一、平安保险考核真的那么严格吗？
这不是迷信，这确实是平安公司的特有，别的公司没有的。
你要相信一个好的公司肯定要求严格，考核也严，但好的公司对一个人的培训成长是极有帮助的。
如果你相做这一行，肯定选择平安，就象大学，肯定选考试要求要的学校啦，谁愿意进不考就能进去的大学？
二、企业培训师考核绩效的依据？
1、机构储备量：机构储备学生的数量
多大庙盛多大佛，你的机构只有200平，老师只有两个，非得要招生1000，这叫不切实际，所以机构的储备学生数量，我们自己要把控好，初期一个萝卜一个坑，后期学校满员，再去开新学校。
2、获客成本：（销售费用+市场费用）/新生人头数
这里指我们每平均获取一个新客户（不算老客户）的成本。比如培训机构一年的销售市场费用200万，招生2000，获客成本就是1000元。
平均客单价：平均客单价=总收入/报名人数
利润率=利润÷业绩，合理范围为20--30%，因项目而异。
客单价越高，利润反倒越低。
三、平安工地考核多久考核一次？
“平安工地”考核周期为12个月，每年的1～12月为一个周期。周期内按季度进行施工过程的“平安工地”动态考核评价，季度考核评价结果作为周期内达标考核的基础依据。经考核必须达到达标及以上等级。
四、平安工地考核评价标准？
按照百分制计算得分，考核评价评分90分(含)以上为示范工程;70分(含)—90分为达标工程;70分以下为不达标工程。创立“三阶段”工作法,构筑事前控制防范安全。
五、平安银行考核很残酷吗？
平安银行考核很残酷。
平安银行是很不错的。在绩效管理和物联网金融方面，平安银行是比较突出的，特别是互联网金融，平安走在了国内银行的前列。在互联网的冲击下，越早拥抱互联网，才越有可能抓住机遇！
六、2020年平安建设考核标准？
2020年平安建设考评标准归纳如下:
考评范围再厘清。平安建设考评涉及面很广，设置考评指标必须统筹考虑，只要防止遗漏，出现盲区，也要防止面面俱到，主次不分，更要防止把考评当成框吧把部门一般性业务工作考核纳入其中，搞搭车考评。各考评参加单位要紧扣平安建设这个主题，主动和相关单位协调沟通，找出最大公约数，剔除那些与平安建设关系不大的考核项目，确保考评指标体系及系统完整又突出重点。
计分小项再精简。严格落实考评实施细则要求，科学制定具体计分办法，以量化考核为主，最大限度精简计分小项，确保考评更加简明、精准，各考评参加单位要将所负责考评项目的计分办法报平安中国办审核。
考评方式再优化。善用信息化手段，最大限度地整合考评信息资源，实现考评数据实时录入更新、考评结果实时显示调取，提高考评智能化水平。要坚持考评，在平时注重用数据说话，原则上不再要求地方报送自评材料，进一步减轻基层负担。
七、平安建设考核内容细则？
平安建设考核内容主要包括：
一是要完善平安建设的各项制度和管理机制，使其有效地推进安全工作；
二是要加强安全管理水平，增强安全意识，深入宣传安全知识，强化安全教育培训；
三是要提升安全技能，改善安全设备，健全安全监测体系，加强安全演练，提高安全保卫能力；
四是要加强安全风险预防，建立灾害性事件应急救援机制，确保安全生产。
八、保险培训师有什么要求？
作为保险的培训师，首先是需要有良好的口才表达技巧，能够逻辑清晰，生动活泼的开展培训，传授保险营销培训
其次是要有专业的知识水平。通过自身储备专业的保险知识才可以有效的进行培训教学，避免发生误导性培训，进而造成销售误导的发生。
九、1、平安保险正式编制内勤（法律合规岗）考核标准。2、平安保险正式编制内勤淘汰机制？
1.考核标准每年都会根据情况调整，但是都是很明确的 2。
内勤如果连续两年考核后10%，就需要强制淘汰
十、我准备买一份保险，据说平安还不错，平安保险服务有哪些啊？
平安保险服务挺好的呀，平安保险是大公司，口碑不错的。我家买的是平安车险，是通过业务员买的，业务员很是热心，我感觉还不错，理赔省心又快，这个最实在了。平安寿险有400开头这个消费者维权直达专线，有什么投诉维权方面的问题都可以直接打这个电话解决。