人事顾问怎么招人？

一、人事顾问怎么招人？

首先是发布招聘需求，比如社招或者校招；可以在招聘网站发布招聘信息，人才市场现场招募，校园现场招聘，也可以利用自己的人脉圈子推荐人才。这些都是招聘方法，也可以利用些招聘手段，比如利用ehr系统，可以更好的提高招聘效率，也可以让应聘者有更好的体验，提高公司管理效率和形象。

二、顾问合同能否规避竞业协议？

不可以，竞业协议不是说你不去同行业签订劳动合同，而是你不能以任何形式去同行业任职或者利用你在公司掌握的这些信息技能自己创业，如果只是限制签订劳动合同那条条文的意义就不存在了，这种是为了防止恶意竞争，如果没有这条那可能大家都去排卧底了。

三、公司聘请人事顾问需要资质吗？

能力重于学历，经验重于资质。企业管理中确实有人力资源管理的内容，有很好的参考价值，单凭这些知识是不够的。

聘请人事顾问首重专业经验，在行业内有很好的资历和口碑，而且确实有人力资源方面的具体的项目绩效，拿的出来的成绩才是能力的具体体现。

其次在考虑从业经验时，不是参与过什么项目，而是在项目中担纲什么角色，这才是对过往经验的精华和实践，才能成为合格人事顾问的重要“资质”。

四、保密协议是人事档案吗？

保密协议不是人事档案，保密协议只是有特殊原因不能随便让人看的秘密。每个人都有个人需要保密的东西，人事档案是详细反应个人和家庭三代人的信息，亲属关系的隐私资料，受法律保护的，不能随便拿出，存放单位档案馆里，由专人负责管理的资料。

五、人事档案移交协议怎么写？

档案移交书

文件名称：

移交单位/部门：

兹向公司档案室移交 档案资料共计 卷，其中文字材料（ ）卷，计 张；图纸（ ）卷，计 张；照片共 张；录像带共 盒，计 分钟；光盘 张。

附：档案移交目录 页。

建档单位/部门：

移交单位/部门负责人（签名）：

移交人（签名）：

移交时间： 年 月 日

接收人（签名）：

接收部门：

接收时间： 年 月 日

备注：本移交书一式两份，移交部门及接收部门各存一份。

六、人事顾问的工作主要有哪些？

人事顾问的主要工作有，负责招聘事务的日常执行，负责人事档案的日常管理，负责入职培训的执行，负责入职手续的日常办理等。

七、人事代理签了就业协议怎么找工作？

签了就业协议就可以到签协议的单位上班了

八、三方协议是和人事签吗？

办理人肯定是人事，但是签是和公司签的。

毕竟你去面试是和公司面试的，具体公司里面谁跟你面试，那看公司的规定了。

面试官可能是人事，也可能是部门主管甚至总经理。

不过最后签字盖章的操作人肯定是人事部门的人，这个是毫无疑问的，也是他们的工作。

九、三方协议上的人事权指的是？

三方协议的人事权，指的是用人单位的人事招聘权利。进入校园招聘的用人单位工作人员，大多应该是单位人事部门的负责人，他们拥有招聘人才的决策权才能进学校招聘人。因为三方协议一旦签订，你去用人单位只要报到，就可以正式成为单位员工了。

十、融资财务顾问协议注意哪些法律问题？

是给银行或者证券公司的顾问费用你如你要上市融资 就要和银行或者证券公司签订财务顾问协议 规定一年要支付一定金额给银行或证券公司 由他们来给你做融资方面的策划