洗车店招聘广告语？

一、洗车店招聘广告语？

某某洗车店招聘洗车工，男性，年龄在50岁左右，身体健康，能吃苦耐劳，工资待遇面议，有意者请与店主联系，电话联系，电话号码是……。

二、招聘广告怎么写?想招早点工人？

1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘简章”等;

2、简要的公司介绍（100-300字即可），最好附带几张公司图片（大门，车间，宿舍，食堂图片）

3、职位描述：例如：作业员

4、福利待遇:基本工资，加班费标准，其他奖金，月大概综合工资；年终奖及绩效奖状况；社保及其他保险状况；食宿状况（例如：免费住宿，包中晚餐等）；员工培训福利；年假福利；生日礼品福利等等，尽量详细，既然做了最好让我们蓝领工人知道，增加招聘信息的吸引力。

5、岗位要求：年龄要求（如：18-38周岁）；学历；身高等等（对于普工的要求尽量不要太多，否则就不叫普工了）

6、面试须知：面试时间和地点，面试所带的资料（身份证原件，学历证书，笔等等）

三、开洗车店怎么请工人？

1、网上发布招工信息

　　经营者可以通过网络招聘平台的渠道发布招工的信息，标注招工的标准以及咨询待遇等，这样以来，可以快速的招聘到合适的工人，在开店的过程中，也无需担心招工的问题。

　　2、门店贴招工广告

　　经营者也可以在门店前贴招工的广告，这种招工的方式更直观、更快速，可以吸引到有意向人群的眼球，为洗车店招聘到更多的工人，可以顺顺利利的运营洗车店，足够的人手也满足广大车主的需求。

　　3、朋友圈转发招工信息

　　创业者也可以通过朋友圈转发的方式招工，这种一传十、十传百的宣传方式可以让更多的人看到招工的信息，从而招聘到合适的员工，使创业在招工的问题上省心省力。

四、装修洗车店需要怎么找工人？

可以从以下几个途径入手：

1. 通过招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、58同城等，以吸引有经验的工人。

2. 在当地招聘中介机构登记，并告知需要招聘的工种和要求，中介机构会为您筛选合适的工人。

3. 通过朋友、同事或业内人士介绍，了解有经验的工人的情况，并直接联系他们。

4. 在招聘海报上贴在当地的商业广场、社区、公共交通站点等地，引起潜在求职者的关注。

5. 在当地的职业技术学校或培训机构招聘实习生或毕业生，为他们提供实习或工作机会。

五、洗车工人用学吗？

都是谋生活的手段而已，不必计较学到什么，其实任何一个行当都有社会独特的需求，都会学到一点什么，洗车工，主要是指从事冲车、打泡沫、擦车外部、擦车内部、检查工作步骤，达到清洁汽车目的的工作人员。

负责清洗并擦干顾客的车身和打扫干净车内空间，要保证客户满意，最好简单的，才能学好复杂的。

六、洗车工人是什么工种？

（一）职业定义：洗车工主要是指从事冲车、打泡沫、擦车外部、擦车内部、检查工作步骤，达到清洁汽车目的的工作人员。负责清洗并擦干顾客的车身和打扫干净车内空间。

（二）同类职业名称：移车员、汽车美容师、汽修工等。

（三）关联职业:汽车电工、钣金工、验车员等。

（四）知识背景

现代的汽车美容精致洗车，不仅仅是简单的洗车、打蜡等常规护理，它还包括利用专业美容系列产品和高科技设备，采用特殊的工艺和方法，进行全车漆面美容、修复；底盘防护处理和发动机等系统免拆清洗等一系列养护技术，它能让你的爱车焕然一新。

（五）从业资格

1.会用洗车及车辆美容设备：高压清洗机、发泡机、吹干机、打蜡机、抛光机、甩干机、吸尘器等；

2.驾龄2年以上，熟悉手动挡，负责工作车的驾驶和洗车工作。

3.从事过洗车行业优先录用。

七、洗车店的工人怎样管理？

有关洗车店（场）的内部管理，我公司下属有一店一场在承包经营的基础上，主要抓住五大项制度进行管理：

1、场店的安全与环保管理制度：

2、计时计件（提成）的工资报酬和劳动保护制度；

3、生产成本（水、电、洗涤剂、工具等）定额管理制度；

4、财务管理与办公费用报销制度；

5、工作与交接班记录档案管理检查与奖惩制度。

每项制度内容根据实际情况详细列出，工资计件提成比例也分三班倒区别，重奖轻罚，每周分班一小汇总，月初集会一小时。平时的事务随时由承包人负责任处理，月底向公司汇报。

针对你们的洗车店而言，以上只能作参考了。

八、我想找个洗车工人怎么做？

去和汽车美容学校合作招实习工人，是最有效的招聘手段之一。

九、建筑工人招聘广告

建筑行业一直是一个日益发展的行业，需要大量的建筑工人来满足各种项目的需求。作为一个建筑公司或者工程团队，招聘合适的建筑工人是非常重要的。然而，在当今竞争激烈的劳动力市场中，如何发布一则吸引人的建筑工人招聘广告，吸引到合适的人才，是一项关键的任务。

撰写招聘广告的要点

一则好的建筑工人招聘广告应该具有以下要点：

1. 明确的招聘职位：在广告中清楚地指明所需招聘的工人职位，例如泥水匠、木工、电工等。这有助于求职者更好地了解是否符合职位要求。
2. 详细的工作职责：列举清楚工人所需具备的技能和职责，例如熟练掌握木工工具、能够阅读设计图纸等。这样可以吸引符合条件的求职者。
3. 工作时间和地点：提供工作的具体时间和地点信息，让求职者对工作的要求和条件有明确的了解。
4. 薪资福利待遇：明确列出薪资水平和福利待遇，这样可以吸引更多优秀的求职者。
5. 联系方式：提供明确的联系方式，包括电话号码和电子邮件地址，方便求职者与你取得联系。

招聘广告示例

以下是一个建筑工人招聘广告的示例：

这个示例招聘广告清晰地表达了招聘职位为泥水匠，列举了泥水匠的工作职责和要求，提供了工作时间和地点信息，明确了薪资福利待遇，最后提供了联系方式。这样的广告可以有效地吸引到具备相关技能和经验的建筑工人。

广告宣传渠道

发布好的建筑工人招聘广告是一项重要的工作，同时选择合适的宣传渠道也非常重要。以下是一些常用的广告宣传渠道：

• 在线招聘平台：在招聘网站或者在线社交媒体上发布招聘广告，可以覆盖更多的求职者群体。
• 行业协会网站：建筑行业的协会网站通常有招聘信息板块，发布招聘广告可以吸引到有相关行业经验的人才。
• 招聘会：参加招聘会可以直接接触到大量求职者，并进行现场面试和招聘。
• 口碑推荐：向员工、合作伙伴、客户等渠道宣传招聘信息，他们有可能推荐合适的人选。

综上所述，发布一则成功的建筑工人招聘广告需要清晰明确地表达招聘职位、工作职责和要求，并提供详细的工作时间、地点、薪资福利待遇以及联系方式。同时，在选择合适的广告宣传渠道时要考虑目标求职者群体的特点和利益。

十、洗车行业怎么样给洗车工人加提成？

汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦，计算出总提成。

比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。先割50%给2500元给主管组长。2500中50%1250为主管提成，1250根据两组组长表现均分。另2500分给6个技工，均分420左右，可以根据个人工作时间以及表现调整