我的职业是人事行政助理，求5年的职业规划？

一、我的职业是人事行政助理，求5年的职业规划？

既然人事行政方面的职业目标已定，建议做如下准备：

1、自身素质方面加强人事行政工作知识的学习，如报读相关的本科班，如果没耐心考学历，强烈建议考个人力资源管理师的职业资格证书，“时间短，见效快”。

2、现实的职业方面，建议申请调入本公司的人事行政部门，或者有机会跳槽做人事行政助理、专员类的基础工作……

职场上的机会都是留给有准备的人的……

二、行政助理和人事助理区别？

主要区别是工作内容的区别，归属部门有差异。

行政助理归属于行政部，人事助理归属于人力资源部。

行政助理的工作内容主要是办公室标准管理、行政办公物资申领管理、行政档案管理、后勤宿舍、员工食堂管理等。

人事助理的工作内容主要是辅助招聘、培训、员工沟通、工资基础数据资料的收集、社保医保费用缴纳等。

三、人事职业规划怎么写？

为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。

四、人事行政助理怎么样？

主要是基础的行政工作，负责办文，办公，办会，要求要细心谨慎。

五、人事专员职业规划怎么回答？

可以直接回答说只有让自己的职业规划变得更加完美，才能让自己的工作环境变得更加优美，同时一定要给自己带来一个新的理想和观念，只有在工作中表达出内心有规则和划分的区别，把工作积极努力的推动起来，才能对单位和公司负起责任，这也是自己一生当中追求的目标，只有这样彼此双方才能愉快的交流。

六、人事行政助理为什么要漂亮？

人事行政助理需要漂亮一些的，因为这个岗位经常需要到外面去招聘，经常与人打交道，而且对外也代表着一个公司的形象，通过人事行政助理能够坚决的反应出这个企业的人员素质与综合形象，能够吸引到一些优秀人才，愿意到这个公司进行面试交流。

七、人事经理的职业规划怎么回答？

1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。

2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，

在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。

接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。

归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。

八、人事岗位面试如何回答职业规划？

可以直接回答说我的职业规划就是先建立起自己一个奋斗的目标，让自己在人事岗位上表现出负责任的态度，然后提升自己的能力，做到招聘主管的一个位置，然后在通过自己的心情奋斗，做到招聘经理以及开一家自己的人力资源公司，这就是自己的一个职业规划，这是自己努力的方向。

九、人事文员和行政文员，人事助理和行政助理有什么区别？

人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。

1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

2、行政文员主要负责办公室日常事务。

3、人事助理主要负责 1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4） 组织、安排应聘人员的面试； 5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6） 组织、实施员工文化娱乐活动； 7） 管理公司人事的档案； 8） 协助实施员工培训活动； 9） 协助处理劳动争议； 10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。

4、行政助理主要负责 1）负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 4）依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作； 5）处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理； 6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导； 7）组织公司各种活动的策划； 8）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

十、人事专员的职业规划怎么写啊？

　　HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监……　　在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力；　　HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局性事务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好；　　HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养计划，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。　　以上观点转自三茅网秉骏哥。　　人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。