一、储备经理人是什么职位？
储备经理是企业管理层的储备人才，通过一系列的训练和锻炼，最终成为中层或高层管理层。作为企业管理的后备军，储备经理经过基层工作，最终经过锻炼选拔。根据企业的性质，可以从内勤人员、销售员、普通工人、业务员等基础职位开始工作，即储备经理是必须从事基层工作，但会被要求更高的职位。
1、企业要求
企业要想在激烈的市场竞争中发展，必须有中坚管理阶层和优秀人才。不仅是外用，企业也越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业渡过浪潮的尖兵。为此，企业一般会经过严格慎重的招聘程序，选拔最有潜力的人才，严格教育后备干部成为专业经营者所需的一切能力和技能。
2、储备经理者要求
要成为储备经理，一般学历必须在大学以上，甚至要成为“本科以上”，才能有“能力”，从基层开始很重要。当然，根据各企业的性质，招聘单位在招聘时会对应聘者提出一些不同的要求。
对于储备经理来说，现在大多数企业招聘的储备经理都有水分，求职者要理性对待！对于这种职位，要详细了解用人单位的需求和职位性质，不能因为储备“干部”觉得很有前途而贸然入职。
二、什么是储备生？
一为提高我院硕士研究生生源质量，吸引高水平大学优秀本科生报考，学校在2019年硕士研究生招生工作中，开展了“优秀生源储备计划”（简称“储才计划”）活动，提前选拔部分优秀本科毕业生，我院积极响应号召，根据学科自身发展要求，具体实施方案如下。
一、组织机构
组 长：彭进业
组 员：王引弟、 赵 武、陈晓江、郝团虎、冯 筠、
祝 轩、闫军锋、李 康、王 海、董卫军、邓周虎、
康宝生、王雪文、管子玉
二、申请条件
（一）政治态度端正，思想意识健康，遵纪守法，诚实守信，学风端正，品行优良，无任何学术不端行为记录，无任何违纪行为记录。
（二）成绩优秀的高水平大学应届本科毕业生。
1.本科毕业高校为“双一流”建设高校；
2.本科毕业高校为行业内高水平大学。申请人所学专业须在最新全国学科评估中排名前10位，成绩排名须在所学专业的前30%；
3.所属高校具有推免资格，成绩排名在所在专业前10%。
成绩（本科前5个学期）及排名以所在高校教务部门出具的成绩单及证明为依据。
（三）专业能力特别突出的申请者，并取得下列成果之一的考生，经由学院“储才计划”领导小组审核通过后，可不考虑成绩排名等因素。
1．发表核心期刊论文以上学术论文1篇，刊物级别以西北大学科研处规定为准；
2.获得国家级竞赛奖励者，竞赛以西北大学推动计划所列为准；
3.主持国家级大学生创新创业训练计划；
4.获国家奖学金；
5.获软件著作权；
6.获实用新型专利授权；
7.获国家发明专利受理者。
三、什么是管理储备生？
企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
四、储备生是什么职位？
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
销售管理储备生项目的目的，就在于为企业培养未来的管理
五、储备生是什么意思？
事业单位编制现满，但急需储备后备力量或者社会未就业人员较多的时候，会考虑从社会招考储备型人才。储备期限和待遇：
1、一般情况下储备人才储备期一年，储备期间的生活补贴为每人每月1000元。(每个地方的待遇都不一样的)
2、服务基层类的储备人才实行定向、定岗、定服务年限的管理模式，必须在乡镇工作5年以上，方可调整工作岗位。
储备期满后可通过考核、考试等途径转正。
六、销售管理储备生是什么？
销售管理储备生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。销售管理储备生项目的目的，就在于为企业培养未来的管理者。典型的销售管理储备生项目一般都会包括培训和实践两个部分。培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容。而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让销售管理储备生较为全面的接触公司运营的各个方面。若有晋升机会是优先考虑的。待遇和销售差不多吧，都是从销售做起，还是要看业绩的。
七、上汽大众储备生值得去吗？
上汽大众作为国内知名的合资企业，一般比较受到应届毕业生和社招生的青睐，不过近几年汽车行业由于进入新能源时代，很多老牌的合资车企在转型过程中销量都有不同的程度的下滑，上汽大众目前的薪资水平已经没有什么优势，而且公司比较大，内部提升机会少，建议有多种选择的话上汽大众不是最佳选择。
八、储备生开班仪式主持稿？
今天我们相聚在这里，储备生马上开班仪式举行了，欢迎各位同学前来参加，有幸主持你们今天的节目，我感到非常的幸运
九、上汽大众储备生有前途吗？
上汽大众还叫上海大众时网申筛选都是对口专业985、211前30%才能面试，根本没有空招管培生储备生。
改名、行业到顶、合资股东双方战略调整、区域市场特征改变多因素共振，在国内三个大众里，前途无疑是排名垫底，异地生产基地薪酬在当地分位不高，总部要承受上海的高昂生活成本，至少也是性价比不高。
十、应届生储备干部可信吗？
要根据实际情况判断，应届生储备干部主要目的是为企业储备人才，同时也提高了应届生工作积极性。在一些规模以上的企业，如果定为储备干部，还是可信的，是大有发展前途。当然也不排除有些爱画饼的企业，所以还是要根据实际情况做出判断。