公益性岗位就业困难原因？

一、公益性岗位就业困难原因？

（一）管理体制不够顺畅。

一是缺乏统一管理部门。目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。

二是事权财权分离。公益性岗位大多在机关事业单位、街道（镇乡）、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。

三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。

（二）管理机制不够健全。

一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。

二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。

二、公益性岗位和就业见习岗位哪个好？

都差不多的，公益岗和见习岗是两个不同的概念，是不能比较好坏的。公益岗是一份有期限的，相对固定的工作，是有工资的，主要解决就业困难人员工作问题。

见习岗是临时性实习的岗位，是就业前的实践岗位，是临时的，没有工资，见习期满后，是要离开的。因此公益岗和见习岗是不同的概念。

三、公益性岗位就业培训资料？

公益性岗位就业培训所需资料：

一、公益性岗位需要资料：

1、安置人员填写《就业困难人员就业援助申请表》、《就业困难人员认定表》。《就业困难人员就业援助申请表》需贴标准2寸登记照1张，《就业困难人员认定表》需户口所在地社区居委会（村委会）、乡镇（办事处）劳保中心盖章认定。

2、身份证、户口本复印件。

3、人员认定类别资料原件及复印件。

4、签订完毕的《公益性岗位协议书》。

5、已办好的《就业失业登记证》复印件（打印页面都要复印）。《就业失业登记证》原件由本人保管

四、临时公益性岗位算就业吗？

临时公益岗不算落实就业，公益岗是由政府安排人社局，根据用人单位申报招聘通过的。公益岗多数是没能及时就业的大学生，大学生可以在公益岗期间努力提升自己，有招考的行政事业报名参加考试，考试和面试通过，这才是真正的落实就业了。对大学生来说公益岗只是过度一下。

五、4050公益性岗位算就业吗？

4050人员属于我国对于就业群体的一个年龄界定，所谓公益岗位招聘这个群体人员也属于正常就业岗位，也是正常缴纳五险一金，算是就业人群

六、公益性岗位是否就是已经就业？

公益性岗位：公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。主要包括：非营利性基层公共服务类，公共管理类岗位，城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位，经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

二、公益性岗位安置对象：公益性岗位安置对象为就业困难人员。主要包括零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生、省人民政府确定的其他就业困难人员。

三、公益性岗位补贴政策：

（一）给予用人单位岗位补贴。就业困难人员公益性岗位补贴，分为用人单位岗位补贴和个人岗位补贴。补贴标准原则上不高于当地最低工资标准，其中直接支付给用人单位的岗位补贴标准为每人每月600元，支付给就业困难人员的个人岗位补贴标准为每人每月580元。吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人1000元标准给予用人单位一次性岗位补助。

（二）给予用人单位社会保险补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的社会保险费给予补贴（不包括个人缴纳部分）。

（三）补贴期限：3年（距退休5年到退休）。

（四）补贴次数：对补贴期满后通过开展职业指导、推荐3次以上就业岗位仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人（有劳动能力）等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原则上不超过2次。

（五）期满退出政策：对于用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。

七、公益性岗位就业的先后顺序？

公益性岗位和专业匹配度是就业先后顺序

八、公益性岗位属于灵活就业人员吗？

不属于，属于政府托底安置的就业人员。公益性岗位是面对就业困难群体，由政府部门托底安置的岗位，一般来说面对的人群是40，50人员，就业技能不高。公益性岗位大多是协管员之类的。灵活就业人员即自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手、模特，技术小工等，其工作方式自由灵活，故称为自由职业者或灵活就业人员。

九、公益性岗位和灵活就业有什么不同？

灵活就业主要指的是自谋职业或者自主创业的人员。这些人的五险一金主要都是自费独立缴交为主的。而公益性岗位主要指的是缺乏自主盈利性质的服务社会类岗位，虽然这类岗位自主盈利的能力较差，但政府一般会对其进行补贴，五险一金当面不需要个独立缴交。

十、公益性岗位零就业家庭证明怎么开？

现在不用开证明，在人社网上就能查询不用提供证明。