泰康养老保险招人内勤编制做外勤的活？是什么情况，有知道的么？

一、泰康养老保险招人内勤编制做外勤的活？是什么情况，有知道的么？

泰康养老的外勤岗，相当于是一个职域开发的销售岗，公司提供具体的销售合作单位，由团队或者小组共同参与某一个单位职域的营销，销售佣金大家按照具体分工，按比例分摊，在销售佣金的收入上是要低于个险渠道的，并且增量市场的空间相对变小，营销难度是在相对增加的。在产品库方面，价格相对较低（参考团险费率），产品数量相对个险渠道较少，以标准化，模块化，套餐式的产品结构为主，产品的组合灵活性弱一些。

泰康养老的销售辅助系统有相对的积累优势，销售方向也相对精准，但是客户粘性不高（主要是客户来源，短频快的销售方式，以及基于互联网，同行竞争的信息流通环境造成）。

如果你是求稳，对销售业务主动性没有强烈的野心，开发客户的能力相对较弱，喜欢集体展业的求职需求，是可以尝试和选择的。需要注意的是选择的时候要优先考察和考虑头部的团队，人在事前，选择不对，糟心糟肺。

二、泰康内勤待遇的差别？

有差别,定岗不一样会有差别.前线部门的内勤工资和奖金较高,相对的工作强度也更大

三、泰康养老保险公司怎么样？

在泰康养老工作过一段时间，对于想了解这家公司的朋友提供些帮助。我面试期经历了大概一个月躲的时间，地点是在地市级三级机构（中支公司）岗位隶属于bbc业务支持，经历四轮面试，第一轮机构负责人面试，二面省级分公司bbc业务部负责人面试，三面省级分管总面试，四面北京总部面试；从面试流程上感觉这个公司还是很正规的。但是，这个过程中一直没有人和我谈薪资问题，直到四面结束都没有人和我谈。其实就薪资问题我之前就问过地市级机构负责人，他告诉我有六险两金，底薪4k加提成 然后就不怎么提这个事情了，由于这个工作也是熟人介绍我没有想太多，并且我在入职申请表里也填了期望薪资，而且机构内勤还提前通知我要准备上家公司的流水电子版版，我以为会按照我上家公司工资流水和我的薪资期望值具体定薪，然而真正入职那天，他们又不需要这个材料了，直到我拿到工号登录公司内部app才看到我的职级（1级）关键是直到我入职前两天我看还没有人和我具体谈薪资和待遇，我就直接问机构内勤，结果才知道所谓六险两金是入职交五险，入职半年转正交一金，剩下的企业年金貌似满一年给，然后第六险有额度和时间限时，下半年底左右开放，最无语的是试用期有六个月！真心的，这些问题不是我之前没有问，是我在和机构负责人沟通的时候，他一直避重就轻，加上是熟人介绍我总是追着问这些感觉不太好，现在想想当时就应该厚脸皮仔细问个清楚（后来和内勤混熟了才知道，那个领导其实根本不知道公司具体的福利待遇情况是怎样，或者说哪怕他清楚也不会具体和我说明，毕竟他那时候真的急需新人进去打破内部死寂的风气，而我因为家庭原因本来希望回家工作一段时间对这个城市又不是很了解），试用期还没结束，我发现了这家公司（准确来说是这个机构）的种种问题后，我决定离开这家公司。

还是要感谢下那位领导，其实他的确让我见识了一些东西，泰康养老也的确是一家理念非常先进的公司，最近热播的平凡的荣耀大家如果有看过，那应该会对剧中的投行有点了解，打个不恰当类比，泰康养老目前的BBC运营模式其实有点类似于投行（只是它是希望和企业沟通后，通过企业级的背书讲保险推销进去）这种服务理念如果真的能落地那当然很好，但很遗憾，目前我在机构并没有看到这种理念模式的真正融入，相反机构内部的问题反而很多，说什么阿米巴单元，但真正强大的阿米巴是需要内部人员协同合作的，如果机构大部分人都是得过且过，不思进取总是内耗的话 我觉得实在没必要。另外，在这家单位，与省级分公司接触的过程中（工作需要，人在机构工作但隶属省级分公司部门，然后我的上级领导是机构负责人，所以两边都是我领导，两边话都要听）也着实刷新了我的三观，因为你很难想象在一家公司工作了很多年，或者有多年工作经验的人，居然基本的职场礼仪或者沟通都做不到，反而竟是奇葩言论，真是十分刷新三观，总是号称世界五百强企业，可是讲真，在机构里我只有在入职填写材料还有走离职流程的时候才真真切切感受到它是一家正轨公司！

