人事档案是否可以重新建立？

一、人事档案是否可以重新建立？

可以

人事档案可以重新建立，要从高中开始补办学籍材料，毕业生登记表以及成绩单，然后补办大学的报到证，这样的话，一套完整的人事档案就新建好了。

私企是没有人事权的，所以初始的工龄是根据报到证及转正定级时间来决定的，职称评审资料可以去人事局放到档案里。

去私企工作的工龄主要依据缴纳的社会保险来计算，档案记录的是最早参加工作的时间。

需要看毕业时的学历是否是全日制学历，档案是否有报到证。

可以用学籍档案的报到证转正定级时间来确认最早参加工作的时间。

二、新建人事档案需要什么手续？

　　办人事档案：　　转档案需要提供当地县级以上人社部门或人才交流机构出具的调档函，另需提交的手续有：　　1.个人身份证原件和复印件各一份、人事代理合同书原件。　　2.如不是本人办理，需要加带代办人的身份证原件和复印件各一份、授权书一份。　　3.机要转寄档案需要存档人在人事代理工作人员的陪同下，每周固定时间前去机要局办理相关邮寄手续。　　人事档案材料归档要求：　　(一)形成人事档案材料的部门，须按照有关规定规范制作人事档案材料，建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起一个月内按照要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。人事档案管理单位严格执行各项规章制度，进一步规范干部档案的日常管理，坚决做到干部人事档案经审核不合格的不接收，材料不符合要求的不归档，查阅不符合规定的不提供，做到档案管理“三防”(防丢失、防涂改造假、防失密泄密)。　　(二)归档材料必须是办理完毕的正式材料，材料应对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。成套材料必须头尾完整，缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。　　(三)归档材料填写不规范，手续不完备，或材料上的姓名、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的，材料形成部门应当重新制作，补办手续，或者由市委组织部、市人事局(或出具组织说明)并加盖公章。　　(四)归档材料应当为原件。证书、证件等特殊情况需用复印件存档的，必须注明复制时间，并加盖材料制作单位公章或干部人事关系所在单位公章。　　(五)人事档案材料的载体使用16开型(长260毫米，宽184毫米)或国际标准A4(长297毫米，宽210毫米)的公文用纸，材料左边应当留有20-25毫米装订边，字迹材料应当符合档案保护要求。

三、人事档案会在工作时新建吗？

人事档案会在工作时不会新建的，员工的人事档案从进厂的第一天起首先建立人事档案，建立好就存入企业档案馆，由专人负责保管，人事档案不能随便更改和涂改的，也不能随便拿出的，所以人事档案在工作时如果先前建好的不能在新建的。

四、事业单位人事档案问题？

档案是具有保密性的， 拿在自己手里不能保证档案的真实性，并且档案也是需要进行公对公转递的， 你拿在自己的手里 档案保证不了档案真实性的同时，也不能进行档案的对公转递的， 事业单位调档也是需要人才对单位转递过去的，

需要尽快激活档案 存档到人才市场才能进行对公转递

五、人事档案会在单位吗？

人事档案不会在单位。

一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案存档备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

六、单位是怎样查询人事档案？

一般问两个地方就能查询到人事档案在哪里：

1、报到证所写的报到地，这个是首要问的，也是可能性最大的；

2、所属学校，也许档案根本就没有开始寄，要打电话过去问问；

注意：一般情况下，毕业生档案主要有以下去处，一是工作单位或工作单位所在地人才服务中心（人才市场），二是原户籍所在地人才服务中心（人才市场）。

七、人事档案存放单位怎么查？

个人无权查阅人事档案。只有人事部门的人员才可以查阅。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

八、人事档案存放单位怎么填

人事档案存放单位怎么填

人事档案是企业管理中非常重要的一部分，涵盖了员工的个人信息、工作履历、培训记录等重要数据。为了方便管理和使用，人事档案需要妥善存放。那么，人事档案存放单位应该怎么填呢？下面为您详细介绍。

首先，根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规的规定，每个企业都应建立健全自己的人事档案管理制度。在这个制度中，应明确人事档案存放的具体单位。具体来说，企业可以按照以下几种方式填写人事档案存放单位。

1. 企业内设人事档案管理部门

较大型的企业通常会内设人事档案管理部门，负责整个企业的人事档案管理工作。在这种情况下，人事档案存放单位可以填写为“人事档案管理部门”。这样填写的好处是，能够清晰地表明人事档案的管理责任部门，便于其他部门或人员进行查询和协助。

2. 企业内设人力资源部门

一些中小型企业可能没有专门设立人事档案管理部门，而是设有人力资源部门。这种情况下，人事档案存放单位可以填写为“人力资源部”。人力资源部通常是负责招聘、员工关系以及人事档案管理的部门，填写为人力资源部可以更好地反映企业内部的组织架构。

3. 其他行政部门

在一些较为简单的组织结构中，可能没有单独的人事档案或人力资源部门。这种情况下，人事档案存放单位可以填写为其他行政部门，如行政部、办公室等。填写为其他行政部门时，需要确保这个部门在企业内具备管理人事档案的职能和权限。

无论采用哪种方式填写人事档案存放单位，都需要确保该单位具备一定的保密措施和管理能力。人事档案包含了员工的个人隐私信息，需要保护好，避免被未授权的人员获取或篡改。

以下是几个建议，有助于确保人事档案的安全存放：

• 限制人事档案的访问权限：只有授权人员可以查看和处理人事档案，其他人员无权访问。这可以通过设定访问权限和密码保护等方式实现。
• 定期备份人事档案：将人事档案进行定期备份，防止意外数据丢失。备份的数据应存放在安全可靠的地方，如专门的服务器或云存储中。
• 建立安全的存储环境：人事档案的存放环境应保持干燥、通风，并定期检查档案的安全性。避免存放在易受潮湿或高温环境的地方，以免影响档案的保存质量。
• 建立完善的档案管理制度：制定详细的档案管理制度，明确人事档案的收集、整理、检索和销毁等各项工作的具体流程和责任人。

综上所述，人事档案存放单位的填写方式可以根据企业的实际情况和组织架构进行选择。无论选择哪种方式，保护人事档案的安全和隐私是企业的重要责任，应该引起足够的重视。

九、机关单位新建食堂规定？

机关食堂首先是布局合理，有足够的功能间，同时远离污染源，离垃圾场所不能短于五十米，第二名是单位有合法机构代码证和法人证书，第三名是单位有食品安全管理机构，第四名是有足够的卫生设施，第五名有足够的食品安全管理制度，从业人员有有效的健康证和食品安全培训合格证等等

十、人事档案可以找单位封存吗？

人事档案可以找单位封存，一般情况下人事档案存放时单位已经进行了封存，人事档案是受法律保护的，存放档案馆由专人负责管理档案，不得随意拿出，如果人事档案要申请拿出必须打包角纸封条，方可以拿出，存放到想可靠的单位存放档案。