教育部门职位和职称？

一、教育部门职位和职称？

教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。 广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。

教师职务是指教师在所在单位承担的具体分工，一般是指行政职务，并不是什么老师能力或级别，而如果是老师级别方面的，那叫做老师职称。

（1）职务：教师、教导主任、总务主任、教研室主任，系主任、学院院长、校长助理、副校长、书记、校长等等。

（2）职称：中教一级、中教二级、高教、讲师、副教授、教授、研究员等等。

二、人事局是个什么部门？

人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能：

1、贯彻执行国家、专省、市人力资源属和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

2、主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。

3、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、负责专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，指导自主择业专业军官的管理及有关工作。

5、研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织实施，负责非师范类大中专毕业生就业指导工作，负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。

6、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务，组织指导人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。

7、承办其他事项。

三、人才中心是人事局吗？

不是。

人才交流中心和人力资源和社会保障局不一样，其区别是：

1、归属不同：人才交流中心属于人力资源和社会保障局领导管理；人力资源和社会保障局属于政府管理；

2、管理范围不同：人才交流中心负责人力资源方面的事物；人力资源和社会保障局既负责人力资源方面的管理，也负责社会保险方面的管理。人力资源和社会保障局的具体职责是：

1、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系；

2、拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准；

3、完成党中央、国务院交办的其他任务。

四、档案是邮寄到市里的人事局还是县里的人事局？

你可以直接拿着你的报到证到市人事局报到，然后咨询一下人事局的人，看这种情况该如何处理。

不过，看你的情况应该是不会发生的，一般来说档案都是学校或者人事局才有权利进行邮递的，鉴于档案的重要性，这种情况出错的可能性比较小，可以说是基本不会发生。

就算是真的邮递错了，县人事局也会联系市人事局进行档案回调的，这个你基本不用担心，因为他们没有资格接收这种档案，只有放到市人事局。这样的话，你就不用着急了，直接去市人事局报到就好了！

五、人事局全称？

人事局就是字面意义上的人事局。不过自2008年机构改革以后，现在不称作人事局，而是统称为人力资源和社会保障局。现在的人力资源和社会保障局由劳动局、人事劳动局、人事劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局逐步发展而来，主要职能肯定就是人事管理和社会保障服务，人事管理方面，负责大学毕业生报到、事业单位进人、工资调整、人事调动、职称评定、军队转业安置、人才引进等，社保方面，大家所说的五险一金中的养老保险、工伤保险、失业保险归人社局管理，最近一次机构改革把医疗保险的职能划分出去形成了医疗保障局。

最后，人事局就是人社局，只不过是习惯叫法，人事局已经随着机构改革变换了名称，但是很多年龄比较大点的同志仍然习惯叫人事局，人事局一般是人社局所属的一个二级局存在。

六、技校归什么教育部门管？

技校属于中华人民共和国人力资源和社会保障部主管。

技工学校简称为技校。 技工学校与中等专业学校（中专），职业高中（职高）一样，等同于高中层次。

技工学校招生层次包括初中毕业生、高中毕业生。中技属于中等教育,而高技属于较高等的职业教育，等同于大学专科。

技工学校毕业颁人力资源和社会保障局（厅）印制的技工学校毕业证书和初级，中级、高级或以上职业资格证书。

七、人事局是公务员吗？

不一定。

首先现在已经没有人事局了，应该是人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府组成部门，局机关一般是公务员，但是下属的一些二级机构比如社保征缴中心、人才交流中心都是属于事业编制，其中还有一些是参公事业。这里还要纠正一个误区，政府机关里不一定是公务员或者一定是事业编制，大多数机关都是混编的，这是历史遗留的问题。

八、人事局是管编制的吗？

人事局不是管编制的部门，人事局是政府组成部门，负责事业单位人员的招聘，考核，职称，劳资以及事业单位人员的人事档案管理；所以说人事部门是重要的干部管理部门；

管理干部编制的部门叫编办或者编委会，是县委干部管理序列，主要是对公务员和事业单位人员的编制管理，依据控编情况补充人员。

编制管理的核心是财政供养人员的控制；

九、人事局是管什么的？

人事局已和劳动局整合组建为人力资源和社会保障局。主要职责是：

（一）贯彻执行国家有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人才发展中长期规划及人力资源流动政策；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法；编报全市社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，组织实施劳动能力鉴定工作。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责推行事业单位的工资制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施；宏观调控企业职工工资水平及工资标准。

（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；按照管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。

（八）负责拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施。

（九）指导农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作；负责企业政策性人员的安置和调配工作；拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

十、人事局是事业单位吗？

首先现在已经没有人事局了，应该是人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府组成部门，局机关一般是公务员，但是下属的一些二级机构比如社保征缴中心、人才交流中心都是属于事业编制，其中还有一些是参公事业。这里还要纠正一个误区，政府机关里不一定是公务员或者一定是事业编制，大多数机关都是混编的，这是历史遗留的问题。