主管面是hr面吗？

一、主管面是hr面吗？

这个要看你应试的公司所处的行业、公司规模、招聘文化风格等，很难一概而论，不是你所能决定的。

比如互联网公司公司一般会有2-3面，部门领导和HR都会参加，部门主管从业务能力、可塑性等来看，HR从稳定性、价值观、团队配合等方面来看。基本先是主管面业务能力，二面是主管的主管+HR一起面可塑性、发展潜力、综合能力及价值观等，有的时候还会有三面，一般是部门总或者交叉面的

二、什么是hr面？

HR面是指公司负责人力资源（Human Resource,简称HR）工作的员工或管理者对你进行面试，一般HR面试是考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。

群面，英文为Group Interview，是小组面试，为HR评价中心的一种。一般为多名应聘者通过讨论一个主题或进行一个案例分析等方式，由公司的HR进行观察，从而识别出合适的应聘者。

三、hr面评重要吗？

Hr面对面的评议是非常重要的。

可以了解一下，如果公司面试的时候hr对你的第一印象非常重要，因为他的主要责任就是为公司招聘人，同时他有很大的权力决定你能不能在公司上班，所以你一定要注意对hr的这种第一印象，如果第一印象很好的话，那么很容易通过面试。

四、阿里技术面到hr面间隔多少？

看岗位急不急，一般来说正常3-4天，急得也有隔天，最长不超过一周。

五、hr面和专业面哪个刷人多？

hr刷人多

因为每个hr一天都会看很多很多简历，这就是一次面试刷人了，一百份里面能挑出来个十多份，你还没面试机会呢，就先被hr刷掉了，进了hr名单的候选人，再通过了解，如果hr觉得那个人不合适就会刷掉了，到最后估计剩5个人，然后才到专业面，所以总体上来说hr刷掉的人会比专业面刷掉的人多，因为hr面的人数总量大，从通过率来说，专业面的通过率多于hr面的通过率

六、助理实施工程师和实施工程师的区别？

助理实施工程师与实施工程师存在职称资格等级上的区别。在国家人力资源和社会保障部职业技能评定部门的职称资格等级分类为，技术员，助理工程师，工程师和高级工程师等，这里的助理实施工程师职称就是助理工程师职称资格等级，而实施工程师就是工程师职称资格等级。

七、ERP实施顾问和实施工程师区别？

　　都是围绕ERP设置的岗位，实施顾问侧重于系统的培训和优化，实施工程师侧重于系统的实施和维护。　　ERP实施顾问职位描述： 　　作为行业管理及ERP软件（TIPTOP）的专家，为企业建设企业资源计划（ERP）系统提供培训，调研，设计解决方案，实施优化管理流程等服务　　ERP实施工程师职位描述：　　主要负责企业ERP系统的需求分析、软件测试、项目实施、客户培训等工作，负责ERP项目的实施与维护。

八、hr终面通过率？

hr终面通过的几率是需要根据你在终面的情况而定的。那么你已经通过前面的面试进入到最终的复试，一定程度上意味着你的一个基本情况是基本符合这个岗位的，那么最终的面试可能会侧重去考核你的一些核心技能，如果说在面试的过程中，你与面试官交流的比较愉快的话，这个时候，通过最终的面试的概率就会比较大。

九、hr面试和技术面区别？

区别是人事面试你的全面，技术面试你的本领，也就是专长。

人事主要是看你的学历，你的工作经验，问你擅长什么，也会有问到你的家庭情况，主要是做个全面的了解；技术面试这个就要看你的本事了，因为面试技术员工的话，人事大多不懂的，这时候就要公司的技术员工来面试你，你有没有本领别人一试便知。

十、华为hr面试属于第几面？

已是最后一关面试。

华为"天才少年"的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,可见入选难度之大。

任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入华为的机会。