怎么样跟员工谈工资？

一、怎么样跟员工谈工资？

可以让员工根据自己的工作经历自己说标准，前提要告诉他: 以后的工作中要努力，要提升自己，要对得起自己要求的这份工资哦，我相信你会做的很好，欢迎加入。

如果你做的好，我会在你要求的基础上涨工资。

如果做的与你要求的工资不符，你可以选择自己降薪，降多少还是你说了算。

如果谈的愉快，既可以提高员工工作的积极性，也能让员工正确认识自己的工作能力，同时员工自己也会注意提升学习。

二、工资太低应该怎么跟老总谈？

如果现有公司，工资低，发展前景还有限，建议重新找工作！

如果现有公司，有发展前景！那想跟老板谈涨工资，先做一个自我总结：在现有职位上能做什么，做得怎么样，还有接下来自己在工作中的规划是怎样！找到自我的优势再去跟老板谈！

三、婚礼场景布置怎么跟婚庆公司谈？

根据自己的要求风格和婚庆公司当面交谈，最好提供具体的图片和自己的想法，这样就不会出现差错或者不如意的地方，主要还是有效的沟通比较重要。

四、婚礼策划师怎么入行？

婚礼策划师在中国入行要求：

1、由于中国婚礼策划师行业发展的不成熟，需要一个长远的过程。目前中国仅在北京，香港，上海，厦门，武汉和广东等具有国际婚礼策划师协会的办事机构。

2、国际婚礼策划师协会主席吉祥把总办事机构设在北京。其认证等级按照国际婚礼策划师协会的标准执行，提交要求认证的人员资料，由总部统一颁发资格证书。证书具有国际认证的通用性、权威性和有效性。

3、经国际婚礼策划师协会对国内婚礼策划师，场地设计师，花艺师和主持人进行官方权威认证，取得国际通用职业证书，上岗资格职业证书分为S、A、B、C四个级别，其中C级证书的条件最低，申请必须先从C级认证起，逐步才可获得S级。

4、除了在从业时间上有明确的限定外，申请人还需要提交现场婚礼的作品。协会还要对其进行培训，集中培训的内容主要以国际化趋势为主。

五、怎样跟老板谈工资待遇？

1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。

2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。

3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话，没有技术，工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的，他大不了另招一个。

4.不单是技术人才，有些岗位，比如老板秘书，司机等，你很合老板的拍。老板让你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。

5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。

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扩展资料

谈论薪资问题的技巧

不能只是要求涨工资，首先要让老板看到你的忠心，因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工，老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。

直接请教一下自己的老板或上司，如果想要加薪的话，你需要证明什么。

可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如，“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要达到哪些标准？”这是员工力求上进的一种体现，所以通常老板都会给于鼓励和支持，也会告诉你需要的答案。

六、怎样跟私人老板谈工资？

跟私人老板谈工资最重要的一点是要保证你在公司里有不可替代的作用，并且能为公司带来更多的价值和利益。这样才能在谈工资时占据主动地位。

第二点是要搞清楚私人老板心目中对你的定位，知己知彼，才能在谈工资时掌握主动权。

第三点要尝试从老板角度出发，让老板觉得你和他站在一起，这样才能提高他对你的好感和认可度，这样谈工资时会增加成功率。

七、求婚策划师发展前景怎样，跟婚礼策划师那个发展好些？

应该不错，看你想做什么样的策划师，如果是常规的套系婚礼，估计没有什么发展，如果是定制型的加上个人的学习好天分，一定会做一名很棒的策划师，任何行业都是一样的，不是行业行不行，而是你行不行，每个行业都有做得好的也有做的不好的！希望可以帮到你！

八、婚礼策划师要怎么入行？

要成为一名婚礼策划师，您首先需要拥有一流的客户服务技能，其次你要具备良好的组织能力和独创性，同时要能够按时按需求完成工作。此外，专业的婚礼策划专业课程是必不可少的，这将使您更有信心。

九、初级婚礼策划师怎么考？

初级婚礼策划师考试一般分为两部分：理论考试和实操考试。

理论考试主要测试考生的婚礼策划知识、业务素养和实践经验。考试内容包括但不限于婚礼策划流程、预算编制、供应商协商、场地布置、礼仪仪式安排等方面。

实操考试主要考察考生的实际工作能力，包括婚礼现场布置、客户沟通、协调现场各方、处理突发事件等方面。

考试机构和要求因地而异，一般需要具备一定的教育背景和从业经验。为了提高通过率，考生可以选择参加培训班或自学相关课程，积累经验，提升业务素养。

十、怎样有技巧的跟HR谈工资？

如果是面试的话，就让HR先给薪资然后再谈拿主动权。如果是涨工资的话就根据自己的能力来谈多少，再找一个气氛不错的时间找自己的主管谈，他同意了才有胜算HR也只是走形式而已！