美容导师的绩效考核方案？

一、美容导师的绩效考核方案？

二、考核步骤：

1．确认评价要素与着重点，确定并填写评分档次；（KPI）

2．综合若干评价要素，确定并填写最终评分档次；（360）

3．再对考核表进行一次全面回顾与检查，考察各项要素之间的评价结果是否具有内在统一性，清除相互矛盾的因素；

5．进行综合评定部分的考核评价，综合评定的评语，引入对美容师本身进行评价的综合因素，但切忌脱离事实，随意推测，甚至感情用事，铅仿力求客观公正。 6.美容师以本人的实绩与行为事实为依据,对本人逐项评分。（个人行为鉴定）

7.美容部门主管以下属的实绩与行为事实为依据,对美容师逐项评分并写评语。

8.人力资源部与店经理进行综合评核打分,总评核后美容主管将考核结果告知美容师。

9.由美容主管与美容师面谈,并提出改进意见.如美容师本人不同意主管考核意见,可向人力资源部提出申述并由人力资源部经理做出最终考核.美容师应理解和服从考核结果。

10.年终考核时,店经理和部门主管应将年度绩效考核表和绩效考核分数汇总表一并送交人力资源部。

11.美容师的年终考核分数汇总表交人力资源部存档,人力资源部应对年终考核结果做出分类统计分析,报总经理进行签核。

三、考核内容：

考核的内容分以下三部分：

1.重要任务（KPI）：本月内完成的重要工作，考评的指标不超过___个，由任务布置者进行考评；

2.岗位工作（360）：岗位职责中描述的工作内容，由美容师直接上级进行考评；

3.工作态度（个人行为鉴定）：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由美容部门内部同事和宽激穗被服务者进行考评。

四、考慎卜核程序：

（1）美容师日常工作考评标准（考评方式：店面经理、部门主管考评)

考评说明：

1.每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；

2.考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3.对所有美容师的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。

具体考评：

（略……）

（2）美容师工作态度考评标准（考评方式：员工互评、被服务者)

考评说明：

1.每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；

2.考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；

3.对所有美容师的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。

具体考评：

1、在工作中，她与人交往是否热情；

2、在工作中，她是否守信用；3、她是否有协助精神；

4、对待工作，她是否积极主动；

5、他在集体技术讨论中的表现；

6、她是否善于与人合作；

7、根据公司需求添加其他考核项目。

五、绩效考核的工作原则：

1.考核结果只对考核负责人、被考核人、人力资源部负责人、总经理公开；

2.考核结果及考核文件交由人力资源部存档；

3.任何人不得将考评结果告诉无关人员。

4.考核结果美容师应签名，有意见可向人力资源部申请仲裁，无签名考核结果同样有效。六、考核结果的反馈

美容部门主管通过面谈形式，把考核的结果以及考核的评定内容与过程告诉美容师本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。

二、美容导师一个月工资多少？有哪些福利待遇

美容导师的工资会因地区、工作经验、所在美容院等因素而有所不同。一般来说，在大城市中，美容导师的月薪一般在5000元到15000元之间。对于有多年经验的高级美容导师，月薪也可能会更高。

美容导师的福利待遇也会因不同的美容院而异，一些美容院可能会提供以下福利待遇：

1. 社会保险和住房公积金

2. 年终奖金、绩效奖金等

3. 带薪年假、病假、调休假等

4. 健身房或其他体育设施的使用权

5. 免费或优惠的美容服瞎键庆务

6. 培训和职业发展机磨握会等

需要注意的是，美容导师工作强度较大，需要经常工作在高压力的环境中，因此需要有一定的心理素质和抗压能力。同时，美容导师的亮笑工作时间较长，需要经常加班，因此需要做好工作和生活的平衡。

三、美容师一般的工资是多少

学徒一般在尺迟手600~800不等,能独立上手后一般低薪在1200~1500不旦掘等,另有提成。

提成好陵嫌象是卖出去东西价格的百分之五``

美容师也是有等级的，你最好打电话给他们招聘的，拿到手最后1000-4000都有可能的，关键是看自己的能力了

美容导师既是做市场开发和发展，也是连接公司和客户的桥梁和纽带，并让消费者对产品、项目、公司产生信赖码衫。而且美容导师既属于美数局容师、美容老师，也属于业务员，还是公司与美容院之间工作协助者，可薯模让以说美容导师是具有市场管理和技术服务的双重功能的职业。而美容导师的工资计算方式是：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成，基本一个月能有5000—15000元左右。

这个要根据你工作的美容院的大小决定了,一般的小美容院,一般就是1500左右,要是比较大的美容院,你销售出去产品有提成猛坦,做的好的一个月枝蠢桐可以拿3000多吧!要是你有专业职称的档档,去比较大型的美容院,做的好的一个月可以拿5000多

工资要根据地察改区来订，发达地区肯定会高，三线城市甚至县城就偏低，具体工资取决于个人能力，在一个良好的平台下，个人的手法与良好的沟通能力很关键，所以员工之间工资差距很大，最低可以1000多，最好好几万都是有可能的，全国标准，一隐判个合格的美容师在一个好的美容院最灶没改少可以拿到3500以上

不同地区和不同美容院所给出的美容师月薪带灶灶是有所辩尺区别的，按目前美容师的待遇水平来说，现在美容师一般每个月的底薪是1500-2000之间，加上绩效提成。我建议你蠢扮上138美容人才网-138job.com查看下最近美容师招聘的具体情况，这样也许你会更加了解行掌握当前美容师招聘的信息！