什么是工作标准的绩效考核？

一、什么是工作标准的绩效考核？

工作标准的绩效考核是针对你的工作安排来进行考核的，简单的来说就是你的工作任务，按你完成工作的量来进行考核的。多了解一下绩效考核方面的知识就很快明白的，建议你学习一下长松咨询《组织系统》工具包里面的绩效考核软件，这些问题都会很容易解决的掉的。

二、PMP考试，工作绩效数据，工作绩效信息和工作绩效报告的区别PMP？

1、定义不同： 工作绩效数据是在项目管理过程中，边执行边收集来的，未经任何加工整理的原始资料，用于真实，完整地记录工作的执行情况。

它是指导与管理项目工作过程的输出。是项目监控时用来与计划要求做比较实际的实际数据。工作绩效信息是对工作绩效数据进行加工整理后得到的，是各基层局部监控过程输出，并成为整个项目全局监控过程的输入。在PMBOK指南中，总共有九个基层局部监控过程，即控制范围，确认范围，控制进度，控制成本，控制质量，控制沟通，控制风险，控制采购和控制干系人参与过程。总共有两个整个项目层面的全局监控过程，即监控项目工作过程和实施整体变更控制过程。主要内容是实际执行情况与计划要求之间的偏差，对偏差程度和原因的分析，以及据此做出未来情况预测。工作绩效报告是对工作绩效信息进一步加工，整理，汇编而得到的，关于项目绩效的专题和综合报告。他是监控项目工作过程的输出，要是发送给主要项目干系人，以便他们据此做出相关决定，采取相关行动。2、产生过程不同： 绩效数据：指导与管理项目工作过程。绩效信息：控制范围，确认范围，控制进度，控制成本，控制质量，控制沟通，控制风险，控制采购和控制干系人参与过程。绩效报告：监控项目工作过程。3、产生时间不同： 绩效数据：随时。绩效信息：间隔一定时间，经常。绩效报告：间隔校长时间，定期或在特殊需要时。4、主要用途不同： 绩效数据：记录项目执行情况。绩效信息：实际执行情况与计划要求之间的偏差，对偏差程度和原因的分析，以及据此做出未来情况预测。绩效报告：整个项目层面的，更深入或更综合地执行与计划的比较，以便决定是否需要变更或采取其他行动。5、使用者不同： 绩效数据：项目团队。绩效信息：项目团队。绩效报告：项目团队，发起人，高级管理层，客户及其他主要干系人。

三、统计员的工作内容？

统计文员的工作内容有琐碎事物比如整理文档文字录入简单的report等等，对账是会计的工作，统计文员只负责整理，可以申请有关部门进行仲裁。这个得看你在这个公司是做那一方面的文员的.现在一般的工厂都是有很多种文员的。统计文员的工作职责：1、 领料单的开具、监督和统计。根据生产需要开具领料单并签字，填写物料编码、物料名称、型号、单位、数量，物料领回后找车间负责人签字，按照签批表号列入设备领料单统计表。按照签批表号将领料单排序整理保管。2、 部门内半成品、产成品保管和出入库管理。半成品及产成品完工后填制送检入库单，质检科检验合格后，登记半成品、产成品登记台账。月底编制半成品、产成品统计表报各事业部会计。3、 事业部车间人员考勤的管理和上报。负责车间人员的考勤管理，将考勤表及管理情况汇报给各事业部领导。4、 计算车间人员工资，上报财务部门发放。月底统计将送检入库单统计后上报企管办审核，签字后计算当月车间计件工资总额，财务部工资岗位人员负责审核，按出勤情况计算各人员工资；计算完编制工资表上报财务部发放。5、 机物料、办公用品及劳保用品的领用、保管及发放，编制统计报表。填制机物料、办公用品及劳保用品的领料单并签字，填写物料编码、物料名称、型号、单位、数量，物料领回后找车间负责人签字，编制机物料、办公用品、劳保用品台账，月底向事业部会计报送领用统计表。6、水电费的统计，以及车间人员出差的统计及完成其他制造费用的统计工作。月底根据各事业部的水电耗用情况，提交统计表；平时统计各事业部发生差旅费等其他车间管理费用，月底向事业部会计提交统计表。扩展资料统计文员的含义统计文员是指协助公司统计主管部门做好公司生产、销售等数据的统计分析，制定公司工作报表工作的职员。不同公司有不同种类的统计文员。一般工作要求：1、具备较强的数据分析能力及良好的数据图表化能力和意识；2、对数字敏感，懂统计原理，有严格的成本控制手段；3、有良好的团队合作意识及沟通表达能力。4、数据统计，电话接听、文件打印、收发传真，办公用品的保管、发放、维护、按时完成上级交办的临时性任务！参考资料百度百科：统计文员

四、统计员的工作职责？

统计员面试题:百度一下：job006面试题网，那里有各行各业统计员的工作职责和统计员面试题

统计员的工作职责

1. 负责每天收集汇总公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表。

2. 按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导提供所需统计资料。

3. 负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整。

4. 指导和审核车间生产统计工作，健全原始记录和统计台帐。

5. 负责收集与交流省内外同行业企业生产统计资料，为提高企业管理水平，提高经济效益作贡献。

6. 认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。

7. 完成领导交办的其他工作。

五、工作绩效评估标准四个方面？

绩效考核的内容包括“德、能、勤、绩”4个方面。

六、工作绩效的内涵？

绩效管理体系将公司的战略、资源、业务、和行动有机地结合起来，构成一个完整的管理体系。

七、工地统计员的工作内容？

统计员2名 岗位职责：

1、做好各种主材的购入台账记录，消耗台账记录及主材结算工作

2、根据财务规定，每月按时填写汇总表，及时报表

3、负责生产成本的核算

4、保管好各种凭证，账簿，报表及有关成本计算的资料

5、完成领导安排的其他工作

*（工地工作）

任职资格：

1、专科及以上学历

2、工作仔细、认真，具有较强的责任感和沟通能力

3、具有一定的工作经验优先考虑

八、仓库统计员的工作内容？

仓库统计员的职责：出库的各种物资整理录入，各种产品的分类汇总，方便会计核算。

与仓库管理员不一样的，仓库的职责：日常的收发存并记录登账，出库物资必须有出库领用人的签字方可出库切记此点。

仓库统计员用到的财务知识要多点，所以招聘单位一般以是否有会计上岗证或者其它财务证书作为优先考虑。

九、车间统计员的工作内容？

　　工作内容主要有以下三个：

　　1.负责生产系统数据的归集、分析和上报，编制投入产出报表和生产计时/计件工资报表。

　　2.协助部长做好产量、进度及计划执行情况的定量考核，协助财务成本管理，提供有关生产成本核算资料。

　　3.负责本部门文件、资料管理工作以及上级安排的临时性工作。

十、超市统计员的工作内容？

　　　　超市统计员工作内容：

　　1、完成具体指定的数据统计分析工作；

　　2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；

　　3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；

　　4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作；

　　5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法

　　6、统计日常报表，考勤签到，月底工资汇总，做好日常员工请假等相关记录。

　　7、数据挖掘

　　超市需要处理大量的库存信息，还要时刻更新产品的销售信息，不断添加商品信息。