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[刑法]简述罪过的概念及分类?

268 2023-10-31 00:09 admin

一、[刑法]简述罪过的概念及分类?

罪过是犯罪主体对自己的犯罪行为和结果的心理态度。罪过包括故意和过失。

二、简述应付职工薪酬的概念及内容?

概念:应付职工薪酬是是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。内容:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。

这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

三、简述剥蚀平原的概念及其分类?

剥蚀平原(plain of denudation)是一类非构造平原。是指地壳在长期稳定的条件下,由各种外力剥蚀作用所形成的平地。在这些地区地壳升降运动幅度不大,上升速度极其微弱,不同年代的河流基本上作用于一个侵蚀基准面上。

这类平原根据外力剥蚀作用的成因,可分为、风蚀平原、冰蚀平原、溶蚀平原等。

四、群体绩效薪酬的分类名词解释?

按照公司所有的成员所取得的业绩来进行分类获得不同的报酬。

五、简述大学生体育生活的概念及分类?

体育课程是学生以身体练习为主要手段,通过合理的体育教育和科学的体育锻炼过程,达到增强体质、增进健康和提高体育素养为主要目标的公共必修课程;是学校课程体系的重要组成部分;是学校体育工作的中心环节。是我国实现素质教育和促进学生适应社会、培养学生完整个性的有效途径。体育课程的目标为:

1、增强体能,掌握和应用基本的体育与健康知识与技能。

2、培养运动兴趣和爱好,形成坚持锻炼的习惯。

3、具有良好的心理品质,表现出人际交往的能力与合作精神。

4、提高个人健康和群体健康的责任感,形成健康的生活方式。

5、发扬体育精神,形成积极进取、乐观开朗的生活态度。

六、简述旅游资源的概念及特点?

谢邀。

  1. 旅游资源概念及评价标准

搬出行业相关标准说概念:《旅游资源分类、调查与评价(GB18972-2017)》、《旅游景区质量等级的划分与评定(GB/T17775-2003)》2016年修订版

3.1旅游资源tourism resources:自然界和人类社会凡能对旅游者产生吸引力,可以为旅游业开发利用,并可产生经济效益、社会效益和环境效益的各种事物和因素。3.2旅游资源基本类型fundamental type of tourism resources:按照旅游资源分类标准所划分出基本单位。3.3旅游资源单体object of tourism resources:按照旅游资源分类标准,对旅游资源单体进行研究和记录
《旅游资源分类、调查与评价(GB18972-2017)》旅游资源评价标准
《旅游资源分类、调查与评价(GB18972-2017)》旅游资源基本类型

从最新的“旅游资源”定义来看,对于旅游资源的定义已经不再局限于传统意义上的自然或人文事物,任何能够拉动旅游者产生来访“吸引力”的客观事物,都可以称之为“旅游资源”。更为宽泛的旅游资源定义,体现了现代旅游产业发展的无限可能性与创造力

从“旅游资源”评价标准来看,观赏游憩使用价值与珍惜奇特程度依然是衡量旅游资源要素价值的重要标准,这体现了旅游资源自身要具备足够与众不同的“吸引力”;此外,资源的知名度与影响力充分反映了旅游“品质”的重要。在最新的评价标准里突出了“全时+四季”旅游的重要程度(适游期或使用范围)

2.旅游资源的基本特点

根据各个版本《旅游学概论》总结整理

“旅游资源”基本类型和特点来看,8个主类、23个亚类、110个基本类型,具有较为普适性的分类标准。在2017年最新更新的国标中,突出了“建筑设施、人文活动”类旅游资源的重要程度,更加强调文旅融合时代发展下,旅游业的创新与包容属性旅游资源从“靠天吃饭”到“人造可为”,逐渐转变的发展思路

七、绩效薪酬是根据什么决定的薪酬?

绩效薪酬是根据个人工作表现,工作实际效果决定的薪酬

八、绩效与薪酬的关系?

1.

将老板与员工形成了对立的关系。从实际来看,老板喜欢做考核、要高绩效,而员工不愿意承受高目标高要求。 员工喜欢做激励、要高收入,而老板不愿意给员工高工资推高人力成本。如果老板要的绩效考核与员工要的薪酬激励是两个独立、对立的系统,老板与员工就不可能形成一个共同目标、共同思维。

2.

挂钩不能解决利益趋同的问题。虽然在操作上,很多企业都是从员工的过往薪酬中挖一块来放入“绩效工资”,或公司补贴一部分加薪放入其中 但存在4个根本性的问题:1)绩效工资占比低,力度小;2)弹性不大,力度不高;3)高目标之下,扣多奖少;4)员工认为绩效工资也是既得收入,不容如此减扣。

3.

传统薪酬模式遏制了人效提升。

九、摩擦的概念及分类?

摩擦就是当物体与另一物体沿接触面的切线方向运动或有相对运动的趋势时,在两物体的接触面之间有阻碍它们相对运动的作用力,这种力叫摩擦力。

接触面之间的这种现象或特性叫“摩擦”。摩擦有利也有害,但在多数情况下是不利的,例如,机器运转时的摩擦,造成能量的无益损耗和机器寿命的缩短,并降低了机械效率。因此常用各种方法减少摩擦,如在机器中加润滑油等。但摩擦又是不可缺少的,例如,人的行走,汽车的行驶都必须依靠地面与脚和车轮的摩擦。在泥泞的道路上,因摩擦太小走路就很困难,且易滑倒,汽车的车轮也会出现空转,即车轮转动而车厢并不前进。所以,在某些情况下又必须设法增大摩擦,如在太滑的路上撒上一些炉灰或沙土,车轮上加挂防滑链等。

十、虚数的概念及分类?

虚数是指实数以外的复数,其中实部为0的虚数称为纯虚数。

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