保安守则？

一、保安守则？

1、爱岗敬业，忠于职守,诚实守信以高度的敬业精神，满腔热忱地投入服务，认真履行职责，任劳任怨，出色地完成保卫任务。

2、遵纪守法，勇于护法,团结互助切实做到学法、守法、用法，以优质服赢得业主的信任。

3、热情服务，乐于奉献保安员是公司利益和住户利益的忠实卫士，在任何时候，任何情况下都应将公司和业主的正当权益放在第一位，为了维护公司利益和业主财产安全，不惜牺牲一切，甚至献出生命。

4、文明执勤，礼貌待人这是社会主义职业道德的核心。

5、廉洁奉公，不牟私利，保安员必须廉洁自律，坚持原则，照章办事，不给违法违纪分子任何可乘之机。

6、尊老爱幼，乐于助人，拾金不昧，学雷锋，树立社会主义精神文明新风尚。

二、《老公守则》？

老公岗位制度规范（试行条例）

1. 要热爱老婆，坚决拥护老婆，绝对服从老婆的领导

2. 严格遵守作息时间。早上六点钟起床做早饭，晚上十一点三十分以后睡觉。 严禁迟到早退，和降低服务标准。节假日不休息

3. 老公要不断提高厨艺，要掌握推拿等技术

4. 老公要时刻注意仪容仪表。严禁在家中蓬头垢脸，衣冠不整。在户外严禁 穿着奇装异服以及举止轻浮。要做到入得厨房出得厅堂

5. 每月工资奖金及其所有收入必须全部上交老婆。不得抗交，不得遗漏，严 禁私设个人小金库

6. 负责孩子上学放学的接送任务。节假日要严格落实假日值班责任制及安排家 宴十菜一汤，风味菜。陪孩子上游乐场不得伺机与其他女家长聊天。陪岳父 聊天不得打盹或看电视

7. 老公对家里的卫生工作负有全部责任。卫生检查以ISO9002五星级酒店标准验收

8. 除节假日不得看电视。严禁抢老婆孩子的遥控器，严禁喧哗，严禁看球赛以及任 何老婆不爱看的节目 【纯手打------边听边写的】

三、少先队守则？

少先队员行为准则

1、不尊敬国旗、国徽。（扣5分）升国旗、奏国歌时不肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼的扣5分。

2、不尊老爱幼，不团结同学扣4分。不尊重他人的民族习惯扣3分。

3、不尊敬师长扣4分。（不用尊称，直呼姓名）

4、课间或体育课中在教室或走廊内大声喧哗跑、闹（一次扣1分）。打扰别人学习和休息情节严重都（一次扣2分）。

5、在校内外打架（一次3分），骂人（一次2分）。（经教育不改，队内记过处分）

6、作业不完成一次0.5分。

7、出操不及时一次扣0.5分，无故不上操一次扣1分。

8、按时作息。上学迟到一次0.5分、早退一次0.5分。逃学一次3分。

9、上课时不听任课教师的话，视情况一次扣1——2分。

10、不佩戴红领巾被发现一人次扣0.5分。

11、不积极参加学校组织的各种劳动一次扣2分，不认真做值日一次扣0.5分，不保持教室一次0.5分、校园整洁一次1分。

12、吸烟、喝酒、赌博、参加封建迷信活动查处一次开除队籍。

四、咸鱼守则？

禁止发布类

顾名思义，就是绝对不能发布的产品。

一、不得发布国家法律法规不允许的信息，包括但不限于以下：仿真Q、军J用品、危险武器、易燃易爆、有D化学品、D品、色情低俗、催Q用品、药品、医疗器械、非法服务、票证等信息。

二、不得发布假冒的信息，不得发布侵犯他人合法权益的信息，包括但不限于：侵犯他人商标权、著作权、专利权及发布未经他人授权的图片、文字等信息。

三、不得发布食品、酒、医疗器械等需资质准入的信息，包括但不限于：婴幼儿类食品、奶粉、保健食品、酒、预包装食品、二类医疗器械等需资质准入的相关信息。

四、不得发布拉人炒信、兼职广告等垃圾广告信息。

五、不得发布或提供闲鱼站外联系方式，包括但不限于：外部网站的链接、文字、图片、二维码等。

六、不得发布或提供以侮辱、诽谤等方式对他人进行人身攻击的信息。

七、不得发布涉及媒体舆情的相关内容，包括但不限于经新闻媒体曝光、国家质监部门等行政管理部门通报，或其他要求协查的商品及信息。

八、不得发布网络游戏代练、移动/联通/电信充值类商品、充值平台软件/加款卡等预售性质的虚拟类商品信息 （我们不支持健身卡等非卡密类的实物卡券商品的检索，但允许用户通过鱼塘、同城见面、第三方服务保障等方式进行交易）。

九、其他违反法规或平台要求的高风险类。

十、不得在“图书”二级类目发布5件以上的在线商品；不得在“演艺/表演类门票”二级类目发布3件以上的在线商品，且演艺/表演类门票的售卖价格不得超过票面价格的10%。

五、防溺水守则？

1、不要私自下水游泳，家长时刻看护；

2、坚持让孩子穿高质量的浮身物；

3、要求孩子下水前活动身体，避免出现抽筋等现象；

4、在水中不要喂孩子吃东西，有可能被呛住；

5、教育孩子不在水中互相嬉闹，防止呛水窒息；

6、教孩子学习游泳，并学习心肺复苏等技能；

7、不到不熟悉、无安全设施、无救援人员的水域游泳；

8、不熟悉水性、水下情况不明时，不要擅自下水施救。

六、安全宣传守则？

一、电工对所在岗位的安全负责任。

　　二、严格执行电工操作规程。

　　三、自觉遵守电工岗位责任制。

　　四、严格执行停送电制度及停送电操作规程。处理故障时，必须严格按照停电、验电、对地放电、挂接地线、停电装置悬挂"有人工作，严禁合闸"警告牌等步骤进行操作，确保施工安全。