如果你一定要问我泰康养老具体怎么样，那我给你的建议是：总部（北京）可选那就不要去省级分公司，省级分公司可选那就不要去机构，特别是地市级机构，我以前在一二线城市上班从来没有感觉缺人，人才的涌动非常频繁 在这样的城市你能看到的永远是年青人或者一直努力奋斗的人，可是在地级市（以这家机构而言）没有人才流动，想招人很困难，内部团队得过且过，招不到人（不是不合不合适，是找不到人！）员工觉得除了我你无人可用于是更加无所谓，一片死寂，然后就恶性循环（当然也不全是员工的问题，管理层不懂管理，负责人不能起到很好带头作用很多原因共同导致的）大城市大公司讲规章制度，一切按制度说话；小城市小机构跟你谈人情，这还怎么开展工作？关键他喵还是一家私营企业，没有国企的命却得了一身国企的病，是在难以理解。

当然，以上纯属我个人体验，不代表所有，想去这个行业这家单位的，首先清楚你是做什么岗位，薪资待遇是否可以接受，内部裙带关系还有机构内国企病是不是能接受（也不是所有哈），如果领导年龄很大还不懂瞎指挥自己是否能接受，而且非销售岗（因为我不是销售所以我不太清楚哈）内耗十分严重，特别是自己头上好几个领导搞事情的你是不是能受的了，仅供参考

哈哈，我离职的原因也很简单，不想内耗，不想在一个人员无法流通的地方带下去，感觉没有希望，哪怕大城市很累，起码大部分时候还是凭实力说话的，这里，借用内部员工说的话，真的很磨人！！！

四、在泰康内勤做了多久?

今天我想聊一聊在泰康内勤的工作经历。作为一名内勤人员，工作了多年，我积累了不少经验和故事，现在分享给大家。

在泰康内勤做了多久?

我在泰康内勤工作已经超过五年的时间了。回顾这些年，不禁感慨万分，泰康给了我很多成长的机会，也让我在工作中体验到了不少挑战。

初入职场的时候，我对内勤工作一无所知。但通过公司丰富的培训和指导，我很快适应了工作环境，并开始熟悉各项业务。在这期间，我不断提升自己的专业知识和技能，提高了工作效率和准确性。

在泰康内勤工作的这段时间里，我逐渐成长为一个全面发展的内勤人员。从最初的资料整理，到后来的综合协调，我都参与了很多具有挑战性的项目。这些项目让我锻炼了自己的解决问题的能力，培养了我的团队合作意识。在团队中，我互相学习，互相支持，共同为公司的成功努力。

在泰康内勤工作的每一天，都充满着各种各样的工作任务和挑战。我负责处理文件、文件归档、文件查询等一系列工作。同时，我还需要与其他部门的同事进行沟通，协调各项工作进展。这些工作要求我保持高度的责任感和专业性，确保每天工作的高效和精确。

与此同时，泰康内勤工作也给了我很多与客户交流的机会。每天面对不同的客户，我学会了用细心和耐心对待每一位顾客。通过与客户的沟通和了解，我能更好地为客户提供服务，解决他们的问题。客户满意是我们工作的最大动力，也是我不断追求的目标。

在泰康内勤工作的这几年里，我还参与了一些培训和学习计划。通过这些培训，我提高了自己的专业水平和领导能力。泰康注重员工的职业发展和成长，为我们提供了良好的学习氛围和平台。激励制度也让我有了更多的动力，不断自我进步。

通过在泰康内勤工作的多年，我不仅积累了丰富的工作经验，还结交了很多优秀的同事和朋友。我们相互支持，相互学习，一起成长。这种团队合作和友谊让我觉得在泰康内勤工作是一种幸福和满足。

