要符合后勤保障工作个性特点，又要要会管善管。

四、内勤和后勤有什么区别？

　　“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。　　后勤作为一个职能性的服务保障部门，从职能分工看，他服务于全局各项工作，以大局为先，服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，各部门工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。

五、做保险内勤有前途吗?做保险内勤有前途吗？

保险公司的内勤人员跟其他单位的工作人员性质差不多，签订劳务合同，有五险一金，享受国家法定节假日，前途吗谈不上，也就是打工而已。

六、民生保险内勤好做吗？

如果是内勤的话可能就好一些，它就和银行职员一样，收入不多，工作较轻松，作息较规律，发展前途不怎么大。

每一个人寿公司都有它自己的市场，不管这个公司是大还是小，民生保险虽然不及国寿，平安，新华，泰康这些大公司，但麻雀虽小，五脏俱全，相信如果你认真去做，也能收到不错的结果。

去保险公司应聘一定要搞清楚一件事，看人家是不是真的招收内勤人员，如果是内勤那就不错，很多保险公司都是打着内勤的幌子招外勤，也就是跑业务的，这个一定要当心

七、监护工和内勤一样吗？

监护人的职责是明确被监护人员和监护范围，工作前对被监护人员交待安全措施，告知危险点和安全注意事项，监督被监护人员遵守本规程和现场安全措施，及时纠正不安全行为；内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。

八、保险公司分内勤和外勤吗？

分

在保险公司，外勤和内勤一般是对业务一线机构的员工的简单划分。保险公司总公司一般没有这种说法。外勤是对销售部门有销售任务，要开发客户的员工的统称。如果没有销售任务，即使天天在外面跑如收展员或单证交换员也不算外勤。

九、保险公司内部人员和内勤是一样吗？

不是保险公司内勤是指的比如内部培训，文秘，后勤保障，财物等工作外勤指的是保险代理人，也叫保险经理人或者保险推销员两者的收入，FYC都是不同的，外勤的FYC远比内勤高，晋升也快，外勤可以增员，内勤没有这个权利，外勤可以推销各种保险，金融产品，内勤也不可以。外勤的收入远比内勤高，只是没有内勤那么稳定罢了，但长远看，外勤发展前景远比内勤好就保险公司而言，外勤属于2级风险职业，公司给予的福利，保障也都比内勤好得多的

十、内勤和后勤是做什么的，有什么区别吗？

总部就太复杂了，不同部门的内勤都不一样，不能一概而论，但作为一个从业人员，营业部的后勤工作我真的一清二楚，一般内勤就一个人，大一点的营业部可能两个，如果一个人，第一项工作就是财务，因为营业部没有独立的财权，所以主要工作就是做一些结算和报销、工资核算还有报税的工作，第二项是人力资源岗，简单讲就是给入职、离职办理各种入职、离职手续，社保之类的工作；

第三项相当于领导的助理，比如领导出差订机票酒店、业务接待订餐厅、逢年过节给员工搞福利之类的；

第四项是统计各种数据，比如绩效完成情况之类的，再就是帮领导写写工作汇报之类。大致就这么多，如果两个人就两个人分工，财务一个人，其他事情一个人，如果只有一个人，那基本上就是眉毛胡子一把转了。