薪酬绩效管理的三大核心要素？

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率，公平，合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬的基本要求，合法是企业存在的和发展的基础.

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个是站在产出角度来看。薪酬能给组织绩效带来最大的价值，第二个是站在投入角度来看，可以实现薪酬成本，控制薪酬效率，目标的本质是用适当的薪酬成本，给组织带来最大的价值.

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，结果公平，过程公平和机会公平，结果公平是指组织在进行人事决策，制定各项奖励措施时，应符合公平的要求，如果员工认为受到不公平的对待，将会产生不满。员工对于结果公平的认知，来自于其对工作的投入以及所得进行了主办比较，在这个过程中，还会过去的工作经验，同事，同行，朋友等进行对比，结果公平分为自我公平，内部公平，外部公平三个方面，自我公平及员工获得的薪酬应与其付出的相匹配，内部公平即同一企业中。不同员工获得的薪酬要与其企业做出的贡献相匹配，外部公平，即同一行业，同一地区或同等规模的不同行业岗位的薪酬应基本相同。

(3)合法目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本的前提，要求企业实施的薪酬制度符合法律法规政策条例要求，比如不能违反最低工资制度，法定保险福利，薪酬指导线制度等要求规定。