在泰康内勤工作的多年里，我也面对过一些困难和挑战。但这些困难都是我成长的机会和动力。泰康给予我了很大的信任和支持，让我有机会去克服困难，展现自己的价值。

总的来说，在泰康内勤工作的这些年，我不仅成长了自己，也为公司做出了贡献。我深知内勤工作的重要性和责任，将始终以专业的态度和高效的工作方式去履行自己的职责。

回顾在泰康内勤工作的多年，我坚信，只要我保持积极的态度、持续学习和努力提高自己的能力，未来的职业道路会更加光明。我期待着在泰康内勤继续发展，为公司的发展贡献我的力量。

如果你也正在寻找一份稳定、有挑战的工作，泰康内勤绝对是一个很好的选择。无论你是刚入职场，还是有一定工作经验，泰康都会为你提供良好的发展平台和机会。

在泰康内勤工作的这些年，我收获了很多，也成长了很多。如果你对内勤工作感兴趣，希望能够在一个充满机遇和挑战的环境中发展自己，泰康内勤将是一个不错的选择。

最后，我要感谢泰康给我提供了这么好的工作机会，并感谢所有在我成长道路上给予我支持和帮助的人。我会继续努力，做一个更加优秀和专业的内勤人员。

五、泰康养老保险收费标准？

一笔一次性缴纳且可退还的押金。缴纳入门费方可获得入住资格，收取标准为20万元/户，入住前一次交足。

六、泰康养老保险怎么样？

1.

泰康人寿养老保险靠谱吗 泰康人寿的养老保险还是很靠谱的,毕竟它推出的每款产品,都会在银保监会备案。之前我也总结了几款高性价比的养老保险,大家可以对比参考一下:性价比排名前十的商业养老保险大盘点!不过,泰康人寿的养老保险产品很多,比如岁岁稳盈养老年金险、瑞享一生养老年金保险、臻享百岁B款专属商业养老保险等等。 

2.

2022泰康乐享百岁养老年金保险保障内容 拿泰康乐享百岁养老年金保险来说 承保年龄:符合承保条件者 保障期限:至106周岁 缴费方式:趸交/5年/10年/15年交 保证领取:25年 生存保险金: 被保险人自首个生存保险金领取日起,在每个生存保险金领取日零时生存,按合同约定的生存保险金领取频次和领取数额向生存保险金受益人给付生存保险金。其金额为: (1)按月领取的,生存保险金数额等于基本保险金额; (2)按年领取的,生存保险金数额等于基本保险金额的11.866倍。 其中,自合同首个生存保险金领取日零时起的25个保单年度为生存保险金保证给付期。 如果被保险人在上述保证给付期内身故,将向生存保险金受益人一次性给付在该期间内尚未领取的生存保险金总额,其数额为:在保证给付期内应给付的生存保险金总额扣除累计已给付的生存保险金后的余额,合同终止。 身故保险金: 被保险人身故,我们向身故保险金受益人给付身故保险金,合同终止。身故保险金的金额为: 1、首个生存保险金领取日零时前,已交保险费总额与现金价值的较大者; 2、首个生存保险金领取日零时后,身故保险金金额为零。 

七、泰康养老保险靠谱吗？

建议不要退保，其实任何一个保险公司的保险都差不多，退保肯定会有利益损失的，养老险的话肯定会在年老的时候受益的，跟委托人关系不是很大，另外泰康公司在业内还是很不错的，泰康的养老保险还是可靠的，这点放心，另外保险法业规定保险公司不能破产倒闭，经保监会批准，泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。泰康养老险还是很不错的

八、综合内勤属于什么部门？

综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！

九、销售内勤隶属哪个部门？

内勤是公司的后勤支持部门,你的工作重心就是为了生产经营顺利完成提供必要的保障工作。比如档案管理、办公用品管理、固定资产管理等。

内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

十、泰康商业养老保险交5年？

答，泰康人寿岁月有约养老金年金险交五年。这款产品对0-60周岁人群供应终身保障，这些人都很合适入手，缴费时既可以选择趸交也可以是3/5/10/15/20年交。

生存保险金按约定领取时间领取，养老金开始领取年龄有60/65/70/75周岁可选。如果按年领取，可领取基本保险金额的11.866倍，并且保证领取25年。