氩弧焊能干几年？

一、氩弧焊能干几年？

国家规定氩弧焊能干10年。

在通风比较好的环境下，手工焊电焊的辐射是很小的，工作十年没有问题的。氩弧焊的危害程度要比焊条电弧焊相对来说要大。

氩弧焊在焊接过程中会产生大量的臭氧和氧氮化物；尤其臭氧其浓度远远超出参考卫生标准。如不采取有效通风措施，这些气体对人体健康影响很大，是氩弧焊最主要的有害因素。

二、销售能干几年？

销售可以干很多年。销售这个行业是日积月累的一个过程，干的时间越久。越专业。而且客户越多，业绩也越好，。每个行业不一样。这个不好说，。

有的销售干的时间长了，自己就出来创业了，自己当老板了，也有的是销售做了很多年厌倦了，然后就转行了，什么情况都有

三、男护理能干几年？

男护士可以干一辈子的，就像女护士一样，这是一份职业，任何职业都是年限越长越专业，做的越久越有经验，越能受到别人的看重，所以男护士一样可以干一辈子的。现在越来越多的医院开始招收男护士，男护士的就业前景是很光明的，随着社会的越来越发达开放，男护士会越来越被认可，被信任，变得平常化。

四、喷砂工能干几年？

一般从事喷砂工作的人，三五年是安全期限，时间再久就容易患病了。

我工作的单位就有这个工作，铸造厂出来的带沙的工件必须先进行喷砂处理，把表面和缝隙里的浮沙喷下来，才能进如下一道工序进行加工，这个工作大部分都是年轻人在干，即使安全措施做的再好，每年也都有检查出石肺、职业病肺炎等疾病，也就不能继续干这个工作了，这是个很不好的工作。

五、导游能干几年呢？

一个职业很难说年限的，如果仅仅是导游就算干到四十岁也是可以的，当然这种情况很难出现 也许在其中你遇到别的发展机会 就去干别的了 或者 你坚持做导游 慢慢就成旅行社的管理阶层了 不太可能一直就干导游的

六、银行外包能干几年？

5-10年。

很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。

银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。

七、华为销售能干几年？

这个问题的答案因人而异，但总体来说，华为销售能干的时间是比较长的。因为华为作为一家全球知名的科技公司，其产品质量和市场竞争力都非常强，所以销售人员在这个公司工作，会有更多的机会接触到高端客户和市场资源，从而提高自己的销售技能和经验。此外，华为公司也非常注重员工的职业发展和培训，为销售人员提供了很好的晋升和发展机会。因此，如果销售人员能够不断学习和提高自己的能力，他们在华为公司工作的时间是可以很长的。

八、猪场工人能干几年？

在猪场打工的人享受企业员工的各项政策待遇。什么五险一金、节假日休息等等。在猪场打工能干几年呢？

这得看猪场老板和你个人想法。如果你个人愿意、老板也认可的话，你可以一直干到退休，甚至退休后还可以反聘。

如果你干干不想干了或者老板看你做事不怎样。走的时间没法设定，可随时走人。

九、特种兵能干几年？

外国军事爱好者总结了T1级别特种兵大致有以下特征：

基本有家有室，而且至少有两个小孩儿以上；要在常规部队拥有数年服役经历；多在高级战术学校中进修过；都是本科以上的高学历；平均年龄在29岁，军官的平均年龄在34岁以上；接受过异国文化和外语培训。

