工T怎样帮员工写工作受伤证明？

一、工T怎样帮员工写工作受伤证明？

如实写，一次性处理，你找设备故障，或者什么问题以后要注意避免，不要写员工操作失误，或者违规，这样你虽然帮老板啦，但是老板心理会有芥蒂，你会被开除，或者解雇

二、临时雇佣搬运工工作时受伤，要求赔偿？

先做个法医司法鉴定，根据伤残级别确认赔偿额。

如果有证人要有书面证人证言。

三、护工在工作中受伤怎么办？

护士在工作中受伤，肯定是工伤了，受伤了先处理伤口，在找出受伤原因。

四、安装电梯受伤怎么赔偿？

1、电梯里受伤，要看是谁的过错，如果是公司的电梯的话，在里面受伤是可以算工伤的，由用人单位承担工伤赔偿责任的。

2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

五、临时工非工作时间意外受伤谁负责？

临时工非工作时间意外受伤需要社保公司负责，临时工在工厂入职时必须买社会保险，这是国家法律规定的而且是强制性的，让所有员工买社保(包括临时工和正式工)是正规工厂的重要标志，所以临时工如果意外受伤则可以拨打社保公司电话进行医药费报销

六、在私企工作，没有上三险，工作中受伤算不算工？

答：很高兴您对我的信任

就是问题不够详细

法律规定:

1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形有以下几种情况：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

你可以根据这些规定执行

如有问题可向我咨询

七、电梯坠梯受伤赔偿多少？

物业管理公司是安全主体，其法人是电梯安全第一责任人。电梯出现相关问题，乘客应第一时间向物业公司投诉，物业公司根据具体情况与承揽电梯维护保养单位协调沟通。

电梯轿厢运行中失控，使乘梯人受到伤亡的，赔偿具体项目参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

八、公司电梯受伤怎么报工伤？

首先要有社保，再次你要证明是上班期间受伤，最后公司会给你走工伤流程

九、商场电梯意外受伤如何赔偿？

直接给你上法条吧，依据《侵权责任法》第八十五条　建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

建议是主张医药费及后期整容修复的费用，适当追加一些精神损害赔偿，理由是影响结婚。

十、电梯下坠人受伤找谁赔偿？

对于电梯下坠人受伤这种情况，赔偿责任应该由以下几方面承担：1.电梯管理单位：电梯的日常维护保养、巡视检查、保险监管等应由电梯管理单位承担责任。2.电梯制造单位：假如因电梯制造缺陷等原因导致意外发生，电梯制造单位也要承担一定的责任。3.受伤人自身原因：如果受伤方行为不当或操作错误也会造成对自我权益的损害，应自行承担一定责任。综上所述，电梯下坠人受伤后赔偿责任的承担不是由一方独自负责，需要根据具体情况，在综合考虑各种因素的前提下共同承担责任，以达到合理公正的目的。