请问一下，中国人寿内勤和平安人寿内勤哪个发展好，哪个稳定一些？

一、请问一下，中国人寿内勤和平安人寿内勤哪个发展好，哪个稳定一些？

题主你好，你现在是平安人寿的培训部是嘛？我家乡也是市区有个平安人寿给我提供了培训岗。我还在考虑中，对这个岗位不太了解。请问你在这个部门的主要业绩是靠什么来进行排名的呢？就是关于绩效考核的标准是什么？年终奖和福利怎么样？谢谢题主！

二、保险公司客服内勤哪个好？

你能沉住气不生气内勤就可以挺好

三、哪个保险公司内勤待遇好？

新华保险内勤待遇最好

作为目前能排进全国全十的保险公司，内勤的福利待遇是很好的，首先五险两金，吃饭补贴，生日慰问，过节费等福利都有，工资平均年薪能达到15-20万。如果做到部门长或者分公司老总，年薪30-50万，甚至更高。另外五险一金的比例也是按照最高档位缴纳。

四、在人寿保险公司做内勤好还是外勤好？

你好！一般在保险公司做内勤是收入比较稳定，但是不会拿的很高，而且事情也比较多，不够自由，经常加班。

外勤的话，收入不稳定，不过这个也是看你的努力程度，付出越多得到越多，收入无上限，人也自由，不过同时需要自律。没有哪个好坏之分，就看你是什么心态，想拼搏一下就选外勤，想稳定一点就选内勤。希望能帮到你！

五、泰康人寿保险公司的内勤？

1.再次确认是内勤还是外勤(据本人经验保险公司一般不直接招聘内勤)

2.如果是,那交钱培训也无所谓,毕竟保险公司的效益,待遇,发展空间都是非常不错的.

3.并不是做外勤跑业务不好,毕竟一个公司奋斗在最前线的销售人员普遍是最受人尊敬的.但是保险公司外勤是非常有难度的.并不是所有人都能干.

最后,建议你一定确认.是有不少的保险代理人打着招募内勤的旗号大肆推荐新人入行.

并不是保险代理人这个职业不好,其实那是非常好的.

但是某些人的这种做法实在另人不敢恭维.

如果真是内情,应该是非常不错的一个选择,放心去学东西吧.

六、证券公司内勤和保险公司内勤哪个好？

都要工作经验,不过听说新华保险前台一个月6800,按季度发,内部招聘;上回一家保险公司给我打电话底薪才1500,呵呵。

我以前那个证券公司前台年薪10万~可以考虑;其他的券商也都在2000以上。不过证券从业资格不好过,而且要本科以上学历,女性才有机会当前台。我建议还是干证券公司的内勤!

七、人寿保险公司文员属内勤吗？

是内勤，我就是保险公司内勤员工。

内勤员工和其他企事业单位的员工一样，享有五险一金，有固定工资，以及其他绩效奖金等等。内勤职责分岗位，比如内勤分前线和后援，前线主要指营销、培训两大块。营销是负责业务队伍的业绩推动，日常管理等等。培训主要负责员工的相关培训，还有文员岗，负责业务员业绩报表，入司、离司、考核等等。后援主要是客服、核保、理赔等，除此以外还有办公室、人力资源部、财务等等。看你想做什么了。

八、保险公司内勤好干吗？

内勤非常累，围着业务员转，各种数据，各种会，每天晚上开会到8.9点中，哪怕没有你的事，只要你是内勤就要参会。周六周日还要参加平台，晋升机会很小，工资基本不怎么涨，各级别差距蛮大的。 有年终奖，一般1万多，过年的那一个月发。年终绩效由平时公司目标达成情况决定。即使大家尽职尽责，如果业务员成单量低，考核目标没有达成，绩效也不会太高。

