地铁调度员待遇如何，急求？

一、地铁调度员待遇如何，急求？

地铁调度员薪资相对来说还是比较不错的，而且相对稳定，月收入能拿到五六千以上，甚至一些一线城市的员工能够拿到七千元以上的薪资，在年底还会有奖金或补贴。

因为是属于国有企业单位，所以员工的五险一金都是有的，每年会不定时发放一些实物福利。总的来说还是工作较稳定，不会在中年的时候承担失业的风险。

二、武汉地铁检修工待遇？

工资待遇是求职过程中很重要的考虑因素，为了能够让求职者更快更准地了解到武汉地铁运营公司的工资待遇。

整理出武汉地铁运营公司维修技工最新工资待遇，以供参考。

工资待遇 （维修技工）基本工资： 1800 元加班工资：

50 元/小时津贴补助： 500 元绩效工资： 400 元年终奖： 8000 元上班时间（维修技工）能否准时下班。

基本准时下班周六周日是否加班： 周六周日均不加班每年带薪年假。

7 天每周工作天数： 5 天保险及福利（维修技工）社会保险（5险）。

有社会保险（5险）是否有公积金： 有福利补贴。

三、广州地铁站安检员工资是多少呀？

我现在就在广州地铁做安检员，工资方面实习期两个月2100一个月，想要工资高一点，就只能不停的接别人的班去上，一个班180左右有个别会到200，早晚高峰两个半小时各80快。说的是做二休一其实是不休不行人会出事，工资低就算了还有暗查 督查 稽查 中队长 来监督每天都会提各种有关安检有关的业务知识问题，回答不出来就签单扣钱，每天都有人被签单一单少说就是两百块多则三五百，早上上班要集合一起出发去上班没去集合的第一次扣50依次类推，有的宿舍住十二个人有些人少一点的六到八个人一个宿舍，关键是宿舍好多虫子很多人被虫子咬的一身的红丘疹，听周边商铺老板说有个别的脸都肿起来半边来，我自己也是一身痒的难受，洗澡浴室没有热水的要自己去一楼提热水去公共浴室洗澡，刷牙洗脸也要下一楼去，

重点来了：说好的包吃住上班只能自己在食堂打包带去上班用微波炉加热，自己不带的话就得叫外卖，关键是食堂的饭菜真的难吃，我是农村人吃饭菜从不挑剔能填饱肚子就行了，但是我到了这里我特么有点吃不下这里的菜妈蛋，我在3北线白云区永泰地铁站一天三餐加烟水差不多七十到八十块钱，运气不好分到机场就更惨了一顿饭一瓶水的价钱有多贵坐过飞机的各位都知道，赶紧加班把在这里花的钱都赚回来就不干了。还有就是千万别相信领导说的可以申请调其他地铁站，除非这个人很差劲队长才会放你。还有如果这个工作真的那么好的话广州地铁真的会这么缺人吗？人和地铁培训基地每个星期进出的新员工高达两三百人，一直到现在还维持这样的人员流动量，不信的可以自己过来看的，就在人和地铁站下车，出站打个摩托车5块钱就说到 人和地铁安检员培训基地，打滴滴也能定位到的。

还有千万别信这是什么国企或者政府单位，其实就是北京恒安保卫有限公司承包的，根本就不属于广州地铁，来这里的大部分都是职业技术学校的学生过来实习的，是他们学校和这个保安公司有合作，真正社招的人不多。

四、合肥地铁司机真实工资？

7000-8000元/月。

根据公开信息，合肥地铁司机的工资待遇一般包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。具体数额因个人经验、职称和服务年限等不同而有所差异。

合肥地铁工资有一个月八千。在合肥地铁工资一个月有八千，工资包含着基本工资、绩效工资以及全勤奖一共是八千元，合肥地铁工作内容是负责对乘客及携带的物品进行安全检查。

合肥地铁站的工资主要取决于岗位的不同，比如，地铁站的站长可以获得比普通工作人员更高的工资，一般在3000-5000元之间；而普通工作人员的工资一般在2000-3000元之间，具体的工资水平还取决于工作年限、学历等因素。

待遇还不错。合肥地铁司机薪资待遇高，月工资在4500-8000元，缴纳五险一金，八小时工作制，不加班，提供免费食宿，奖金优厚等。

地铁员工工资在4000-5000左右。在地铁工作的普通工作人员转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。除此之外还有一些绩效奖金、补贴。

挺好的。地铁客车司机平均技术工资为4000-5000元，有高温补助，饭补，缴纳五险一金，有带薪培训学习，有出勤率奖金，一个月可以拿到7000-8000元。一线城市工作的司机，工作经验丰富，工作资历长，因此能够拿到过万的收入。

五、地铁员工的普遍工资月收入是多少？

地铁工作的工资因岗位不同存在差异，不能一概而论。

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。