暑假工冒充长期工，想要辞职辞职难不难？

一、暑假工冒充长期工，想要辞职辞职难不难？

意思是说，你本来只是想做暑假工，却冒充长期工来求的职，是吧？

这种情况下吧，你是不诚信在先。属于违规。但是呢，在这个暑假工期间，用人单位有没有跟你签订劳动合同？

如果没有的话，你这个辞职还真不难，他不会拦住你，他如果不给你辞职，不给你截屏不给你。足额的发放工资的话。你到劳动监察部门去投诉他。因为没有给你签合同，那么就要面临双倍的给你补偿。

这种情况下，你的辞职就很简单了。

二、电梯工的级别？

职业等级 本职业共设五个等级，分别为: 电梯安装维修工（五级）（国家职业资格五级） 电梯安装维修工（四级）（国家职业资格四级） 电梯安装维修工（三级）（国家职业资格三级） 电梯安装维修工（二级）（国家职业资格二级） 电梯安装维修工（一级）（国家职业资格一级） 基本文化程度 高中、中职毕业。

 鉴定要求 适用对象 从事电梯安装和维修的工作人员或准备从事此行业的人员。

 申报条件 参照“上海市职业技能鉴定申报条件及相关规定”执行。 鉴定方式 电梯安装维修工（五级）、电梯安装维修工（四级）、电梯安装维修工（三级）采用非一体化鉴定方式：分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作和实践课题方式。

三、劳务派遣工辞职应该向谁辞职？

在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。

用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

如果派遣者向用工单位提交辞职，因用工单位没有主体资格，即使用工单位同意辞职也无效。

四、派遣工辞职需要几天？

派遣工辞职需要提前30天提交书面申请辞职。

五、派遣工辞职补偿标准？

员工主动辞职是没有补偿的，不管是劳务，还是正式职工！

六、劳务派遣工辞职原因？

一般劳务派遣的话，他的福利不是相当的好。有的不给交纳那个养老保险。或者是上班的时间很长，劳务派遣都是甲方花钱让乙方去招人，实际管理是乙方，但是甲方会抽查，劳务派遣的单位从中间抽成，所以有的福利不是怎么好，当然辞职也就人多了。

七、小时工辞职流程？

一、小时工可以随时辞职吗?

可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《劳动合同法》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、员工离职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

在司法实践中，用人单位与劳动者一般还需要签订劳动合同的情况下才可以正常的建立劳务关系，但如果需要辞职的也需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，具体情况下还涉及到当事人的相关法律责任，应当在协商处理后作出认定。

八、创维普工可以辞职吗？多久可以辞职？

不想干就辞职，不需要单位同意，但要提前通知。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。

九、普工正式工 辞职要做多久？

一个月

劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

相关法律法规如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十、劳务派遣工最好的辞职办法？

劳务派遣工可以协商辞职。劳务派遣单位与劳动者协商一致的，那么可以解除劳动合同。劳务派遣工提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。