人事局盖章流程？

一、人事局盖章流程？

签字，签上意见，下面落款写上:人力资源和社会保障局，下面写上日期，盖上公章

人力资源和社会保障局，对于各下发通知，盖章要盖原文件，不能在一份，材料上盖章，复印多份

比如，需要发十份材料，盖一份，印九份，要一份一份盖章

需要人力资源和社会保障局，盖章材料，要签上意见，如同意，签上同意二字，写上人力资源和社会保障局，写上日期，盖上公章

二、人事局安置就业流程？

审档接收报到。对退役士兵档案审核登统编号，录入电脑。退役士兵凭相关证件办理报到手续。

2、办理落户手续。退役士兵凭注销户口证明办理落户手续。

3、下达安置计划。编办和用人单位拟定安置计划。

4、局领导审批后，报市政府审定下达。

5、拟定分配方案。依据市政府下达安置计划和退役士兵档案分数，采取政府信息网及公开栏方式公示，公示时间不少于7个工作日。

6、组织市人社局、市财政局共同实施，按照“公开、公平、公正”原则，按照对口专业优选和每位退役军人量化得分高低依次选择岗位。选岗结果公示，公示时间不少于7个工作日。

7、办理安置手续。向各市直单位、企业开具安置退役士兵手续并接转档案。

三、人事局聘高级工流程？

1．招聘类型。确定应该招聘固定员工，还是应利用其他灵活的招聘方式。

2．招聘人数。企业需要招聘的人数往往多于实际录用的人数，因为部门新应聘者可能在进入企业的短期内，由于难以胜任工作、对工作缺乏兴趣或不能适应企业文化等原因而离开。

3．人员招募范围。确定是采用外部招聘，还是企业内部招聘。如采用外部招聘，企业将涉足哪些劳动力市场；如采用内部招聘，是内部公开招聘、员工推荐，还是采用其他方式。

4．招聘标准。招聘标准就是确定录用什么样的人，包括年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等。

5．时间策略。有效的招聘策略不仅要明确招聘地点和方法，还要确定恰当的招聘时间。招聘时间一般要比有关职位空缺可能出现的时间早一些。

四、工资审核流程？

我们公司的工资发放审批流程：每月2号前，核对考勤，及员工请假等情况，造工资，然后制表人签字，部门负责人审批签字，财务出纳审核数值后签字，主管副总审批签字（主管人事），财务经理审批签字，财务副总审批签字，总经理审批签字，然后财务出纳安排在工资发放日前完成工资的发放。（没有什么规则）

五、出纳发工资流程？

你这个提问比较笼统，你说的是财务处理还是实务处理。

如果是财务处理，应先计提：

借：管理费用：工资及附加

制造费用：工资及附加

贷：应付职工薪酬：工资

发放：

借：应付职工薪酬：工资

贷：银行存款

如果是实务操作，你们应该是银行代发工资，有一个代发工资程序，将员工工资表做好后录入此程序，然后上传至招商银行网站上的代发工资对应网页。

六、人事局进行毕业证认定的流程？

第一步：本人填写《学历认证申请表》

第二步：必须准备认证申请材料：

1.如要申请普通高等教育学历认证，需要提交《学历认证申请表》、毕业证书原件、复印件和身份证复印件、个人档案中的毕业生登记表以及其他与学习经历相关档案材料的复印件。

2.如要申请成人或网络教育的学历认证，需要提交《学历认证申请表》、毕业证书原件、复印件和身份证复印件、个人档案中的毕业生登记表以及其他与学习经历相关档案材料的复印件。根据有关部门通知的“关于做好专科起点升本科入学资格学历复查”精神，成人、网络教育及开放式教育等的“专升本”以及自学考试(独立本科段)等证书申请认证，需要同时认证“大学专科”学历。

3.如要申请军校学历认证，需要提交《学历认证申请表》、毕业证书原件、复印件、身份证及军官证复印件、应征公民入伍的批准书、现役或退役、退伍证明的复印件、个人档案中的学籍或这毕业生登记表复印件。其中属于1992年起取得军队生长干部学历的，需要补充提供士兵入学批准书；属于1994年起参加普通高考进入学校取得学历的，需要补充提供“普通中学应届高中毕业生入军队院校批准书”；如在校学习期间没有军籍身份请在《学历认证申请表》上注明。

4.如要申请自考学历认证，需要提交《学历认证申请表》、毕业证书原件、复印件和身份证复印件，如证书系“函授、卫星电视教育、自学考试相沟通培训高等师范的”自考学历须同时提供教师资格证明。

