上海巴士公交培训管理？

一、上海巴士公交培训管理？

上海巴士公司企业文化的宣导，到岗时应急事故的处理，测试合格领取上岗证，分配车队及跟车熟悉线路，最后才正式上岗。

二、上海职业培训补贴目录2021？

补贴对象

　　(一)本市户籍、在法定劳动年龄段内的以下对象可享受职业技能提升补贴：

　　1.失业人员、协保人员和原农村富余劳动力;

　　2.参加本市社会保险并处于缴费状态的在职从业人员(以下简称“在职从业人员”);

　　3.本市中等职业学校和高等院校的毕业学年学生;

　　4.残疾人、退役五年内的退役士兵等经认定的人员。

　　(二)外省市户籍、在本市就业的在职从业人员，参照本市户籍在职从业人员享受职业技能提升补贴;外省市生源、在本市中等职业学校和高等院校就读的毕业学年学生，参照本市生源毕业学年学生享受职业技能提升补贴。

　　补贴项目

　　经本市人力资源社会保障部门备案的企业职业技能等级评价机构或社会培训评价组织，按规定组织实施的经备案的职业技能等级认定项目纳入补贴项目范围。

　　职业技能等级一般分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。

　　补贴条件

　　补贴对象范围内的劳动者结合自身需要通过各种方式提高技能，参加上述补贴项目的职业技能等级认定，并取得相应职业技能等级证书，且证书信息在上海市人力资源和社会保障局官方网站中可查询的，予以职业技能提升补贴。

　　补贴标准

　　根据劳动者取得职业技能等级证书的不同等级，补贴标准分别为

　　初级工(五级)1500元/人，

　　中级工(四级)2000元/人，

　　高级工(三级)2500元/人，

　　技师(二级)3000元/人，

　　高级技师(一级)3500元/人。

　　补贴对象范围内的本市户籍失业人员、协保人员和原农村富余劳动力，以及残疾人、退役五年内的退役士兵按补贴标准享受100%职业技能提升补贴;

　　在职从业人员按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴;

　　高等院校毕业学年学生在毕业学年取得中级及以上职业技能等级证书，按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴;

　　中等职业学校毕业学年学生在毕业学年取得职业技能等级证书，按补贴标准的80%享受1次职业技能提升补贴。

三、人事考勤管理？

1、 第一步 考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。

2、 第二步 在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。

3、 第三步 出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。

4、 第四步 在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。

5、 第五步 一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。

6、 第六步 还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。

四、人事培训叫什么？

人事培训是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

五、人事培训话术？

欢迎大家参加培训课程，人事是一门艺术也是一门学问，希望大家结课以来能对人事有更深的理解

六、人事培训讲解技巧？

同学们，通过刚才的案例剖析，你们对人事是怎么理解的，只有我们在生活和工作当中多思考，多观察才能有更深的体会

七、上海保安在线培训怎么申请补贴？

1、首先，大家得在手机上面下载一个沪里办app软件

2.下载完，登陆进去，新用户得用手机号码注册一下。这个app是属于在浙江省办事情很多东西都不需要跑社保局，就可在app上面办理。

3.然后再搜索框输入技能证书补贴申领，点击下面的在线办理。

4、按照里面的步骤一步步填写。

5、这里特别注意一下，职业工种大类这里得去查询一下证书的工种是什么类别，然后下面小类选择证书上面职业资格那一栏名称。

6、填写完之后，下面的是否紧缺工种以及补贴标准跟金额会自动跳出来，这里不用填写。

7、然后到材料申报这里填上你的身份证，技能补贴申请表以及职业资格证书或者职业技能等级证书。这里的技能补贴申请表格去人力资源社保局官网上下载。补贴的金额会打款到你填写表格里面的银行卡账号，所以这里一定要填写正确哦。

8、以上流程申请完成了，等着社保局审核了，如果有资料填写错误，社保局那边会打电话给你，所以电话号码一定要填写正确。

八、享受上海政府补贴培训具体流程？

1、本人凭身份证（或社保卡），到就近区县公共职介部门申领“上海市职业培训信息卡”。

2、持培训信息卡、本人身份证（或社保卡）及《劳动手册》，在区县公共职介部门指导下自主选择培训项目。

3、在选择培训项目的同时，应到申请培训项目所在地的区县失业保险部门，提供由区县指定银行的本人银行账号。

4、选择培训项目后，可在全市范围内，选择相应的补贴培训实施机构参加培训。

5、培训报名。劳动者应在培训前持培训信息卡，及本人身份证（或社保卡），到补贴培训实施机构办理培训报名手续。

签订协议。劳动者与补贴培训实施机构应在平等、自愿、协商的基础上签订《补贴培训协议》。

九、上海培训机构退费管理办法？

培训机构退费管理制度

为维护学生的合法权益、规范机构的办学行为、健全机构各项管理制度。特制定本退费管理办法。报名缴费后，无特殊情况不接受退费。

机构在收费时开具的收费收据或交易记录作为退费的标准。

一、退费执行标准：

1.若因机构原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须退还剩余费用，具体计算方法如下：

学生所交纳费－已消耗学费=剩余学费

2.机构开课前，学生因不可抗拒事由，如重大疾病、意外伤亡、

家庭原因等正当理由提出退学退费申请的，学校须退还剩余的费用，

计算方法如下：

学生所交纳费用－已消耗课时数×当季课单价=剩余学费

3.机构开课后申请退学、退费的情况班级开课2次后，学员有除上述两种情况之外事由申请退费、退学的，需提交书面申请经审核通过后，扣除已消耗课时费之后，返还剩余学费的80%。具体计算方法如下：（学生所缴纳费用－已消耗课时数×当季课单价）×80%=剩余学费

二、退学退费流程

1.学员家长提出申请，填写退费申请表。

2.任课教师沟通学员学习情况，确认责任方，根据具体原因及情况执行相应退费标准。

3.任课老师及教务核实课消情况，

签字确定（3个工作日内完成）。

4.家长凭缴费收据或交易记录及已签批的退费申请表至所属校区前台开具退费单，由校区校长审核签字。

5.凭签字后的退费单由相关工作人员支出退费。此规定在招生简章或招生咨询时向家长公示，并在缴费时以一式两份的形式，要求家长签字。

十、人事管理特点？

人力资源管理的特点:

是用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。

1、“人”为核心，视人为“资本”。

2、属于动态管理,强调一种动态的、心理的调节和开发。

3、同时采取理性与感情化的管理。

4、追求创新性,不断创新技,完善考核系统、测评系统等科学术方法。

5、主体是市场运行的主体,行为受市场机制左右,而且须遵循市场通行规则和人力资源管理自身特有的规律。

6、上升为决策层。