人事需要管理人员吗？

一、人事需要管理人员吗？

需要的。

《机关档案管理规定》对人事档案管理人员要求，“档案工作人员应当为机关正式在编人员，且政治可靠、遵纪守法、忠于职守，具备胜任岗位要求的工作能力。档案工作人员应当熟悉机关工作，具备档案管理、信息管理等相关知识背景，并定期参加业务培训。不具备前述知识背景的档案工作人员，应当经过相关专业知识和技能培训”，明确了档案工作人员的身份与专业要求，并提出了档案工作人员应当遵循的职业道德和工作能力要求。

二、人事处管理人员要求？

首先，要具备文书处理能力，如公文写作等。

第二，要具备地一定的沟通能力，包括对内、对外沟通；对内部份，又分为部门内部的沟通，以及跨部门之间的沟通，这涉及到您的协调能力问题。

第三，要具备一定的组织能力，包括基本的组织能力，如会议组织、活动安排等，另外，还要具备企业内部架构的组织能力，如人员安排，部门安排，指令调动等等。

第四，要具有一定的表述能力，包括语言表述能力等。

第五，要具有一定的心胸；这一点十分重要。

第六，要具有一定的辅助决策能力。

第七，要日览群书，有一定对时事、政治、社会的信息收集、反馈、处理能力。

三、人事管理人员有哪些称呼？

人事管理工作岗位有劳资员，人力资源管理师，社会保障保险员，人事档案员，劳资纠纷协调员，干部职员管理员等等。相应的职位都有管理员，管理师，高级管理师等等。

人事管理在企业称呼为人力资源管理部门。

在机关事业单位一般的还都是人事处，人事科，也有称呼为人事劳资处，人事劳资科的。

四、人事管理人员如何筛选求职书？

按照自己公司的招聘要求，先从所以求职简历中筛选出不符合要求的人，然后从剩下的简历中经过比较慢慢挑选优秀的人才，选出其中最符合岗位要求，最符合公司薪资要求，又具有工作经验的三四个人到公司进行面试，最后由用人部门觉得招聘谁入职就可以了。

五、人事管理人员的职责之一？

1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。

　　2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。

　　3.负责档案的日常维护。

　　4.负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。

　　5.负责计划生育保密工作。

六、事业单位人事档案管理人员要求？

严格要求自己，认真仔细，口实要紧。

七、行政、人事、财务等管理人员如何绩效考核？

　　

1.很多公司的员工考核办法是与绩效工资挂钩的，也就是说，绩效考核的主要目的是为绩效工资提供依据。

如果是这样的话，一个核心主题是：行政管理人员与销售、业务等人员相比，其工作性质、产出特点、产出周期等均有很大差异，因而其绩效工资以及考核办法均需另类处理。! 　　

2.除主持全局工作的中高层领导外，行政类管理人员的工作流程基本上属公司核心业务流程以外的辅助流程，其工作主要属支持、服务性质，其产出特点是：均匀性、稳定性、间接性。每月工作内容很类似，按基本的作业程序操作 ，工作成果难以量化，对公司贡献的影响很间接。! 　　一般来说，行政管理人员工资中的固定部分比例应相对高一些，月度不做与绩效工资挂钩的正式考核，半年或一年做一次与奖金挂钩的考核。只要能有效服务于自身目的，考核形式、标准就不是主要问题了。比如：公司的考核目的是淘汰3％的落后者，因此最后的考核结果可以拉开比例至关重要。有的公司考核目的是明确责任，那么职位说明书最关键，对照说明书中的职责考核即可。! 　　如果要每月量化考核行政管理人员，一定要小心跌入量化陷阱：大而全的量化、事后的量化、琐碎细节的量化。要有目标导向、成果导向与计划导向，要建立起员工行为与公司目标的正相关关系。例如：对人事负责人可以考核其人才流失率指标。同时， 设计量化考核指标时，应注意以下原则：易理解；被考核者有相当的控制能力；考核内容的资料来源可信且获取成本低；考核内容可衡量、可实施。!

八、请问企业人事档案管理人员需要具备什么条件？

　　企业人事档案管理人员，需要具备以下条件：　　

1，认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。　　

2，按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。　　

3，按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。　　

4，积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。　　

5，积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。

九、人事与组织人事的区别？

单从人事与组织人事的主要任务来看二者的区别。人事的主要任务：定编定岗定职责，人员招聘、调动与调整，人员培训与年度考核，工资福利与社会保险，职称评审与技工考试，各种请假销假的审批等。

而组织人事顾名思义，党务工作与行政工作合并到一起，除了人事的主要任务外，组织工作的主要任务是基层党组织的建设，发展党员，党校培训，干部培训与交流，干部考核与使用等。

十、人事助理和人事哪个大？

人事助理知人事哪个大？

答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。