合伙人卷钱跑路没签合同属于诈骗罪吗？

一、合伙人卷钱跑路没签合同属于诈骗罪吗？

合伙做生意一旦成立合伙企业的一般情况下是需要签订符合法律规定的合同，但没有签订合同并不一定就是诈骗，要看当事人是否存恶意欺诈才能决定是不是诈骗。

假如当事人之间只是没有合同，但实际上长期合伙做生意仅主观上就没有非法占据为目的，并不算作诈骗。

如果是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相，骗取数额较大的公私财产可以去当地公安机关举报。

二、租房没签合同 发生纠纷找谁解决

租房没签合同，发生纠纷找谁解决？

在租房过程中，签订一份详细合同是非常重要的。合同不仅可以保障房东和租户的权益，还可以为双方在发生纠纷时提供有力的依据和解决方案。然而，有些租赁关系可能会没有签订正式的合同，这就给双方在解决纠纷时带来了一定的困扰。那么，当租房没有签订合同时，发生纠纷时应该找谁解决呢？

首先，租房没有签订合同确实会给解决纠纷带来一些麻烦，但并不代表无法得到合法的维权。根据我国法律规定，即使没有签订书面合同，租赁双方仍然可以通过其他途径来证明租赁关系的存在和租赁条件的约定。以下是您可能要解决纠纷时应采取的一些措施：

1. 收集相关证据

虽然没有签订正式的合同，但您仍然可以通过其他方式收集相关证据来证明租赁关系以及租赁条件的存在。例如：

• 聊天记录：如果您与房东有通过短信、微信或其他沟通工具进行的租赁相关的聊天记录，这些聊天记录可以作为证据来证明租赁关系的存在和租赁条件的约定。
• 支付凭证：如果您每月向房东支付租金并能提供相应的支付凭证或银行转账记录，这些凭证也可以作为证据来证明租赁关系的存在。
• 证人证言：如果有其他人可以作为证人证明您与房东之间存在租赁关系，并能提供相关证词，那么这些证言也可以作为有效的证据。

2. 寻求调解或仲裁

如果您与房东之间发生争议，您可以尝试通过调解或仲裁的方式来解决纠纷。具体可采取以下步骤：

• 调解：您可以向相关的居委会、街道办事处、房屋租赁管理部门等咨询和申请调解。这些机构通常有专门的调解人员，他们可以协助房东和租户就纠纷进行调解，寻求妥善解决方案。
• 仲裁：如果调解无法达成一致，您可以向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，专门用于处理民事争议。当您提交仲裁申请后，仲裁委员会将会依法受理您的案件，并通过公正、公正的方式来裁决纠纷。

3. 寻求法律援助

在进行调解或仲裁的过程中，您可能需要一些法律方面的帮助和建议。您可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供合法的意见和指导，帮助您处理租房纠纷。如果您无法负担律师费用，您还可以向当地法律援助机构寻求帮助。

4. 尽早签订正式合同

尽管您在租房之初没有签订正式的合同，您可以在解决了当前的纠纷后，尽早与房东签订一份详细的租赁合同。合同的签订可以明确双方的权益和义务，并为以后的问题提供明确的解决方式。在签订合同时，建议仔细阅读合同内容，并保留一份副本以备将来参考。

总之，租房没有签订合同的情况下发生纠纷并不是没有解决办法。尽管没有书面合同，您仍然可以通过收集相关证据、寻求调解或仲裁、寻求法律援助等途径来获取合法的维权途径。然而，为了避免类似的纠纷再次发生，建议在租房之初就签订一份正式的合同，以确保双方的权益得到有效保障。

三、付了装修款没签合同？

付了装修款没有签订合同，双方当事人形成事实装修合同关系。

当事人之间虽然没有签订装修合同，但是一方向另一方支付装修款，另一方接受的，双方之间形成事实装修合同关系。双方需要按照约定履行合同义务。一方不履行的，另一方可以要求退还装修款。

四、护士没签合同怎么辞职？

护士没有签劳动合同，如果已经形成了事实的劳动关系，也应当按照《劳动合同法》的规定提前30天通知单位，通知期满后才可以离职。

因为护士虽然没有与单位签订书面的劳动合同，双方已经建立了劳动关系，并不影响劳动合同的履行，所以护士离职仍然要遵守劳动法的规定。

五、保险没签合同怎么赔偿？

依据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以你可以主张对方向你支付这两年的双倍工资、要求补交社保、要求支付加班费；加班费的计算是每周工作时间不得超过44小时，超过部分算加班，工作日加班正常工资，周六日加班两倍，法定假日加班三倍，你可以具体分开算一下。

