我弟给农夫山泉公司送水,工作时间人有急病死亡了。这事属于工伤吗？能向公司培尝多少钱？

一、我弟给农夫山泉公司送水,工作时间人有急病死亡了。这事属于工伤吗？能向公司培尝多少钱？

如果你弟是在工作期间，出现意外导致死亡，肯定算工伤。具体赔偿金额可同公司协商。如果是因为意外搏咐枝基敏导致的疾病简答发作，也应算工伤。但如果只是单纯因突发疾病，而导致去世，是不算工伤的。

我弟给农夫双全公司收费工作时间原有疾病段岩巧死亡，这握键属于工伤吗？能向公司赔偿多少钱，设备公司给配一枣手下，因为在工作期间死亡，所以说由法律来顶潘多拉配多少钱？

二、送水工的送水难题

《现代快报》 2008年01月11日

“快报反映了一个困扰送水行业多年的难题，十多年了，送水工一直用自行车送水，一直与交警打游击，这行确实不容易。”昨天，《送水工的难题：怎样才能不挨交警罚》一文见报后，众多读者给快报打来了电话。

业内人士建议，交警罚款是依法办事，但能否考虑一下送水行业的特殊性，网开一面呢？夏天为了市民吃到新鲜西瓜，政府部门开禁允许运瓜农用车进入城区销售，纯净水的重要性不低于西瓜，是否更应该手下留情？也有业内人士表示，不指望交管部门彻底开绿灯，但可以“通融”一下，在交通早晚高峰时禁止骑车送水，其他时间段可以放开。

南京市饮料行业协会表示，他们将积极与交管局协调此事。 自行车送水超宽超重，交管局对此提出两条建议：一是走集约化经营，组建大公司，购置货车送水。二是夜间送水，车辆管制松，也有利于戚睁交通安全。对此，业野喊内人士认为行不通。

专营送配水的南京179工贸有限公司经理王道峰说：“操作不起来呀，纯净水用户太分散，为送一两桶水，就要穿大街小巷，楼上楼下跑，你用货车送，小巷子楼道根本进不去。还有，有些地方根本不给停车。晚上送水更不现实，许多楼道没有灯，送水工安全谁来保证？再说了，市民不能白天没水了只能干渴着，熬到夜晚才喝水呀。”

南京市六朝源饮用水公司经理孟兆健也表示：“交管局可能对我们行业不太了解，南京纯净水生产厂家一直在走集约化之路，从前几年的180多家减少到现在的20多家，可这都是自来水净水工厂，加工成桶装水后用货车送到各水点。但各水点就‘集约’不起来了，因为用户都是单位和居民，用量才几桶。你一货车装200桶，一天也跑不了几家，难以操作。这行业的特点就是用自行车送最快捷，天津、深圳甚至上海，送水工具都首选自行车，交警也都网开一面。” 不用自行车，还能用什么交通工具？饮水公司也一直在考虑这个问题。

顶上饮水公司总经理李祥告诉记者，在订货量较大的单位，已经开始使用面包车送货，但更多的客户是普通家庭。李祥说，如果送水工用自行车送水，每桶高脊岁水给工人1元的提成，另外加上住宿、保险等，摊到每桶水上的送水成本约为1.6元。而如果使用汽车统一配送，除了送水工，还需要司机，加上油耗，每桶水的送水成本将达到2元。 根据行业不成文规定，不管地点远近，不论楼高楼低，送一桶水到户，送水工只挣一元钱。一旦遇到交警罚款，半天就白干了。考虑到罚款太多，送水工难以承担，众多送水公司在月底发工资时，都会适当补贴一部分。“不然他们受不了呀，每天才苦几十块钱，都缴了罚款，人家不干了呀。”南京179工贸有限公司老板王道峰说。

几家配送水公司的老板建议，不指望交管部门彻底开绿灯，但能否根据实际情况，在早晚上下班高峰时禁止用自行车送水，其他时间开禁。因为只有高峰时段，送水车因占用路面多，会与车辆抢道，造成安全隐患。

众多送水行业人士呼吁，夏天为了市民吃到新鲜便宜的西瓜，政府部门可以网开一面，允许运瓜农用车进入城区销售，“纯净水的重要性不亚于西瓜，为什么不能通融通融呢，开辟一条送水‘绿色通道’，送水工和广大市民都方便。

南京市饮料行业协会一直关注送水工面临的难题，也十分关注快报报道。协会徐秘书长昨天向记者表示，实事求是地讲，用自行车送水最方便，但客观地来看，交警罚款也有法律依据。市饮料行业协会将与交管部门协调，商量用什么办法来解决这一难题。协会建议交管部门根据送水行业的特殊性，予以适当照顾，比如允许各水点在附近地段用自行车就近送水，减少对交通的影响等。

