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培训师和讲师区别?

来源:www.jobdf.com  时间:2023-09-03 19:28   点击:135  编辑:admin   手机版

一、培训师和讲师区别?

  培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。  讲师,是高等学校中职别次于副教授的教师。国务院颁发的《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》,规定助教提升为讲师的业务条件是:

①已经熟练地担任助教工作,成绩优良;

②掌握了本专业必需的理论知识和实际知识与技能,能够独立讲授某门学科,并且有一定的科学研究能力;

③掌握一门外国语,能够顺利地阅读本专业的书籍。讲师的主要职责是担任某门学科的讲授,从事科学研究工作。欧美有些国家的大学设有讲师一级的教员;有些国家的大学以讲师为未定学衔的教员;也有些国家的大学设高级讲师,有的主持讲座,讲座讲师是由资历较深的教授担任的。  教师一词有两重含义,既指一种社会角色,又指这一角色的承担者。广义的教师是泛指传授知识、经验的人,狭义的教师是指受过专门教育和训练的人,并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。(履行教育教学的专业人员。承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素质的使命——来源于《中华人民共和国教师法》)

二、在线教育平台怎么招聘新媒体讲师?

在线教育平台招聘新媒体讲师应该通过社会公开招聘的方式来进行。

三、中公教育招聘讲师笔试会考哪些内容?

笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科,所有考生均需参加。

教师公开招聘考试的内容,由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活,所以考查的内容不太固定,但是综合各地考试真题,可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个

四、为什么导氮教育招聘那么多讲师?

之所以在教师招聘那么多的讲师,那就是很多的人在这里来工作。

五、药厂讲师招聘条件?

1、具有较高级的教师资格证和普通话证;

2、熟练的掌握各种医学知识和教学技能;

3、具有一定的亲和力,与学生有较好的关系,能使学生愿意听其讲课;

4、具有一定的领导能力,领导学生一同在医学领域创造更高的成就;

5、具有较好的性格,能和别的教室共同探讨医学问题。

六、职业讲师和企业培训师的区别?

职业讲师是职业讲师,企业培训师是企业培训师

七、中公教育一直招聘讲师,这个公司怎么样?

本美女是已经提交离职报告的师资,一年多的时间公司给我的感受就是:黑,比包拯的脸还黑(对不起,刚好在重温少年包青天 )

第一,很多刚毕业的大学生为了中公看起来不错的高工资忍三忍四,实则并非如此。我所在的部门负责教师招聘的培训,教招的考试集中在年中和年初,方便新学期新老师上岗,尤其是年中。这就导致了工作机会的不均衡性,在5-7月每个月出差25+天,工资尚可观;等到8-11月的时候,可能三个月一次差都不用出,不要开心,不用出差代表只拿底薪,一般来说除去房租、水电、交通等费用,剩下的钱都不够吃饭的咧。仔细算一下,部门里的同事平均工资并没有高于其他行业

第二,五险一金方面。中公工资实行底薪和绩效的工资形式,每日的出差补助以报销的形式下发。看起来补助不用缴税很不错?别天真,公司缴纳五险一金可是按照底薪和最低标准去缴,差补特殊为了漏税。我问过周围所有的同学,没有哪家公司的五险一金低过中公。

第三,调休。教育培训周末出差太正常了,2019年基本上没有过一个完整的周末。公司美其名曰将周末本该休息的双休存着,你可以在工作日随时休息。但是这可不像拿着存折去取钱方便啊,等到你辛辛苦苦累死累活的忙完了准备申请调休的时候,要经过主任、部长、院长的审批,还需要合适且不可推脱的理由, 你 ,老娘正当且合法的休息权利经常被无情剥夺。本来五一好朋友结婚,在没课的前提下申请休息不授课,就两天,结果被院长驳回说高峰期不准休息。如果未提前申请私自修改系统被发现还会扣绩效,白眼翻到屁眼里了~

第四,前面说到的8-11月,没课,坐班会轻松?别逗了,你轻松那领导不就没钱花了嘛。会开展一系列屎尿屁培训,去北京,为领导搞点绩效。培训期间没到晚上12点你离开教室你就是不尊重培训机会,不尊重领导。也有人会说可以增加经验吧啦吧啦的,放屁惹,中公可不是任人唯贤的地方,那些培训师不过是来的早了几年,舌头灵活口活好,舔的领导舒服。在中公时间说长不长说短不短,不是说没有真才实学的老师,是很少。绝大部分很一般,极其一般,专业知识一塌糊涂。领导公然搞小三,婚外恋,不止一次以评级为筹码或骚扰或逼迫下属以获取财色,如果有人能懂陈姨妈的梗,那就知道我说的是谁。公司不知道这种尸位素餐的垃圾人存在?知道,但是不损其大利益,不会去整顿,毕竟中公走的是现金流,学员考不考得上不重要,小员工走不走不重要~

