我是健身房的人事，招聘会籍顾问很困难，急求健身房如何招聘会籍顾问？

一、我是健身房的人事，招聘会籍顾问很困难，急求健身房如何招聘会籍顾问？

在健身房找会籍顾问，先问问是哪个城市？

上保险是国家劳动法规定必须的，底薪2300，怎么就算很不错了？

管吃，管住吗？

有销售提成吗？怎么提？怎么奖惩？

会籍顾问，就算销售行业，没人只看底薪，关键是提成和管理制度！

就算提成很高，给个不可能完成的任务，两个月完不成就得滚蛋，什么保险，提成，奖励，不都成了放屁！

为什么招不上人？多问问部门管理制度，很多方面不是人事部能定的。

不如让老板直接找专业的销售团队接管会籍部，能省不少心，但一样分成太操蛋的话，没有人愿意合作。

公司的文化，老板人品，制度，管理，远比底薪更有吸引力。

何况就这待遇，如果不管吃管住，在一二线城市招保洁保安都很困难。

二、江苏省事业单位人事条例？

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

三、江苏省劳动人事厅地址？

现在已经不叫劳动人事厅了，正式名称是江苏省人力资源和社会保障厅，地址在南京市鼓楼区北京西路16号苏兴大厦

四、武汉最近招聘会，武汉最新招聘会？

每周在武汉国际会展中心举办大型招聘会

武汉人找工作可以去那里看看，坐地铁二号线在中山公园站下车就到了，蛮方便的

好像是华中人才市场举办的招聘会

他们还有网络招聘平台——华中人才网

武汉招聘网站_武汉人才市场

招聘会和招聘网结合，武汉找工作不累！

五、为什么江苏省人事考试网进不去啊？

估计是正值报名期间，访问量过大引起的暂时状况吧

六、江苏省东台市普通居民人事档案在什么部门？

是正式国家机关企事业单位或建立了人事档案制度的其他单位的工作人员的，人事档案在单位人事档案保管部门（如人事处、人力资源部、档案室）或单位指定的人事档案代管机构（如当地人才交流中心档案保管处）或组织部、人事局等（公务员和参公管理人员），所有这一切前提是你自己有否把自己的档案转入现在所在单位。

更大的前提是你有没有人事档案，在我国目前不是每个公民都有人事档案的，如不挂靠在任何单位的独立创业人员、大学毕业后独立创业且未处理个人档案的人员、没有受过大中专以上教育且不是国家正式编制的公务员、工人或干部的人员、农民、农民工等很多都没有个人档案【当然，也有一部分有】

七、济宁哪里有招聘会？

全网招人

八、北京靠谱招聘会？

在北京找工作一定得去立水桥人才市场，我去过几次，单位非常多，每次80多家，质量也挺好的，我现在工作就在那找到的，好像是每周五都举办，希望能帮到你。

九、人事与组织人事的区别？

单从人事与组织人事的主要任务来看二者的区别。人事的主要任务：定编定岗定职责，人员招聘、调动与调整，人员培训与年度考核，工资福利与社会保险，职称评审与技工考试，各种请假销假的审批等。

而组织人事顾名思义，党务工作与行政工作合并到一起，除了人事的主要任务外，组织工作的主要任务是基层党组织的建设，发展党员，党校培训，干部培训与交流，干部考核与使用等。

十、人事助理和人事哪个大？

人事助理知人事哪个大？

答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。