三、企业晨会分享内容

企纤散业晨会分享内容

企业晨会分享内容，基本上每一个公司早上的时候都是会开晨会的，晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。下面了解企业晨会分享内容及相关资料。

企业晨会分享内容1 励志故事：她敲开了联合利华的大门

茹小萌，原来就读于某财经大学公共经济与管理学院的劳动与社会保障专业。2008年，她上大三，曾作为交流学生去瑞典留学一年，就是从那时起，她人生发生了重大的转折，因为她发现自己更喜欢市场营销学。

那时，她开始关注联合利华。在瑞典的时候，她特别喜欢喝联合利华生产的“立顿花茶”，这是她第一次与联合利华的亲密接触。回国后，她关心起了联合利华的招聘情况。

既然有了职业方向，她并没有像很多同学那样广泛“撒网”，而是把值得关注的一些因素进行了梳理，果断地把求职的重点放在了联合利华。

听说联合利华在全国总共收到20万份“网申”，但只有5000份进人他们的视野，几乎是百里挑一。为此，一份“网申”她整整做了两天。很幸运地通过了“网申”，并顺利地过了笔试关。

第一轮面试，问的都是“网申”上做过的内容。记得当时面试官刚好问了一道她准备过的题目：工作中遇到困难你会如何处理?假如再给你一次机会，你又怎么办?

她举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。比赛间歇她负责给客户发盒饭，因为没有经验，场面有点混乱，以至于后来盒饭不够了，当时有人情绪很激动。没来得及请示汇报，她立即做出了反应：本着客户至上的原则，请他们留下联系方式，并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。她说，假如再给我一次机会，我应该在源头上找问题，或者应该预先做好计划，将盒饭直接送到客户房内，而不是让客人来领。

面试官对她的回答还算满意。于是又问：你对联合利华的产品了解多少?

她很喜欢这个题目。因为她最喜欢的“立顿花茶”就是联合利华的产品，而且她随身的包里还有两小包立顿花茶，便顺势拿了出来，说：“这是我最喜欢的‘立顿花茶’。因为喜欢，回国时还买了很多送人。这种茶在国内还没有卖的，你们愿不愿尝尝?”

见她神态自若，而且“人证物证”俱在，面试官含笑认可。

第二轮的面试是群组式的，关于新产品推广和申博。当时场面很乱，七嘴八舌地很快就有人陷入了细节的争论。这时她果断地走到白板前，把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架，并在白板上画出图示。同时，她没忘记把大家讨论的细节都纳入了框架中。最后她问：大家还有什么需要补充的?一下子，大家似乎被她的计划折服了，没有人再提出异议。很自然，当时她成了这个小组的领导，出色表现大大地加深了她在面试官心中的印象。

最后一轮面试是关于应聘态度的一些问题，她都“随机应变”地做了回答。末了照例有一次应聘者的提问。她问，请问“和路雪”为什么叫“和路雪”呢?面试官愣了一毁仿氏下，说：这个问题问得好。我也不知道，等我回去好好研究一下，有了答案一定告诉你。然后他又很仔细地要了她的联系方式……最后，她被录用进入联合利华市场部，成了一名管理培训生。

古人云：“预则立，不预则废。”机遇钟情有准备的头脑。茹小萌之所以一毕业就成功地迈进联合利华的大门，得益于她未雨绸缪。

企业晨会分享内容2 1、兔子和乌鸦的故事

有一天一只兔子，经过一棵大树下大首，看见乌鸦高高的站在枝头，就大声喊，乌鸦呀!你天天站在枝头什么事情都不用做，我是否也能像你这样呀?乌鸦说，当然可以了，只要你愿意!兔子就爬上了枝头，可是没有过多久，一只狐狸经过这里看到了兔子，就迅速爬上去把兔子给吃了!