九、人寿保险公司综合内勤岗位职责？

岗位职责：

1、负责业务人员的入离司办理、日常管理、代理人考试报名、佣金查询、佣金及考核调整上报工作；

2、负责营销服务部业务数据的统计与分析，定期、不定期制作各类经营分析报告，为营销服务部经理决策提供依据；

3、负责对投保单进行初审，问题件的发放与回收，完成保单正本的传递与分发；

4、负责各类电话回访件、保全、理赔报案、咨询及投诉受理及材料收集；

5、负责保单回执的回销与清理催收；

6、部门财务报销;

7、领导交代的其他相关工作。

十、中国人寿财产保险公司怎么样？内勤是做什么的？

本人前业务部门工作若干年，忍受不了，最后辞职。

说是国企，管理混乱得很，暗操作的东西到处都是。一般都是招应届毕业生进去，而且通常是通过别人发出来的朋友圈信息去招聘，很少通过正式的招聘网站和渠道招聘。为什么？因为节约成本，公司能不花这个钱就绝对不花。去应聘的时候说公司多好多好，对待你的态度也很好，也把这个岗位的发展前景和薪酬待遇说得非常好。

等你决定进去干之后，你会发现并不是这样。面试过了之后，首先会搞一个非常正式的入职流程，告诉你他们是正规的国企嘛。但是，等你入职之后，跟你签的是实习或者是劳动派遣协议，反正就是不跟你签劳动合同。为什么？节约成本啊，签实习或者派遣协议，就只需要发基本的非常低的工资给你啊。通常实习是1000，派遣是2000。

进去之后要干一两个月，说是观察你的工作能力，然后要你考试，通过了之后才能发工资！3次机会，不通过就不要你。要是你3次都通不过，也不用担心，只要你能干点活。你的直属领导肯定会贴心地告诉你，他会保住你的。其实也是他们的老套路，因为离职率高，经常招不到人，肯定会转弯抹角留住你给他们干活的。通过这个考试之后，就给你发基本工资，然后再给点绩效，就大概基本有3000+这样子，没有任何五险一金。你努力干了，就是365天拼命加班，每天干到晚上10点下班的样子，恭喜你，那你就基本有4500+这样子吧。公司的领导，特别是你的直属领导会给你各种洗脑，说你好好干(加班)，好好表现(领导要你干啥你就干啥)，年底公司就会有个技能考试，过了以后公司才能跟你签合同。不过？那你再做牛做马一年，等明年再考呗。

加班是常态，并且没有加班费。天天加班，周六周日加班。反正你不加班，就是你不正常。曾经领导还发过一个鸡汤：那个从来不加班的年轻人后来怎样了？。。。ok，你说要加班就加班呗，不要发鸡汤OK？

没有年终奖！薪酬都是你的直属领导通过观察你平时的表现，给你调你的绩效考核指数，说白了，我爱给你多少给你多少。通常就是干得好点那个月就多给你2/3百块，其他的奖励什么的，一般都会发到你账上，给你看看，然后领导会要求你上缴，告诉你这是部门的平日花销，用来发展业务的，都是直属领导偷偷进自己口袋的东西。

还有，工资从来都是找各种理由拖着发的。

一般进去都是干业务的，别想着能做后勤，后勤都是干部子弟的。如果你工作需要与后勤交涉，那么你脾气得好，因为基本需要跪舔，低声下气地求他们，他们偶尔才会把你的事当事，多数时候，你给他们发的消息，他们都是当放屁。

总结：要是你准备要去那里，我劝你另觅高就。要是你刚进去那里，我劝你赶紧收拾包袱走人。在里面没有关系，整天就是干最多的活，拿最底的工资，受最多的气。有关系的，就干得轻松点，还得看你是什么关系。

对了，我辞职之后，辞职之前的工资拖了三个月才发我。说是我辞职了，所以没发我！那个月干得特别努力，我说可以给我重发吗？发工资的干部子弟表示公司系统没有你信息了，不补发！excuse me？？？国企？？？

后来，再后来几经波折才终于要回了我应得的。

对了，偶尔跟一个资深的做人力资源的亲戚聊天，才被告知企业不签劳动合同就雇用你，是违法的！哎，年轻的时候真的孤陋寡闻。