　　五、必须熟悉业务范围内的高低压供电系统。做到"熟知本岗、牢记系统"。

　　六、加强以业务范围内的高低压供电系统的巡回检查，发现问题，及时处理并汇报队，努力将事故处理于萌芽状态。

　　七、及时处理生产过程中出现的各类机电事故，将影响降到最低限度。

　　八、对供电系统的合理性提出合理化建议。

　　九、认真搞好机电质量标准化工作。

　　十、积极参加事故分析追查及安全活动，从中吸取经验教训。

七、情人安全守则？

各回各家，到家互不联系，敏感的节假日坚决不见面！

八、辅警守则？

辅警人员工作职责和规范

1、在社区民警的组织、带领下，开展社区治安巡逻防范工作。

2、按照社区民警要求，积极开展治安防范知识宣传，提高群众自我防范意识；及时发现、报告影响社区稳定和治安秩序的突出情况和隐患。

3、遇有紧急情况，及时向社区民警报告，立即对现场秩序进行维护，保护好现场。

4、在社区民警的统一安排下，完成其他社区安全服务工作。

5、严禁值班期间离岗，做好每天的值班记录，交接班事宜。

6、严格行为规范，服从命令，听众指挥，着装整洁，举止端庄，礼貌待人，热情服务。

九、物理基本守则？

1、要做到安全用电，实验室的电路安装要规范化，电线不能裸露。

2、对电器要经常检查，使用时不能用湿手接触电器。

3、做学生实验时，实验设备和电路按要求连接好后，经老师检查无误，统一供电后方可进行实验，用电结束后，教师统一切断电源。

4、若发生触电现象，首先切断电源，若来不及切断电源，可用绝缘物挑开电线。在未切断电源之前，切不可用手拉触电者，也不能用金属或潮湿的东西挑电线。如果触电者在高处，则应先采取保护措施，再切断电源，以防触电者摔伤。然后将触电者移到空气新鲜的地方休息。若出现休克现象，要立即进行人工呼吸，并送医院治疗。

5、教育学生要遵守纪律，严格按规程操作，发现异常现象立即向老师报告。

6、实验室安全设施要齐全，按要求配备防火、防盗设施，灭火器要定期检查，保持完好。

7、实验员在每天离开实验室前，要认真检查门窗和水电，一切无误后方可离开实验室。

十、征集员工守则？

员工守则（一）：

　　一、适用范围

　　适用于企业所有员工。

　　二、目的

　　为了培养员工的良好行为习惯，规范企业员工的行为，特制定本制度。

　　三、原则

　　1.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

　　2.处罚要贴合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

　　3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

　　四、种类及适用条件

　　1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：

　　1)不按规定着装和佩带工作证的;

　　2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

　　3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);

　　4)办公时间窜岗、离岗的;

　　5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;

　　6)多次迟到、早退的(一月内累计3次以上)的;

　　7)有不进取对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;

　　8)违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;

　　9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以下的;

　　10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

　　2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：

　　1)在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;

　　2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;

　　3)在工作场所干私活、制造私人物件的;

　　4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;

　　5)有消极对待工作的其他行为，造成必须影响的;

　　6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;

　　7)未经准许，擅自带外人进入企业参观的;

　　8)其他违反企业管理制度，情节较严重，造成必须不良影响的;

　　9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以上——2000元以下;

　　10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了必须的影响、威胁。

　　3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：

　　1)在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;

　　2)制造虚假证明材料骗取企业利益的;

　　3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;

　　4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;

　　5)破坏企业公文或有用文件的;

　　6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;

　　7)其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;

　　8)故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在2000元以上5000元以下;

　　9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;

　　10)因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;

　　11)违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或保密，给企业或客户造成损害的;

　　12)对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。

　　4.开除、辞退

　　下列情景发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

　　1)一年内累计被两次记大过或者三次记过者;

　　2)擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;

　　3)盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;

　　4)私自侵占企业物品的;

　　5)在工作场所聚赌或斗殴的;

　　6)泄漏业务或职务上重要机密的;

　　7)恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;

　　8)理解任何形式的商业贿赂的;

　　9)拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;

　　10)连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;

　　11)未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;

　　12)有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于供给过期证件、假证、假票、制造谣言等行为;

　　13)其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;

　　14)工作绩效低下，按绩效考核规定到达解除劳动合同条件的;

　　15)其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不一样程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;

　　16)携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的;

　　17)未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;

　　18)偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;

　　19)参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;

　　20)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;

　　21)被依法追究刑事职责、拘留的;

　　22)当法律规定的其他情形。

　　六、程序

　　由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。

　　七、申诉

　　员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。

　　八、附则

　　1.本制度解释权归行政人事部所有。

　　2.本制度自公布之日起执行。

　　员工守则（二）：

　　一、总则

　　（一）适用范围：本守则适用于壹碗茶茶楼所有员工。

　　（二）宗旨：本茶楼将经过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客供给舒适方便的用餐享受，“宾客至上，服务第一”是本茶楼的宗旨。

　　（三）目标：把壹碗茶茶楼办成广东省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。

　　二、录用和辞退

　　（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否适宜。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，经过考核，贴合录用条件者，均有可能被录用。

　　（二）体格检查：贴合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件贴合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。

　　（三）试用期：受雇员工试用期一个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。

　　（四）辞退、辞职

　　（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。

　　（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前一个月递交辞职申请书，领班以下的需提前半个月递交辞职申请书，未提前申请而自动离职给工作带来损失者公司一律不予于发放工资