会计可以转统计员么？

一、会计可以转统计员么？

可以。

车间统计员的工作是对本车间按本日的生产安排从分配领料开始,一直本日的完工产品的入库等日常计划管理工作。然后像做会计帐一样,要填写原始记录,登记统计台帐,然后月末填制统计报表。

二、乡镇统计员是公务员吗？

是的。

乡镇统计员是指各级人民政府根据《统计法》的规定，以及统计工作的需要，设置乡、镇统计员，建立健全乡、镇统计信息网络。乡、镇统计员在统计业务上受县人民政府统计机构领导。乡、镇统计员会同有关人员负责农村基层统计工作，执行乡、镇综合统计的职能。

三、公务员如何转公务员考试？

可以参加遴选考试。公务员的工作一般已经是固定的了，很难进行转岗或者调离岗位，特例除外。因此，想要离开现在的岗位就可以参加公务员的遴选考试，遴选就是从现在的公务员队伍中选拔出更优秀的人进行提拔任用，通俗的来说就是往上升职。需要进行笔试和面试

四、事业编制可以转公务员？

事业身份转公务员主要有三种方式，看你本身符合哪种条件：

一是考录，通过参加国家和省级公务员考试进入公务员队伍。公务员考试一般事业身份报考不受限制，但也有条件一般这个方式首先你得能考，参加公务员考试的竞争能考得上，考上的话相当于重新择业，而且公务员考试一般得35周岁以下，大年龄的这条路一般不通。

二是破格提拔。现在很多地方注重从事业干部中选拔副科级领导干部，不过这种一般有很多条件限制。比如首先你得是事业干部身份，不能是事业工人身份；比如有的地方要求得是40周岁以下，在乡镇工作满5年，任职股级干部满3年等条件等。

不过这方法以前可以，现在是没戏。因为事业编只能在事业单位任职，不可能给你任职到行政岗位。所以转为公务员，那就是天方夜谭。

三是调任。这种的得本身已经是事业单位领导干部，如果工作需要调任到行政单位，转为公务员。

最后再说一下题外话，个人要考虑好是否需要转公务员身份，因为事业专技人员可以评聘职称，在我所在的单位公务员副科级工资水平比事业专技10级工资还要低一点，在一般单位只要能评聘上副高级职称的话，工资就相当于处级了，而公务员即使在实行职务与职级并行规定后要拿到处级工资难度也非常大。

五、教师怎么转公务员？

答：数师没有必要转公务员。因为教师待遇类似公务员，而且有的还略高于公务员所以就不会有的。若是想干公务员可以通过组织人事部门调动一下工作就行了。在社会上也有不想干教师的，有不少通过组织人事部门调整到他所想去干的地方和工作。

六、事业干部转公务员有哪些政策？

前几年有部分参公单位的工作人员是事业编，后来就出了一个规定，这部分人员都参加专门组织的一个考试，考过了就转变身份，大部分都过了，现在不知道各地方还有没有。

还有一种是在乡镇的事业编制人员，升了副科就自动转变成行政编制，这个有的地方也不执行了。

再就是自己考试了，这是最直接有效的方法。

七、事业编转公务员条件？

必须取得以下资格条件：

1、任职条件。管理人员必须在单位取得副科级（管理八级）以上领导职务，专技人员必须具备副高以上职称，并且任职在两年以上。

2、年龄条件。科级调任要求在45周岁以下，处级在50周岁以下，厅级原则上不超过55周岁。

3、学历条件。调任市级以上机关原则上须具备本科以上学历，县区一级可以放宽到专科学历。

4、岗位条件。必须有接收单位，且接收单位有行政空编。

在县一级，教师调任县直部门任副职，市级单位事业编调任单位中层正副职，省级机关事业处级调任机关中层正副职，在现实中都比较常见。

八、医生可以转公务员吗？

公务员是凡进必考，医生不能直接转为公务员，但可以提高公务员统一招考转为公务员。目前我国公务员实行的是凡进必考政策，除了军官转业到地方可以直接转为公务员外，要想进入公务员队伍必须经过统一招考。医生属于事业编制，如果要转为公务员，只有参加统一招考。

九、人才引进转公务员条件？

一、引进对象为普通全日制硕士研究生、博士研究生。

二、引进主体为市直机关事业单位；重点骨干企业、高新技术企业、民营企业。

三、引进人才经面试和考核合格后，由用人单位办理有关手续。引进到市直机关工作的，实行聘任制管理；引进到企事业单位工作的，实行合同制管理。引进人才的服务期不少于五年。

四、引进人才进机关和全额拨款事业单位的，原则上在空编员额内进行，单位暂无空编的，允许先进后出，在两年内自然减员中冲抵；承担本市经济社会发展重大项目的重点单位急需的高层次紧缺人才，可先超员进编，在今后的自然减员中冲抵。

五、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。

六、市委、市政府鼓励用人单位在工资、住房、安家费补贴等方面加大对引进人才的投入力度。市委、市政府对引进到机关的高层次紧缺人才给予安家费补贴，硕士一次性发给安家费2万元，博士一次性发给安家费6万元。引进到事业单位和企业的参照这一标准落实待遇，或采取更加优惠政策。

七、引进人才的配偶、子女可随调随迁，组织、人事部门负责协调用人单位妥善安排其配偶工作调动、子女入托入学等实际问题。

八、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。

十、什么是公务员转非？

公务员转非是指公务员领导干部转任非领导职务。

公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。按公务员法规定,领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次,而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员