人事代理就是劳务派遣吗？

一、人事代理就是劳务派遣吗？

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：

1、与派遣单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。

2、与用人单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

3、所适用的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。

4、承担雇主责任的相关责任主体不同。

在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。

5、权利义务内容不同。

劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

6、用人单位所承担的义务责任不同。

劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

参考资料来源：

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二、人事代理是不是劳务派遣？

不是。1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在法律关系。

2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。

三、人事代理与劳务派遣的区别？

1、劳动者与实际用人单位的关系不同；人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

2、调整二者的法律规范不同；劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。

3、人事代理的内容同劳务派遣不同；劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础；人事代理是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

四、人事代理好还是劳务派遣好？

劳务派遣好，因为劳务派遣是拿劳务收入提成，所以收入高；人事代理只是拿人事招聘手续费，也就是中介费，所以收入不会太高。

五、人事代理和劳务派遣的区别？

劳务派遣与人事代理的区别如下

1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。

3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

拓展资料：

劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

参考资料：

劳务派遣

六、劳务派遣和人事代理的区别？

区别主要是在工作待遇，工作内容以及招聘的渠道上。

人事代理主要是通过人社局的招聘进入单位的，而劳务派遣是通过劳务派遣公司以及第三方中介招聘所进入单位的，在待遇上，人事代理的待遇相对来说比劳务派遣员工的待遇更高，同时人事代理的工作权限会更大

七、劳务派遣能转人事代理吗？

劳务派遣可以转为人事代理。其实按照管理方式来说，劳务派遣与人事代理的性质基本上是一样的。都是用工主体与用人主体不是一个，也就是说劳务派遣的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但是不再劳务派遣公司工作，而是被派遣到其他单位。

八、劳务派遣与人事代理有何区别？

两者其实都是人力资源外包的重要形式，两者区别在于谁同劳动者订立劳动合同。

人事代理实际上是用工企业与员工直接签订劳动合同而建立劳动关系的。而劳务派遣机构担当员工的法定雇主，实际用工单位与派遣单位签订劳动派遣合同，用工单位负责员工的管理，而派遣单位负责员工的人事管理。

九、劳务派遣和人事代理有什么区别？

1、劳动者与实际用人单位的关系不同；人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

2、调整二者的法律规范不同；劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。

3、人事代理的内容同劳务派遣不同；劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础；人事代理是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

十、工作6年，人事代理改签劳务派遣？

首先改签劳务派遣合同不合理，代理合同其实中你们公司与中介公司发生了合作关系，如果改签派遣合同的话你将不再属于公司的正式员工，变成了你与劳务公司（中介公司）发生雇佣关系；另外可以要求你公司签无固定期限合同，新的劳动有规定。