六、转岗没签合同违法吗？

看在本单位实际工作时间，工作满半年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资

《劳动合同法》

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

七、没签合同，如何快速离职？

1、没有劳动合同，一般都是刚入职，如果确定要离职的话，自己先把手上的工作整理好。

2、然后和上司说，自己因为身体因素，或者发展因素要离职，东西已经整理好，进行交接即可。

3、交接结束，自己把入职领取的一些需要归还的东西还到后勤处签字即可。

4、一般自己不涉及到核心或者事情复杂的职位，没有合同，这边说完离职交接以后就可以结束了。

5、另外如果担心自己直接离职影响不好，我们就要有合理的理由告诉上司，实在是没有办法必须赶紧离职。

6、另外自己也可以做好打算，去和领导提前沟通好，自己大概什么时候要离职，然后做准备就可以了。这样也会给领导留下一个好印象。

八、保安没签合同合法吗？

不合法！保安入职起！一个月试用期满！就要进行劳动合同签订！如果试用期满！用人单位不和劳动者签订劳动合同！视为无效合同属于违法行为！保安有权催促用人单位与其签订劳动合同！如果用人单位与劳动者不签订劳动合同！可以到劳动仲裁进行举报！

九、购房合同没签可以退吗？

签订了购房合同但是能退房的情况：

1、开发商没有履行法律规定手续，不具备完备的法律文件，因此违反法律的禁止性规定或者违反社会公共利益，导致合同无效。

依据有关规定：开发商销售房屋，必须已经履行了法律所规定的有关手续，报请行政主管机关批准，取得“五证“，即“建设工程规划许可证”、“建设用地规划许可证”、“土地使用证”、“开工证”、“商品房销售或预售许可证”。房屋已经建成的，还应当持有“房屋所有权证书”，尤其是开发商必须依法缴纳全部土地使用权出让金取得的土地使用权证书。

2、开发商采取欺诈手段，诱使置业者与其订立房屋销售合同，合同无效。

如：开发商故意告知置业者虚假情况，如竣工日期，装修规格及质量标准等，或者故意隐瞒真实情况(很多情况下是其所开发项目的非法性)，可以认定为欺诈行为，合同无效。这种情况主要发生在商品房预售行为中，其目的是吸引置业者抢占市场，弥补资金不足。常见的是开发商利用宣传材料或媒体，对房屋的特定事项或其他相关情况(公共设施、自然环境、文化环境等)进行不实或夸大的宣传，如果这些商业吹嘘具有清楚、明白的质量标准或实质内容，如“小区内商场、学校、医院等公共设施齐全“、“三分之一公共绿地面积“等，而实际情况并非如此，即构成欺诈。如果只是无实质内容，如“理想居所“、“置业首选旺地“、“升值潜力巨大“等则不构成欺诈。当然，是否认定欺诈行为在实践中存在不同的观点。

3、置业者与开发商订立的合同显失公平，可以请求法院撤消，要求退房。

例如：某开发商与置业者订立的房屋预售合同规定，置业者应按规定的日期分期付款，逾期未付，经开发商书面催告10日后，仍未付款即视为违约，所有已交楼价款不予退还，开发商有权终止合同，并可将房屋另售他人，而对开发商的逾期交房却规定了种种详而不漏的免费事由。从这些条款中可以看出合同双方的权利、义务明显不对等，显失公平。对于此种合同，置业者可以在订立合同之日起一年内，请求法院予以撤消，法院判令予以撤消的，双方应恢复到订立合同之前的状态，即置业者有权退房，开发商应返还置业者所交付的楼款和定金及其利息。

4、开发商根本违约，置业者有权解除合同，并追究开发商的责任。

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十、交房了还没签购房合同？

你好，我来讲一下手上没有购房合同怎么交房，是无效的。如果购房者短期内没拿到合同，可能是开发商经办人员会集中备案，耽误一个月甚至更长时间是正常的。

如果合同迟迟无法备案，就很可能是开发商资金比较紧张，将项目抵押给了银行。售楼之后，开发商必须先将银行的钱还清，银行才能解除抵押，购房合同才能去备案。房子是一套一套销售的，因此是逐套“解押”然后备案；如果资金紧张，就累积一段时间，再集中“解押”。这样，就会导致很多购房者签合同后无法备案