一、我经常看到招聘上面，有招美工学徒的，这种是属于真的还是假的？
百分之八十以上都是假的，培训机构而已，
想去做的话可以搜下设计助理
二、应聘美工设计助理学徒需要什么水平每天需要做什么工作?
我要是你，我情愿去送外卖。你知道助理还学徒是什么性质吗？八成还要你交学费吧！正经公司会要什么学徒吗？你脸更大呀，人家给你开工资还供你学习，你想得美。？
三、我是一名美发助理，需制定目标，该如何写？
美发助理、美发师、美发总监、店长
看起来是几个头衔，世界上需要足够的工作经验，工作能力，个人基本素质，个人应变能力等。才可以生胜任以上工作
四、美发店怎么招人？
看你需要呗，如果需要打扫卫生的学徒工，就招学徒工，如果想招可以干活的技术人员，最好是招学校毕业的学生，这样上手快，学东西也比没学过快很多！
五、找的工作是美工学徒，发布招聘信息是有工资的，但实际沟通告诉我没有工资，这这应该去吗？
1.招聘信息和实际待遇不符这是很常见的现象，这个说明不了什么。
2.工作室只有四个人不管是公司运营还是业务方面有网店运营，都是扯淡，四个人的公司不需要学习运营，如果公司业务有运营4个人的团队能运营什么体量的网店？所以这一条是忽悠你的。
3.应聘相谈甚欢然后没给工资待遇不觉得这本身不符合逻辑嘛？招聘者开心是因为找到优秀员工，员工开心是公司稳定待遇高。这两条都没有你俩跟那儿欢什么呢？过家家？
4.从劳务法律法规方面来说不管这公司出于什么原因，不给底薪招聘就已经违规了。没有签署劳务合同意向的单位其实都是混子公司，劳务合同是双向保障的，即保障公司利益也保障员工利益，如果一个公司连这点都做不到其实也就没想认真把公司做好。还真不是为了剩一个员工的工资这么简单。如果一个老板脑子里就是那点剩工资的事，从侧面也能证明这公司没什么过硬的业务，正经做实事赚实钱的老板哪有功夫考虑这种问题。
六、各位美发师你们好，问下学徒助理提成怎么算?
外面的学徒一般提成都不高，只有出师的提升算高的，学徒提成要点给师傅，各理发店情况不一样
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