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招聘信息怎么写?

来源:www.jobdf.com  时间:2023-09-10 08:04   点击:294  编辑:admin   手机版

一、招聘信息怎么写?

招聘信息分几个步骤来写:

首先是招聘信息的名称,例如某某公司招聘启事或某某公司招兵买马,诸如此类的,名称很重要,是为你整个招聘信息奠定招聘风格基调,是要活泼风趣、还是间接了然,当然这样做的主要目的是为了让你的招聘信息非常吸引人;

其次是公司简介,几句话突出公司重点,让人一目了然,知道你的公司是哪个行业,主要是做什么的,当然要介绍突出公司发展前景好,以及发展规划等;

接下来是岗位名称,应聘要求以及相关岗位的薪资要求,例如招聘网络工程师,需要本科以上学历,3年同岗位工作经验,擅长使用xx软件系统,薪资福利6K-10K等;(薪资不具有有竞争力的话,可以写上薪资面议,另公司好的福利待遇都加上)

最后就是招聘联系人,联系人的电话,和简历收发的邮箱地址。

二、诊所招聘护士怎么写招聘信息?

某诊所需招护士,需有上岗证,大中专毕业生,或有上岗证的护士,个体诊所待遇面议,联系人某某,电话某某,诊所地扯,有些招聘的信息还有更详细的,但基本就是这样,写明招内,外输液室护士,还有招各类人员全部都在信息上,让被招着一目了然,有意者面谈

三、招聘美发助理招聘信息怎么写?

招聘美发助理招聘信息可以写有经验者优先。

四、招聘茶艺师招聘信息怎么写?

会泡茶,泡好茶,泡茶好。泡茶姿势优美

五、招聘保安的招聘信息怎么写?

给您一个样板,供您参考!

招聘启示

因XX公司业务发展的需要,现面向社会公开招聘保安员一批,应聘者须具备以下条件:

一、政治合格,品行良好,遵纪守法,无犯罪记录。

二、年龄18至45周岁的中国公民。

三、身体健康,男性身高1.65米以上,女性身高1.58米以上。

四、初中文化程度以上,有志保安工作的社会青年及退伍军人。

五、备齐相关证件:身份证、健康证、保安证、个人简历等。

六、保安员待遇:包吃包住,工资XXXX元,工作8小时,每月XX天休息,不能休假的补加班费。为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险,工作表现突出的,按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。

面试时间:XXXXX

面试地址:XXXXX

联系电话:XXXXX

联系人:XXX

XXXX(写招聘单位名称加盖公章)

招聘的有效日期,也可以写长期有效。

XX年XX月XX日

六、如何写招聘信息,怎么发布招聘信息?

发布方法:

1.首先打开“58同城”接着点击“登录”(没有账号的可以注册一下)其次“输入账号和密码”,点击“登录”

2.然后点击中间的加号可以看到很多选择 点击“发职位找人才”,有全职招聘和兼职招聘,选择你要招聘的类型就可以,点击全职招聘以后可以搜索你要招聘的类型,比如销售,编辑好你要写的招聘要求和公司福利就点发布

3.最后完善下公司信息,发布成功以后点你发布的信息回去添加下公司图片更有说服力

七、招聘信息怎么写?

现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!

工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是:1、资金的收支与记录,2、结算往来,3、工资核算,4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。

薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。

福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)

在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上

八、招聘罐车司机的招聘信息怎么写?

招聘罐车司机:

必须得有几年以上驾龄,

必须有相关工作经验,

年龄不得超过多少岁,

能吃苦耐劳!

九、招聘理货员怎么写招聘信息?

招理货员一名,要求性格开朗,为人处世周到,工资面议

十、招聘绿化工人招聘信息怎么写?

根据你公司需要招聘什么条件的绿化工人,薪资多少,写清楚就行了

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