公司会议行政去开还是人事去？

一、公司会议行政去开还是人事去？

公司行政会议参加的人员主要是公司的一些行政领导，包括公司高层的所有人员，这些人员主要是在一起商量一下公司的一些主要的事情，包括人事安排，包括公司主要的生产经营活动的变动以及主要产品的变更等一些重要的事情涉及到公司十分重要的一些情况。

如果公司召开人事会议，如招聘人员，会议以人事部门为主召开，安排部署招聘议程。

二、创业公司值得去吗？

不值得去，如果自己刚出来工作就去了创业型公司，经过几年的时间，这家公司没有得到很好的发展，那么自己在跳槽的时候可以选择的空间相对较小，通常也只能去创业型公司

三、做销售去大公司好还是去一个创业的公司好呢？

个人觉得还是先去大公司吧，因为大公司的资源，条件各方面都要成熟一点，如果你是做销售肯定是得学习，自己强大了，才能改变别人，当你拥有了专业知识，技能技巧，人脉，有了自己的圈子，这样再到初创公司也能得心应手，并且能快速有着自己的位置！

四、公司章程应该财务做还是人事做？

公司章程不是财务做，也不是人事做，而是由公司股东会去做。公司章程要由公司全体股东共同起草，形成公司章程预案，经公司董事会通过，形成公司董事会决议后，由公司全体股东共同签名进行确认后，才会形成公司章程，并由注册登记机关注册登记后，才会生效。因此，公司章程不是应该由财务和人事做。

五、去创业公司靠谱吗？

靠谱。

只要是适合自己的，能让自己价值得以最大化发挥地方就是靠谱的，而且创业公司能学到很多东西，什么都要自己做起来，会慢慢变的很强大。

六、降薪去创业公司值得吗？

这个就要看你自己想要得到的是什么了，要是你觉得那是你想要的那就是值得的啊，不过你也可以自己创业啊。希望你能成功，加油。

七、去创业型公司上班好吗？

去创业型公司上班有一些优点和挑战，以下是一些参考：

优点：

1. 更强的归属感：由于创业型公司通常比大型公司小，在一个相对较小的、亲密的环境中工作，你会感到更有归属感。

2. 更高的自主权：创业型公司通常更加注重员工的自主权和创造力，所以你可能会更有机会和自由发挥自己的创意。

3. 更多的学习机会：由于创业型公司的员工通常需要承担更多的职责和任务，因此你会有更多的机会接触到不同的工作领域、学习新的技能和经验。

4. 更好的发展机会：创业型公司经常会强调员工的成长，如果你有出色的表现，你有可能得到更快的晋升或者更好的未来机会。

挑战：

1. 高风险：由于创业型公司处于发展初期，经营环境相对不稳定，所以存在较高的风险。

2. 工作压力大：如果分配的任务太多或时间紧迫，创业型公司员工有可能需要在工作上加倍努力才能应对挑战。

3. 工资和福利待遇一般较低：创业型公司通常没有大型公司深厚的资金和资源支持，员工的薪资水平和福利待遇一般较低，但是随着公司的发展可能会获得股权等其他形式的激励。

4. 工作时间长：创业型公司的员工通常需要为了保证公司的发展而奋斗，他们的工作时间可能会比较长。

总之，如果你渴望拥有更多的自主权、学习机会并且乐意承担高风险和高压力的工作，那么创业公司可能会成为一个很好的选择。但是，面对机会与挑战时要深入思考你的职业规划并衡量各种因素，从而做出符合自己职业发展和生活的决策。

八、创业开公司。如何做？

1、首先，如果我们要准备创业，我们就要分析市场行情，考虑我们创业要做什么，要怎么做，要清晰一个明确的思想，赚钱后该怎么办？赔钱之后该怎么办，不然，没有目标的创业，成功的几率几乎为零。

2、第二，储备人才，不管是创业，创什么类型的职业，我们都需要人才为我们服务，事实证明，在前期公司的时候，特别是在创业的时候，一定要寻找吃苦耐劳的人才，就算不怎么特别专业，也要优先考虑这类人才。

3、第三，如果计划做大，那么就要考虑招聘主管，经理之类的管理人才，毕竟，一个老板在怎么天资聪慧，都需要下属去分担一些力所能及的事。

4、第四，方案营销，现在的方案营销人员一般都会大包大揽公司的全部事宜，就连招聘，他们都做，不过，营销方案人员一般招聘的人员非专业人员，需谨慎，当然，我这里并不是指所有的营销人员，而是指绝大部分。

5、第五，工资制度，一个公司的收入都是靠员工打下的江山，这句话并不是危言耸听，作为公司的创始人，我们首先就要建立合格的工资制度，从根本上解决员工的后顾之忧。

6、第六，诚信，正所谓，信者得天下，一个公司最初的发展一定不要太过于随意，一定要将诚信，比如给员工发工资一定要准时，误差最好不要超过48小时，对于客户诚信，更要始终放在第一位。

九、做人事去大公司还是小公司？

这个要看你的能力了，相比较而言大公司发展前景好，但面对的压力大，对员工的要求也高；如果你之前没有过相关的工作经验，还是建议在小公司学习，之后等待合适的机会。

很好办。有实力当然进大公司。因为大公司招人多水分多。要是没有实力先去小公司学习一下如何在人力资源部门提取水分的方法与业务流程，在转入大公司从中想法子捞油水。这就是短期最有效的来钱之路。这个行业水很深，但前提是要懂得操作。明白了吧。

十、公司人事面试后叫我去医院体检？

让你去体检是好事，大概率是面试通过了，体检没问题就可以办理入职手续了。