精锋医疗什么时候能上市？

一、精锋医疗什么时候能上市？

2023年2月23日获悉，深圳市精锋医疗科技股份有限公司申请在港交所上市。通过专注于手术机器人领域，精锋医疗的产品能帮助外科医生执行微创手术。截至2022年9月，该公司还没有任何营收，并在21个月里共亏了4.96亿元。不过随着精锋多孔腔镜手术机器人MP1000在2022年12月获批，该公司已拿到中国一家三甲医院的第一笔MP1000销售订单。

伴随着公司的资本化，精锋医疗的估值也在5年时间内，从创立之初的数千万元暴涨至上市前的15亿美元。

二、深圳市精锋医疗加班多吗？

精锋医疗加班很严重。

1、精锋医疗，由两位留学麻省理工学院及哈佛大学博士于2017年创立，是国内领先的智能手术系统研发制造企业，致力于把新一代完全自主知识产权的人工智能微创外科机器人产品带入每个手术科室，通过机器人技术重新定义外科手术，让手术变得简单、易操作，推动手术进步，提升医疗体验。

2、公司核心团队具备机械、电子、人工智能、医学影像、生产制造等多学科交叉背景，在研发及产业化方面拥有丰富经验。

3、公司已布局3款管线产品——单孔腹腔镜手术机器人系统、多孔腹腔镜手术机器人系统、超高清立体内窥镜产品，均进入注册阶段，并与哈佛医学院、中国人民解放军总医院、中山大学附属医院等多个国内外顶级医院开展了广泛合作。精锋医疗拥有完整的知识产权体系，已申请国内外专利200余项，被评为“深圳领先生物科技企业20强”、“粤港澳大湾区生物科技企业50强”。

三、招聘机械工程师方法？

招聘机械工程师的方法如下:

明确岗位需求:在开始招聘之前,HR应该与相关部门和团队合作,明确机械工程师岗位的具体职责、技能要求和资格条件。清楚的岗位需求将有助于吸引合适的候选人。

制定招聘计划:HR应该制定详细的招聘计划,包括招聘渠道、宣传方式、面试流程等。计划的制定有助于确保招聘过程的有序进行。

多渠道招聘:HR可以在多个招聘渠道发布招聘信息,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等。这样可以扩大招聘的范围,吸引更多的候选人。

四、机械工程师招聘条件？

全日制本科及以上学历，机械设计制造及自动化、机电一体化以及机械类专业。

2、掌握扎实的机械设计基础知识和专业知识；

3、具有非标设备单独设计能力；

4、精通CAD等制图软件进行图纸绘制；

5、具备一定的组织沟通协调能力，有管理经验的优先考虑。

五、澳大利亚机械工程师招聘要求？

通常包括以下几个方面：

1. 学历要求：通常要求申请人持有机械工程或相关领域的本科或硕士学位。

2. 工作经验：通常要求申请人至少有2年相关工作经验，有经验的申请人更有竞争力。

3. 技能要求：要求申请人掌握机械设计、制造和维护的技能，熟悉使用CAD和其他相关软件，具备良好的计算和问题解决能力。

4. 语言能力：要求申请人能够流利地使用英语进行沟通和撰写报告，有良好的口头和书面表达能力。

5. 其他要求：要求申请人具备良好的团队合作精神、职业道德和创新能力，能够适应工作的压力和不断变化的工作环境。

需要注意的是，不同的公司和职位可能对机械工程师的要求略有不同，具体要求以招聘广告或招聘人员的要求为准。

六、芜湖精锋园林机械科技有限公司怎么样？

对这个公司 了解不多， 不过对他们工程师略有了解， 觉得对他们工程师 印象挺好的！ 很有素养！ 而且就在芜湖县湾沚镇的 阳光半岛，环境极好！

七、为什么机械工程师招聘都要求大专以上？

为什么工程机械工程师招聘需要大专以上的学历，我个人认为有以下几个原因。

1.机械工程师相对来说对求职者的学历要求会比较高，因为里面会涉及到比较复杂的机械的原理，如果学历比较差的话，可能很多东西是搞不懂的。

2.随着我国经济的发展，高等教育的普及学历的贬值相对来说越来越严重，所以企业对于招聘的要求也会越来越高。

八、58同城网招聘机械工程师真的假的？

有的是真的，我以前投过，公司打电话给我的，有的投了很长时间，简历都没人看，就会怀疑有的公司并不是真的需要招这些岗位的，具体真假看不出，多投几家，应该 会有收获

九、招聘机械、电气工程师上哪里找比较靠谱？

熟人推荐比较靠谱

十、小微型的设备公司，招聘机械工程师很难，能不能校招，从机械专业应届生培养？

我原来在中小企业干过，也招过应届生，来的毕业生也是一本，人也相当优秀，过来人讲讲经验：

一，招人前多做做功课。包括：把自己企业包装好，多自吹一下，实在没东西就说说前景很好，预计上市，画个大饼。要招什么专业，什么水平的，目标学校的整体教学质量如何，要搞清楚。来的人给什么职位，多少工资，如何培养，谁来带，三年后如何升职。这些都要考虑好。

二，一定要给出还能接受的薪资。大家出来都是打工混口饭吃，没有钱买房就算了，租房都租不起，谁会来？手里紧张就给个市场平均薪资，但不能太差，否则你也只能找到没人要的差生。如果薪资给不高，那就想办法润色一下，比如提供租房补贴，你加个500块人家不一定觉得啥，但是你说租房有房贴，公司报销一部分，很多人就觉得福利好。还可以说开车的每月贴500块油钱，人家也觉得你大方，但是其实应届生根本没车。还有例如每年健身费用给1000，公司提供免费咖啡，这些都小钱，但是给人的感觉很好。当然，承诺的必须要做到，否则来了也马上走。

我原来公司，工资也就是市场平均水平，但这些上面说的福利都有，平时感觉就特别好。

三，一定要让员工学得到东西，有上升的空间。要有专业的师傅带，要有不断地学习，让员工在工作中成长起来。不断成长的员工是公司的财富。如果天天做些低端劳动，再优秀的人也会烦躁，干不了多久就要走人。而每天都能感觉到能力提升的员工，精神状态也是很好的。考虑这些之前，先自己看下公司里，公司打算做机械，那么公司里是用AutoCAD画图的，还是Pro/E画图的，还是SolidWorks、CATIA呢？如果用SolidWorks、Pro/E，现在计算机这么火，你们公司会用VBA进行二次开发吗？有人会Python吗？公司有成熟的ERP系统吗？没有的话，除了招人，很重要的是，同时要提升自己公司的技术管理水平。

我原来公司，这方面做得很好，当然少不了我一份功劳，许多管理制度、学习方法都是我建立的。后来，我当初招的五六个应届生，有两个留下成了骨干，剩下几个走了的，全部去了世界500强公司。

四，要记住，作为小公司，招来的人早晚都会走。和前一条一样，每个人都要追求自己的上升空间，永远不走的员工要么是老板，要么就是没有追求的咸鱼。不要害怕员工辞职走人。当员工找到更广阔的天地时，要鼓励他跳出去，这是对他个人的负责。但是，员工离职对公司都是损失，特别是从应届生开始培养的骨干。那么，你要给他上升的空间，有能力的给他升职，职位很高的给他股份。同时，以后也要补充新的血液（比如新的应届生），让这些培养出来的老人来带他们，保持公司始终长江后浪推前浪。

祝成功！