招聘和绩效薪酬哪个更重要？

一、招聘和绩效薪酬哪个更重要？

招聘专员和薪酬绩效专员的前景没有办法作直观的比较，尝试用自己的见解分析下：

招聘专员上手快，但是想要真正精深非常难，需要打好心理学的底子才行，否则只能混口饭吃，要不就往猎头公司混，找机会做回甲方的招聘经理或招聘总监，但是基本也就到头了；

薪酬绩效是非常吃经验的，上手慢，需要有人好好带，更需要要有机会操刀才能真正上位，再找机会从generalist做到HRBP,混到HRD或者HRVP也未可知。

二、国企绩效和薪酬的区别？

在国企，工资有基本工资和绩效组成，绩效分为月度绩效，季度绩效，年度绩效。不同的绩效按照时间节点考核计发。而薪酬指的是每个员工每个月应发的工资，根据每个人的工龄，司龄，学历，职称，职务等条件核定测算出来的月度应发合计。

三、招聘和绩效薪酬的差别？

绩效与薪酬的区别为：前者是员工个人或群体，在一定时间内做出的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，可以据此评估员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等。

而后者则是员工因其所提供的劳务而获得的包括工资福利等包括物质与精神层面的各种形式的酬劳。

在一些薪酬体系中，绩效会与薪酬联系起来，通过考核个人或群体的业绩，来调节最终的薪酬，二者有十分密切的联系。

四、在薪酬设计中，绩效工资和基本工资比例是如何确定的？

对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考： 创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％； 销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。 以上数据仅供参考！

五、薪酬核算专员和绩效专员哪个好？

两个岗位要求差异比较大，能力素质要求是不同的，根据自己条件进行匹配，再看喜好。

绩效需要了解业务，不断跟人沟通和确认，如果不懂业务，很难；但是做的好绩效，能力锻炼会比快，也会比较容易形成全局意识，因为绩效涉及面很广，抗压能力要求会高一些。

薪酬核算就相对简单，了解各种计算规则，然后实操就可以。很多时候，五险一金的操作也在薪酬核算里面，细节较多，比较琐碎，员工问题也会比较多，但这种问题比较好解答，因为规则都在那里。知识相对绩效来说需要更细心一些。

当然绩效和薪酬联系也比较紧密，如果不了解薪酬结果和各个比例情况，你很难设计好绩效，以及目标合理性衡量这块也要考虑。

从能力锻炼和职业发展的角度，同等条件下，优先绩效。

六、绩效考核要与员工的工资薪酬挂钩么？

1、要考核肯定既要有月度考核，又要有年度考核

2、等级优可以按绩效工资100%发放，良80%，中60%，差没有绩效工资。

3、绩效工资如果公司经济条件允许，建议拿出工资的20%作为绩效工资。这20%属于增量考核，就是不管绩效怎么样，本身的工资2200是保底的，如果绩效考核达标，可以额外拿到绩效工资。这个能激励员工积极性。

如果经济条件不允许，可以从工资总额中分出20%，这叫存量考核。但如果是存量考核，绩效工资就不能像前面一样。比如，2200的工资，20%作为绩效工资，也就是440元。这个就要根据不同部门的性质，分别制订一个考核标准。大致的方向是：把所有考核转换为考核系数，考核系数应在0-2.0之间（如超额完成多少，可以发1.2倍绩效工资），最后根据考核结果乘以绩效工资基数作为绩效工资发放依据。如考核结果为1.3倍，就发放440*1.3+（2200-440）

4、年度绩效工资一般就以双倍工资为基数发放。

七、薪酬专员与绩效专员哪个好？

薪酬专员比绩效专员好，绩效专员很难做的。

八、绩效和薪酬如何挂钩比较合适？

绩效，顾名思义是因为业绩效率产生的结果。因此，绩效的直接表现是与薪酬相关联。如果不表现在薪酬上，则绩效就失去了最直接的意义。

绩效的高低，也就是工作结果的好坏，与企业的经营密切相关，绩效的好坏与直接与企业相关的利润水平紧密相连。

九、公司的薪酬结构主要由基本工资+绩效考核工资组成，绩效考核工资是否应计算加班工资？

这个和公司的管理有关，公司制定了相应的加班制度，那么绩效工资就可以不计算加班公司，如果没有，加班作为你绩效的一部分，是应该计入加班工资的，但是你也知道，现在员工是弱势群体，不一定规定了你就可以享受到，如同现在国家规定的带薪休假制度，全国又能有多少人享受了呢。所以说如果你想在这里干下去，那么就好好的坚持，接受现在的制度，如果你不想，那就换换工作，这里什么样也和你没什么关系了。

十、绩效工资和奖金的区别，绩效工资一般占工资多少？

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。