第五,评级。中公工资按照等级划分,等级越高,基本工资和绩效越高。但是中公师资最多的却是助教和初一级别,很明显每年都有新鲜大学生被割韭菜,一年半载之后受不了压迫就走人。想要评级不仅要有课时量还要有研发量(制作讲义、模拟卷等),还要和领导搞好关系。关键是等级一高课时就会减少(公司节约成本会主要讲课程排给等级低者),并且要担任培训师、储备干部(免费干活)、之后是半年期的无薪主任实习期。事情会变得繁多且琐碎,再想要多上课赚钱,不可能。

第六,和学员之间。其实,作为讲师,在我看来我很多时候是没有资格被称为老师的。我们在培训机构纯粹是为了赚钱,并不是为了育人,但是中公坑学员的时候还是会让知道内情的我有一种自我拉扯。先说很多什么院长课程,大咖亲临都是放屁,我,入职不到两年,什么天花乱坠的名字的课程都上过。最可怕的是有些地区的考试情况中公一无所知,就胡乱制定讲义,导致学员学习学习方向产生偏差,结果显而易见。这个方面作为师资我也是无能为力,我可能提前两三天甚至一天接到通知,立马出差去上课地,对于本地考情完全是从公司制定课程和讲义处得知,曾经上课第一天上去学员直接说,我们不考高中知识,为什么讲义全是高中知识这样的窘境~

第七,人前人后两幅面孔。只会花言巧语,不想拿出实际行动安抚员工。高峰期间天天喊口号为公司付出你是功臣,低峰期就去你娘的老老实实给我改讲义的标点符号去吧。平时严格禁止和学员有私下的联系,考试完了之后就老实您去和学员打听一下考情呗学员不愿意和我们(非师资的教务、市场等)说,为啥不愿意和你说考情啊心里没点数嘛,老坑人家。公司文化你敢信是:做一个善良的人。这么善良的人你敢信入职不满一年没有年终奖,入职久的年终奖也不过三五千,所以不要和别人比工资和福利~各种年节从不发东西,不是说要多过贵重的东西,但是好歹意思一下有种气氛吧!

第八,说到这个讲义,把讲义等研发作为评级标准导致大家做讲义马虎随意,加上很多讲师本身基础不硬,能力不行,所以讲义知识点错误百出,成品质量堪忧,被学员吐槽无数次。上课讲到某题学员突然说老师你讲错了答案选A,我只能面不改色说答案打印错了,选B亲,这样的事情不下十次。学员在我们面前骂中公搞得我里外不是人

第九,中公只隔年轻韭菜,老了出不了差,卖不了命的就会劝退,发生很多起了。讲师干几年只会上课,毕业很久再找其他工作得重新学习,人家也不会要一个啥都不会的老人~出路很窄

之前在准备公考,已经离开很久了,不想参与前公司的事啦,不能再帮大家内推啦,见谅

八、华科讲师招聘条件?

一、招聘岗位及待遇

1.招聘岗位:

教授(研究员)、副教授(副研究员)、讲师。

2.基本条件:

(1)具有良好的思想政治素质,热爱祖国,遵纪守法,身心健康;

(2)热爱教育事业,具备良好的教师职业素养和师德师风,恪守学术规范;

(3)年龄一般不超过35周岁,具有博士学位,在国内外高校、科研机构或企业研发机构进行过完整系统的学术、科研训练,在学科领域内取得突出的学术成果,具有良好的学术潜力和创新能力。学术潜力特别突出者,可适当放宽要求。

3.相关待遇:

提供本地域具有竞争力的薪酬待遇;

依据受聘岗位,提供相应科研启动费及安家费;

特别优秀者,支持条件和待遇一人一议。

二、应聘方式

1.按照附件格式提交个人申报表格;

2.提供包括学历学位原件扫描件在内的相关证明材料;

3.提供近五年代表性学术、科研成果证明材料;

4.提供工作经历、任职证明(如有)及其他成果证明材料。

九、产康培训师讲师工作怎么样?

产后康复师的前景是非常广阔的。

  一方面二胎政策的放开,产后康复师的工作机会越来越多,产妇的增多就代表着需求量的增加,而产后调理这一健康产业的出现,无疑让很多产后不懂得调理恢复的新妈妈,找到了产后恢复的便捷途径。自己不需要到处找产后恢复的秘 方,也不需要四处奔波去做产后调理,产后调理师可以,对于产后的新妈妈来说合适不过。

  另一方面新时代的孕产女性以80、90后居多,这些年轻的新妈妈具有非常强的产后恢复意识,产后恢复的需求非常强盛,尤其是在一些一二线城市,产后康复师的机遇会更多,不过一二线城市的竞争也相对激烈。

十、中公教育招聘讲师入职需要学位证吗?

是否需要学位证一般需要在入职时询问招聘单位,讲师一般需要毕业证和学位证。

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