这些特征大部分也很好理解，对于执行高复杂性的特殊任务部队来说，随着年龄增长，军龄增加，经验更加丰富，接受的训练和参与的任务也更多。

整体而言，完成特殊任务的能力肯定是更强的，下面具体从几个角度讨论一下这种现象的形成原因。

1.客观培养周期

以海豹六队为例

在DEVGRU的新兵中，其人员也显示出了类似的特征：

平均年龄30岁左右，基本都有海外部署经历，通过训练，最佳状态的队员年龄在35岁左右。

参与海神之矛行动的队员，平均年龄38岁，有些甚至40以上。

这种年龄组成，对于多数作战部队来说是难以想象的。

这就好比，一个单位里的所有营长教导员团长政委和六期七期老班长们，共同组建了一个特战分队班子。

然后让他们坐直升机索降，破门，翻墙，突击，嗷嗷大喊“杰罗尼莫”。

呼呼的，不带停的。

培养周期

但是为什么，他们作为突击队员，年龄还会那么大呢？

客观来说，这些队员从入队的那一刻起，年龄本身就不小了。

海豹突击队本身就是Tier2级别的特种部队，要加入这个单位，自然也需要通过一系列的选拔和训练。

举个例子，新兵18岁入伍，在常规海军服役几年，参与海豹突击队选拔，就算22岁那年通过选拔，完成了为期半年的水下爆破课程。

这是开始。

他下一步需要再接受系统的特种作战技能训练，也就是SQT课程，这个课程包括4周的空降训练，15周的战斗技能训练和4周的极地训练。

前前后后的课程，加上中间的调整和休假时间，正式入队怎么着也得24了。

现在还不能直接加入海豹六队，他还得在普通海豹服役几年，积累一些作战技能和任务部署经验。

差不多到了二十七八岁了，参加海豹六队的选拔，也就是进入绿队训练。

绿队的集训时间通常在8-9个月，这期间要掌握更加进阶的伞降技能、SERE和CQB等高级行动技术。

绿队之后，又是一年时间，就算他什么都不耽搁，从18岁入伍，到成为Tier1的新兵也得接近30岁。

更何况，不是所有人都18岁入伍，一半以上加入海豹突击队的队员甚至本身就有大学本科学历；

也不是所有人都第一次参加选拔就能入选，加入海豹突击队是一次严厉的选拔，加入海豹六队则是另一次更艰难的考验，失败才是常态。

因此，实际情况是，海豹六队的新队员在30岁以上是非常普遍的事情。

再加上，大部分队员入队后都需要接受各种各样的专业和技能集训，比如去狙击手学校进修，参加救护培训或山地滑雪训练。

随便什么培训都至少要花去大半年时间，等开始具备执行任务的能力了，可能也都接近35岁了。

再简单举个722特种部队的例子。

志愿者从部队考学入伍，2年或3年过去了，SPC学院培养4年，第七年入队，培训一年，第八年刚完成基本训练。

这意味着，就算入伍时刚满18周岁，经过系统的培养后，也已经二十七八岁了。

入队后，再经过三四年的各类集训和比武，刚刚在30多岁具备执行任务的能力，这很正常。

2.特殊任务需要

常规与特殊

首先下一个很武断的结论：

执行任务过程中，凡是对体能与精神意志有极限要求的，都是技能和战术不过关的。

换句话说，但凡让队员往死里跑的情况出现，基本上就是行动本身出了大问题的。

比如哥特蛇行动，黑鹰坠落，“摩加迪沙一英里”。

比如红翼行动，SERE大逃亡。

比如Bravo 20，SAS小队的沙漠大撤退。

像是海神之矛，酸性策略这类接近完美的作战行动，干净利落，不拖泥带水，靠的是绝对的战斗技能，顶尖的支援保障，标准的战术程序以及完美的行动计划。

Tier1特种部队，恰恰在这几点是最顶尖的。

常规部队

对于那些常规部队出身，完全不理解特种作战的军人来说。

即使他曾经无数次在前线的战壕出生入死，即使他把血性精神品质发挥到极致，无数次与敌人短兵相接，刺刀相向。

但他不是特种部队需要的人。

常规军人带着来自正面战场的经验，自以为能跑能跳，百米开外能打上，敢于扛炸药包冲碉堡，就可以指导一切作战任务。

年轻的小伙子们不需要怎么动脑筋，不需要太强的心理素质和实战经验，就能在战场上发光发热，成为典型。

接近四十来岁的大龄青年，爆发力和体力都处于人生的下行期，在战斗中甚至可能跟不上年轻人的步伐。

然而实际上，他们并不需要。

特种部队

尽管所有人都知道，年轻小伙子火力旺，体力足，耐力久，血性虎气十足，但是这几点和完成隐秘条件下的特种作战任务有半点关系吗？

特种部队对体能和精神血性有一定的要求，要满足完成任务并且游刃有余，但是也到此为止了。

他们不是运动员，不需要参与比武竞赛，他们是行动人员，要掌握大量的技能和任务有关知识，动脑子的程度远远大于动胳膊动嗓子。

他们要接受更多的训练，掌握了更多伞降和潜水技术，学习如何在更多复杂环境下生存战斗，掌握多种语言和外国文化，懂得间谍活动的技能。

当这些特种兵们心理和技能都成熟，体能也没有下降很多，正直壮年时期。

他们不会因为技能的缺失而无法执行任务，也不会因为心理素质不稳定而导致行动的失败，身体素质也完全能够支持完成行动的全程。

这个年纪，正是他们完成特殊任务的黄金时期。

非常规战争

绿色贝雷帽不是典型的Tier1特种部队，但是这个单位所担负的特定任务类型，却也是Tier1特种部队所必须掌握的，那就是非常规战争。

这种行动模式本身，就对执行者的“年龄与经验”有着很高的要求。

美军在菲律宾的反恐怖行动不同于在阿富汗和叙利亚的反恐战争。

美国只是派遣了100多名陆军特种部队（绿贝雷）队员作为地面作战人员和部分中情局情报员等保障支援人员，通过训练和联合当地部队，实施非常规战争，从而打击并震慑恐怖分子，以减少当地的恐怖袭击威胁。