给我们的启示：“高处不胜寒”并不是空穴来风，要先衡量自身，不能好高骛远，只有先将自己的本事练上去之后才能去担当，否则会“死的很惨”。

2、送水工的故事

当你开早会的时候，突然有送水工来了，我会停止开会，原因就是曾经表扬过送水工，因为送水工来送水是路过，而不是在我们叫水之后，一般的公司都是会在没水了或者快没水了的`时候叫水。

送水很慢员工意见也很大，但送水工路过来看一下是否需要水的时候实际上已经把我感动了，这份温暖让我们之间成交了一桶水，这就是一个良性的循环过程，我停下开会也是对他的一种尊重和对他工作的一种肯定。

给我们的启示：任何一个人都是需要被人肯定的，工作中更是如此，当你得到别人的赞赏之后，就会不断的激励自己，我们需要别人的不断肯定，因此我们也要去不断的肯定别人，这样能互帮互助，营造好的人际关系的同时更能让你变得有活力，也更受欢迎。

3、三支钟表的故事

一支新钟表加入两支老钟表的行列，一支告诉她，你坚持不到100万下的，到不了 100下你的秒针肯定坏;另一支说，她是吓你的，你只要每天一秒一嘀嗒的去摆，很容易就能完成。新钟表按照后一个的意见每天嘀嗒、嘀嗒，一天，一月，一年。最后她完成了3500万下，100万下已经不是很难以逾越的事情。

给我们的启示：生活要一天一天的积累，工作也要一件一件去完成，不要去做眼前模糊的事，而要做手边清晰的事，积累也是一个过程，没有人能一口吃个胖子，工作中遇到困难是难免的，但要想办法去解决，业绩就是在平凡的坚持中实现的不平凡。

企业晨会分享内容3 公司早会内容

一个是昨天的工作总结和行业知识分享。见了哪些客户，这些客户都是什么情况，谈的过程中遇到了哪些困难。我们主管告诉我们，想要成为行业的专家，除了你自己的`客户。

你还需要知道你的其他伙伴的客户都是一个什么情况，这样跟客户的沟通中，你对行业有更深入的了解，你就能有更多的谈资。另外就是听听其他同事的客户都是什么问题，他们遇到这种问题是如何解决的，也是一种学习。

二是今日的重点工作安排。便于自己知道工作中心以及便于主管监督你的完成。

第三个是演练。也就是一对一或则会一对多模拟和客户的谈判场景。我们主管说，在家多流汗，出门少流血。很多业内知识，谈判技巧都是在一遍又一遍的练习中让自己更加熟悉，让这些的东西变成自己的东西。

事实证明，这种有效的早会，对我们的成长帮助特别大。直到后来我做了主管，也一直在沿用这种早会的模式。一个人成长很慢，一群人一起成长更快。

晨会是一个仪式感，告诉大家：上班了，大家集中精力去做事情。

特别是销售型公司，每天都需要制定目标，分解目标，激励团队，鼓舞士气。

任何事物都有它存在的必然性，存在即是合理。

晨会在不同的公司起着不同的作用，高效的晨会利大于弊，提升效率；反之，则在内耗，降低效率。

要想晨会每天都标新立异是不太可能的

对于很多公司的晨会来说，确实是千篇一律的。基本上都是念口号，树立目标和志向，给自己打气，有些还会唱唱歌，助助兴。说一些注意事项。如果你本身就对这些方式很抗拒的话，那是会觉得无聊的。甚至会觉得是在不务正业。

就好像最近在热播的电视剧《安家》，三家门店都有自己的开晨会的方式，2家都是通过喊口号的方式，安家天下门店则是通过唱歌的方式。

晨会对于某些职位，尤其比如说销售，服务等岗位很有必要

为什么这样说？因为晨会对于他们来说有几点目的：

1、激励士气。虽然这个很多嗤之以鼻，甚至觉得难以接受。但是其效果是有用的，人是环境产物，不是每个人都能完全靠自我激励的，当然前提是你要参与进去；

2、帮助领导掌握整个团队销售人员手中的客户情况以及传达精神。比如今天能出几单？比如某个客户跟进到什么阶段，需要什么支持和配合；以及公司有什么新的动向，安排等；

3、帮助员工更清晰今天的目标。晨会一般都会布置今天的工作任务、注意事项，虽然可能平时大家都知道每天的任务是啥，但是晨会上进行强调也再强化员工对任务的认知，而且对于有具体要求的行业来说，可以明确下达任务，然后第二天来进行业绩核对，让员工有种紧迫感。

4、简单分享，彼此交流成长的机会。有时会有一个几分钟或是十多分钟的一个简单分享，是员工间彼此交流成长的好机会。

总得来说，晨会开或者不开，由公司根据自己行业、实际情况来决定，开的好还不好，则是考验管理者的能力。

而对于员工来说，开晨会的时间总归也是自己的上班时间内，既然无法改变，不如积极配合，站在更高的角度去看这个早会的意义和存在的价值。

有心的员工也可以利用晨会期间安排规划好自己一天的工作计划，目标，别小看这一点，也许一段时间后，这个小步骤就成为你与其它人区别的关键所在，也是你在职场脱颖而出的原因。