公司变相调岗裁员怎样抓证据？

一、公司变相调岗裁员怎样抓证据？

1.

书面通知解除劳动关系时,可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料,保存好劳动合同,工资流水;

2.

有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照;

3.

可以和公司进行协商要求赔偿,协商过程可以录音,协商无果向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

二、公司以调岗为借口变相裁员怎么办退休年龄到了？

如果你年龄达到国家法定退休年龄可以办理退休手续。公司以调岗为借口变相裁员做法是不妥的。如果公司确因工作需要变动员工岗位是可以的，相应与员工签定的劳动合同也要作相应变更，否则公司的做法不符合国家相关规定。如果公司是裁员为目的调整员工岗位做法是不妥的，应该纠正。

三、保险公司综合内勤岗是工人岗吗？

保险公司综合内勤岗位是保险公司的工人岗，也就是属于保险公司的合同制员工。综合内勤要做的工作是多方面的，不仅有针对保险公司内部的业务，也有针对外勤营销员的业务，所以，综合内勤岗，在保险公司是比较重要的岗位。随着保险公司的业务持续稳定地增长，保险公司综合内勤的重要性就更加重要。

四、公司变相调岗逼员工辞职？

员工可以申请劳动仲裁。

公司这种行为属于变相辞退员工，可以表示书面异议，然后直接申请劳动仲裁，以单位变相辞退为由，要求解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资。

五、教师被调岗是变相开除吗？

不是。调岗一般都是因为不好的事情引起了领导的不满，因而领导把你调离原工作岗位，有些甚至是调离工作单位，但工作岗位还在，还可以继续工作。调岗其实是领导不再重用的意思，不是变相开除。开除是指直接把你辞退，让你失去了工作，没了工作岗位。

六、公司架构调整变相调岗合法吗？

依据劳动合同法是合规的，公司有权根据业务调整进行对应调岗

七、外勤转内勤算调岗吗？

      外勤转内勤算调岗。因为工作内容发生了改变。

      调岗包含2种含议，一是跨部门调岗，如从生产文员岗位调到销售部文员岗位；二是部门内部调岗，如从销售外勤转销售内勤。

一般情况下，调岗因岗位人员变动需要或为锤练人员才进行调岗。调岗一般是级别相当，待遇基本不变。

八、公司变相裁人调岗可以仲裁吗？

如果您认为公司变相裁人调岗违反了劳动法律法规，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是相关的解释和建议：

在劳动法律中，公司变相裁人调岗可能违反了劳动法的相关规定，例如：

1. 突破公司内部规定：如果公司变相裁人调岗是与公司内部规定和程序相悖的，违反了您在劳动合同中约定的工作内容和条件，那么您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。

2. 不合理的调岗要求：根据劳动法，调岗要求必须合理且符合双方的协商一致。如果公司未经与您充分协商，单方面要求调岗并且对您造成了不合理的经济和工作条件的损害，您可以通过劳动仲裁来争取补偿和维权。

请注意，每个地区的劳动法规定可能会有所不同。在拟定申请劳动仲裁的文件之前，最好咨询当地的劳动法律顾问或相关机构，以了解适用于您情况的具体法律规定和程序要求。

在申请劳动仲裁时，您可以搜集相关证据和文件，详细描述公司变相裁人调岗的过程和影响，并陈述违反的法律依据和您的主张。一份详细、清晰的申请材料将有助于您的案件被仲裁委员会受理和审理。同时，如果在申请劳动仲裁过程中需要法律援助，可以咨询专业的劳动法律顾问以获取进一步的建议和帮助。

九、保险公司内勤会被调到外勤岗吗？

保险公司内勤是有可能会被调到外勤岗的。

保险公司由于人员编制都有一定的限制，如果外勤人员无法满足公司业务发展需要，而且在找不到合适的人员下，是会将优秀的内勤人员调到外勤岗的，保险公司的员工岗位也不是一成不变的，保险公司会根据公司业务发展的需要，进行各岗位交流，内勤往往都是交流的重点岗位。

十、公司以调岗位为理由变相裁员，我要怎么办？

公司裁员是正常的商业行为，只要在在劳动法框架内执行，也算不上出格。

员工不是奴隶，没有人身依附关系，可以自由流动。公司也一样，不能强制依附于某个员工。当公司的经营出现问题，到了必须要优化组织架构的时候，裁员是不可避免的，否则很快倒下的将是公司。

如果公司想裁掉你又不愿意支付赔偿，采取调岗的方式逼你自动辞职，那就要看劳动合同中有没有调岗相关条款，如果没有或不符合调岗的条件，你可以跟hr沟通，如果还是达不到你的要求，要么同意调岗并在新的岗位上好好工作不给公司开除你的理由，要么劳动仲裁并为此承担一些负面影响。如果公司愿意给你赔偿，还是建议好合好散，山不转水转，说不定老板感觉你能体贴公司的难处心有感激，以后江湖再见时说不准会有合作机会。如果你对老板一直心怀不满甚至天天诅咒公司赶紧倒闭破产，然后投诉到劳动局，虽然也许最后达到了自己的目的，但是也算是得罪了一个能量比你大的多的人，以后的路绝对会越走越窄，个中利弊自己考虑清楚再下决定。