在菲律宾，绿色贝雷帽队员大部分的任务都是培养当地武装力量，拉拢民心和极少数的直接打击行动。

这种背景下，每名队员都是一个纽带和桥梁，每名队员都要成为教练员、指挥员和战斗员。

他们要联系美国政府、菲律宾政府和当地村民领导人，要持续解决人们生活和安全的一系列问题。

比如，队里的救护专家需要充当医生，为当地人开药，做一些基本的诊断，解决部分健康问题；

随队工程专家则可能深入村内，解决工程上的问题，甚至修个电视机收音机等。

他们要培养当地武装力量，把平民训练成战士，一名队员可以训练出一个排的武装队伍，那一个15人的小队就能直接带领1个营的作战单元，这就是战力乘法。

在非常规战争的模式下，对队员的个人经验和处理复杂问题的能力都有着更高的要求，他们需要和当地人打交道，需要灵活处置更复杂的情况，需要更成熟的交流策略和联络感情的能力。

最终结果是，他们需要的这些队员，都是“大龄青年”。

3.执行任务的黄金年龄

心理和技能的巅峰

30多岁正是一个男人干事业的黄金时机。

对于特种部队的军人来说，从入伍参与各类选拔集训，直到加入Tier1特种部队，正是事业发展的巅峰。

而此时心理素质和技能水平都已经抵达了一个相当的高度，刚好具备执行任务的能力。

不论是陆军的三角洲部队还是海军的特战开发大队（DEVGRU），最重要的要求就是：在任何时间、任何地点完成任何任务。

比如，常规海豹尽管经过2年的训练，但由于时间和经费有限，可能更擅长两栖战斗，水下爆破技能，但是在山地作战就会略逊一筹。

红翼行动中，海豹十队执行山地侦察任务暴露，遭到大量塔利班步兵包围，4人有3人阵亡。

根据一些三角洲和陆军特种部队的评价，海豹突击队的普通单位可能并不太擅长陆地作战，尤其是山地作战，他们更擅长两栖战斗，潜水接近，然后完成任务隐蔽撤离。

海豹六队在同样的情况下，具体表现如何很难下定论。

但是可以肯定的是，他们经受过更系统的山地作战训练，有更充足的经费购买顶级的山地作战装备。

同时，在山地条件下的实战化演训活动中，他们所得到的保障和想定也是最贴近实际的。

任何演习，越贴近实战，越烧钱，而他们有钱。

因此，以海豹六队为代表的Tier1特种部队，他们具备更完善的训练体系，掌握更丰富的作战技能，能够执行更多样的实战任务。

实战经历

首先这一点毋庸置疑，具备实战经验，尤其具备良好实战记录，这本身就是对一名特种作战队员的基本要求之一。

从实战经历中体现的，不是体能技能战术素养等”硬指标“，更多的是一种心理素质，参战后的实际经验，以及应对极端复杂局面的处理能力。

在第二次世界大战期间，SAS最初的招募就是一个典型。

L特遣队的大部分队员，都来自于英国最早的突击队——“莱科克部队”，本身就是曾自愿参与危险任务的军人。

有些候选人拥有良好实战记录，就会被自动吸纳进这个单位，而那些未经历过实战的志愿者，SAS主官斯特林和刘易斯则要对他们进行选拔和面试。

重点检验的，也是之前所说的那些”软能力“。

即使后续伍德豪斯发展了当代的SAS甄选课程，也就是著名的65公里长途耐力测试，这个测试主要检验的特质，也不是体能技能，而是高压下的心理素质和顺利完成任务的能力。

而后两者，又是绝对与实战经历直接挂钩的。

班加西之战中，5名CIA的GRS队员都是退役的海豹或游骑兵，他们都曾有过丰富的部署经历，在处理突发险情以及当天的彻夜战斗中，所体现的冷静和克制是他们制胜的关键。

而与之相对的，美国大使的几名警卫人员则军龄相对短很多，实战经历不足，本身对使馆防卫的专业素质就不过关，再加上心理素质不行。

突然遭受打击后，警卫队员整体就陷入混乱，东躲西藏，最终也没能保住大使的生命。

班加西的GRS队员不属于传统意义上的Tier1特种部队，但是对于完成任务来说，其中体现的心理素质要求和战场处置能力，在任何情况下都是适用的。

Tier1特种部队所需要的，则是在任何场景，任何任务类型下，都能具备这样稳定、高效的战术素养和战场表现。

从这个角度出发，再回到年龄上来讲，显然，经历越多，战场经验越丰富，年龄随之增长，这都是顺其自然的。

最后总结来说，顶级特种兵们，他们有过数年的常规部队服役经历，接受了很长时间的作战技能培训，有过数年的实战部署经历，到他们30多岁的时候，正是心理素质、作战技能和实战经验的巅峰。

那些最敏感、影响最重大的特种作战任务，也注定是这群“中年男子们“组队去执行。

十、中学美术老师能干几年？

中学的美术老师可以干到退休。因为中学是基础教育，属于九年义务教育。