5.如要申请民办教育学历认证，需要提交《学历认证申请表》、毕业证书原件、复印件和身份证复印件及毕业院校所开具的证明。

注意事项：

1. 若原毕业证书丢失，须到原毕业院校补办《毕业证明书》，并在公开发行的省级以上报刊登载毕业证书遗失声明，持《毕业证明书》及相关报刊版面申请学历认证。

2. 身份证复印件请注明“仅供学历认证使用，他用无效。

3.2000年之前毕业的学历证书，如能提供当年招生录取底册(复印件加盖毕业学校档案部门公章)，将会缩短您的认证时间。

4.办理中、英文成绩单认证，须提供中、英文成绩单原件。

5.高中学历认证仅受理2003年以后毕业，且参加过全国统一高考。

学历认证时限：

1.一般情况，认证工作在申请正式受理后20-30个工作日内(不含节假日、双休日)完成。

2.如超出30个工作日未能完成认证，认证处将按申请人所选择的延期或撤销申请处理。申请人需在《中国高等教育学历认证申请表》中选择逾期处理方式，如未选择将视为选择延期处理。

3.如遇特殊情况，无法对申请材料进行认证，认证处将通知申请人，并退还所缴费用。

4.如因申请人提供材料(信息)不完整、不准确或不真实，导致认证工作不能按时完成，不能退还申请费用。

5.受相关学校寒、暑假影响，假期期间部分学历认证申请复核工作无法正常进行，认证工作亦难以在正常工作日之内完成。建议申请人提前申请认证，以避免假期造成的影响。

特别提示：

通过邮寄方式申请学历认证，受理时间自收到汇款及认证材料并核对无误后开始计算。

七、深圳施工资质办理流程？

资-质-街：(一)企业申请施工总承包序列三级资质、专业承包序列三级资质及劳务分包序列资质，由各设区市人民政府建设行政主管部门直接受理并做出许可。各设区市人民政府建设行政主管部门自作出许可决定之日起30日，将准予资质许可的决定报省建设厅备案，同时附《各市审批建筑业企业资质备案表》(见附件1)及备案表电子文档。

(二)企业申请涉及交通、水利、信息产业、铁路、民航专业的施工总承包三级资质及专业承包三级资质，由各设区市人民政府建设行政主管部门受理，并按建设厅规定的受理时间统一将申报材料报建设厅，上报时附《建筑业企业资质申请备案表》(见附件2)及备案表电子文档，由省建设厅送省级有关部门审核，省级有关部门在20日内审核完毕，并将审核意见送省建设厅，由建设厅做出许可决定。

(三)企业申请施工总承包序列二级资质、由省建设厅审批的专业承包序列一级资质、专业承包序列二级资质及专业承包不分等级资质，由企业注册所在地设区的市级建设行政主管部门受理，并按建设厅规定的受理时间统一将申报材料报建设厅，上报时附《建筑业企业资质申请备案表》(见附件2)及备案表电子文档由省建设厅做出许可决定。

(四)由建设部实施许可的施工总承包特级、一级资质及专业承包资质由省建设厅直接受理。

(五)省国资委管理企业及其下属企业和其他省级厅局下属企业申请建筑业企业资质，直接报省建设厅受理做出许可决定。

(六)企业取得施工总承包资质，可承揽总承包资质覆盖范围内的各专业承包工程。总承包企业投标或承包其总承包覆盖范围外的专业工程，须具备相应的专业承包类别资质;总承包企业不得申请劳务分包类别资质。

(七)企业首次申请某项建筑业企业资质，不考核企业工程业绩，其资质等级按照最低等级核定。

已取得工程设计资质的企业首次申请同类别或相近的建筑业企业资质的，可以将相应规模的工程总承包业绩作为工程业绩予以申报，但申请资质等级最高不超过其现有工程设计资质等级。

(八)建筑业企业资质证书分为正本和副本，资质证书有效期为5年。

八、劳动监察大队讨要工资流程？

1、登记立案;

2、调查取证;

3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门作出处理决定。处理决定作出前,听取当事人申辩;

4、制作处理决定书,责令用人单位支付。

职责:

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

九、小企业工资发放流程？

根据出勤及个人工资标准计算应发工资，再减去个人扣款部分（如个税、三险一金等），计算出单位实发工资表，打印出来的领导签字，签完字之后通知大家来领钱或者打到各人银行卡上。希望对你有所帮助。

十、员工工资核算流程？

公司工资发放的计算方法：

1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数

2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）

3、除公司福利性假期天数外请假的： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理 1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。 2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要工资明细表制作流程： （1）正确填写员工姓名； （2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资； （3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；