什么是聘用合同？签定了聘用合同书代表着什么关系？

一、什么是聘用合同？签定了聘用合同书代表着什么关系？

丆聘用合同是事业单位与正式在编在职人员签订的聘用合同，用明确用人单位与工作人员的聘用关系，用来证明与受聘人员的人事关系。受聘人员不但受用人单位管理，还受县人社部门及编委办管理，聘用合同是唯一证明用人单位与劳动者的人事关系！

二、单位聘用合同书有补充合同吗？

可以，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、事业单位聘用合同书怎么编号？

我们这里的聘用合同 都没有编号汗 简单点的合同编号:AA BB （××××） ×××AA:地区码 ，使用大写拼音字母BB:部门代码，使用大写拼音字母（××××）:年份代码 ，使用阿拉伯数字×××:顺序码 比如 杭州市人事局下属的人才中心在2007年签订的第001号聘用合同可以用 HZ-RS（2007）001 表示 也可以使用类似文件的编号规则如 杭人事（2007）第001号 如果你不是人事局的，，，是事业单位的，，，，编号就更简单了直接一个 三位数 的顺序码 就 OK。

四、临时用工协议和劳动合同书、聘用合同书的区别？

　　临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：　　1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）

五、三方协议和聘用合同书的区别？

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时即在到用人单位报到前，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

六、事业单位聘用合同书中学位怎么填写？

学位即一个人通过学习取得学识及相应学习能力程度的标志，由国家授权的高等学校颁发。一般包括学士、硕士、博士三种。根据最高学历毕业如实填写，如果是本科毕业就是填学士学位，是研究生毕业就填硕士学位，博士生毕业就填博士学位。

七、专业技术职务聘书是聘用合同书吗？

专业技术职务的聘书是聘用合同书吗？

嗯，一般情况下，企业会给一些专业技术人员发嗯招聘发聘书，嗯。发聘书的时候，同时也会与该该与该人签订劳动合同，如果该专业技术人员属于退休人员的话，嗯，发给技术聘书的同时呃，因为已经退休了，不能签订劳动合同，只能签订嗯相应的返聘合同，过去是劳务合同，这样的话嗯，聘书，专业技术聘书就不算是劳动合同，嗯哼。

八、什么聘用合同？是什么人签订聘用合同书？他与劳动合同有什么不同？

严格来说聘用合同属于劳动合同一种，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍然区别于企业。所以又与狭义劳动合同有一定区别。主要表现在以下方面：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独 立的市场主体也有所区别。

3、工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术 人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专 业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位 工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业 单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

4、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分 工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业 的改革，维护社会稳定是十分重要的。

5、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同 的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人 制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积 极性，以迎接我国加入WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根 据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。

九、做网吧技术员 网络管理员都需要学什么？

自学过来的。强答。

别做网吧了，有目标就去学习 Linux吧。

那怕是个扫地的，都比网吧技术强。

（能吃苦）

1.TCP/IP 子网划分。

2.windows 注册表，组策略

3.网络拓扑图。

4.路由的使用。优劣点比较。（软件，硬件）

5.市场上各大无盘软件的设置，使用。（注意事项）

6.收费软件的设置和使用。（注意事项）

7.组网和服务器硬件配置相关的技术要求。（100机器的网吧和150的网吧区别在那？）

8.日常硬件的故障检测和维修。

以上度娘都有。

ps，赚着卖白菜得钱，操着卖白粉的心

十、聘用合同书怎么写

在聘用员工时，编写一份合同书是至关重要的。这份合同书明确了雇主和雇员之间的权利和责任，为双方提供了法律保护。一个完善的聘用合同不仅可以确保双方的权益，还可以建立和谐的工作关系。

下面就让我们来看看如何书写一份聘用合同书。

1. 起草合同前的准备

在起草聘用合同之前，雇主应该了解国家和地区的劳动法规定，以确保合同内容符合合法要求。此外，还应该考虑以下几点：

• 工作职位和职责 - 描述员工的职位和相关职责，确保合同文本明确、具体。
• 工作薪资和福利待遇 - 提供员工的薪资、福利和奖金等具体细节。
• 工作时间和休假安排 - 规定员工的工作时间、休假政策等。
• 终止合同的条件 - 描述合同终止的条件和程序，包括解雇和辞职。
• 保密和竞业限制 - 对于涉密信息和竞争禁止等问题进行规定。
• 纠纷解决方式 - 在合同中明确纠纷解决的方式，如仲裁或法律诉讼。

2. 编写合同的基本要素

聘用合同书应包含以下基本要素：

• 合同标题 - 明确合同的名称和标识。
• 合同双方 - 列出雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
• 合同生效日期 - 合同生效的具体日期。
• 合同期限 - 规定合同的期限，可以是固定期限或无固定期限。
• 工作职位和职责 - 描述员工的工作职位、职责和报告关系等。
• 工作地点和工作时间 - 确定员工的工作地点和每日工作时间。
• 工资和福利待遇 - 规定员工的薪资、福利、奖金和加班政策等。
• 休假和假期 - 描述员工的休假政策和假期安排。
• 保密和竞业限制 - 对员工的保密责任和竞业限制进行规定。
• 合同终止 - 描述合同解除的条件和程序，包括解雇和辞职。
• 附加条款 - 根据实际需要，可以添加适用于特定情况的附加条款。
• 签署和日期 - 雇主和雇员签署合同，并注明签署日期。

3. 使用清晰简明的语言

编写聘用合同时，应使用清晰简明的语言，避免使用过于复杂的法律术语。合同应该易于理解，避免产生歧义。

使用简洁明了的语句来描述各种条款和条件，并确保用词准确。如果需要定义特定术语，应提供清晰的定义，以便雇员理解。

4. 法律咨询和审查

在编写聘用合同之前，雇主建议寻求法律专业人士的咨询和审查。法律专业人士可以确保合同符合当地法律法规，并为雇主提供相关的法律建议。

聘用合同关系到雇主和雇员的权益，因此在起草合同时非常重要。雇主应该认真对待合同的编写，并确保合同内容符合法律要求，并能够保护双方的利益。