工人和工勤人员是同一个身份吗？

一、工人和工勤人员是同一个身份吗？

工勤人员是工人身份，但工人不一定是工勤人员，两者有本质区别，不能划等号。所谓工勤人员，是指行政事业单位从事特定工作的在职在编人员。

行政工勤。行政机关有两种编制，一种是行政编制，即公务员；一种是行政工勤编制，及我们常说的工勤人员。行政工勤编制为早年为了安置集体招工人员，退役军人设置的编制类型，主要从事打印、司机、维修等行政辅助性工作，属工人身份，不在干部序列，不能转干也不能提拔，但可以参与车改领取车补。其工资待遇与其技术等级评定挂钩，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。近几年，随着行政机关购买服务的流行，类似的辅助性工作都通过购买服务的方式实现，使得行政工勤失去了存在的意义。因此，现在各地都在控制行政工勤岗位，原则上只出不进，随着目前供养的工勤人员的自然减员，编制随退随销，直至全面取消。今后，根据即将出台的《机构编制法》规定，除国家核定的行政编制、事业编制外，不允许各地设定其它类型编制，包括行政工勤编，自行设定的自收自支、自筹自定的事业编制。

事业工勤。事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。事业工勤人员即指事业单位工勤岗位人员。在这里重点解释一下，很多人常说事业工勤编制，其实是不准确的说法。事业单位没有工勤编制，只有工勤岗位，工勤岗位使用的也是事业编制，只是岗位不同而已。事业工勤人员属工人身份，只要符合条件，可以通过竞聘或民主推荐的方式转到管理岗、专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份。要想改变身份，必须参加公开考试或者通过过渡考试，才能获得干部身份被提拔到领导岗位。

总之，无论是行政工勤还是事业工勤，受身份影响，在体制内都比较受制约，想要混的好，还得想办法改变身份。至于说的工人，是广义上的一种群体，意指从事大工业领域的在职技术人员，属于计划经济时代的产物。有的在体制内，有的不在，与行政事业单位的工勤人员是有本质区别的。

二、同煤三险工怎么安置？

对于同煤三险工的安置，具体步骤可能因不同地区和公司政策而有所不同。一般来说，以下是一种常见的安置方式：

1. 与相关部门联系：同煤三险工（指煤矿行业的员工）在安置时，首先需要与相关部门进行联系，例如人力资源部、劳动保障部门等。了解公司的安置政策和程序，以及获得相应的指导和支持。

2. 劳动合同解除：如果公司出现裁员或其他原因导致员工离职，首先需要与公司进行协商，解除劳动合同。在劳动合同解除过程中，双方约定解除事由、解除时间、赔偿方式等相关事项。

3. 福利待遇安排：公司通常会提供一定的福利待遇给被裁员的员工，如经济补偿、失业保险、社会保险等。根据公司政策和法律规定，确定相关的福利待遇并进行安排。

4. 就业转岗：为了帮助同煤三险工重新就业，公司通常会提供就业转岗服务。这可能包括提供职业培训、职业咨询和推荐、就业信息和资源等支持。员工可以根据自己的意愿和能力，选择合适的就业机会。

5. 职业培训与再就业：同煤三险工在就业转岗过程中，可能需要接受一定的职业培训，提升自身的就业竞争力。公司可能会组织培训课程或与相关机构合作，为员工提供必要的技能培训和再就业支持。

6. 就业补贴及政策资助：为了帮助同煤三险工更好地实现就业，一些地区和政府可能会提供相应的就业补贴和政策资助。员工可以根据当地的政策规定，申请相关的补贴和资助，以减轻经济负担。

请注意，以上仅为一种常见的安置方式，并不能代表所有情况。具体的安置方案还应根据实际情况、地区政策和公司政策进行制定和执行。建议同煤三险工在面临安置问题时，及时与公司和相关部门联系，以获取准确的信息和指导。

三、乡镇下岗在编分流人员怎么安置？

需要综合考虑多种因素，从政策、地区等方面出发，制定切实可行的安置方案。总体来看，应该采取以下措施：1. 尽可能安排在当地企业、街道、学校等单位工作，优先考虑安排在存在人员缺口的单位；2. 对于有创业意愿的人员，应该提供相关支持政策，鼓励其开办自己的小微企业；3. 对于年龄较大、技能和专业较单一的人员，应该加强再就业培训和技能提升，提高其竞争力；4. 针对特殊群体，如残疾人、低收入家庭成员等，应该重点关注并给予特殊照顾；5. 切实维护被安置人员的合法权益，及时解决他们遇到的实际问题。总之，要根据实际情况进行精准分类和针对性安置，切实将下岗在编分流人员安置好。

四、外企大量外迁怎么回事？

1. 外企大量外迁是因为外企在追求更低成本和更广阔市场的同时，也会考虑到政策环境、人力资源和市场需求等因素。2. 外企外迁的原因主要有以下几个方面：首先，一些发展中国家提供了更低的劳动力成本和税收优惠政策，吸引了外企的投资。其次，外企为了更好地进入当地市场，会选择在当地设立分支机构或生产基地，以更好地适应当地的文化和市场需求。此外，政府的政策支持和市场开放程度也会影响外企的决策。最后，外企外迁还可能是为了降低风险，分散经营地域，以应对不同地区的经济波动和政策变化。3. 外企大量外迁对当地经济和就业市场有一定的影响。一方面，外企的外迁可以带来新的投资和就业机会，促进当地经济的发展。另一方面，外企的外迁也可能导致一些本地员工失去工作机会，需要通过培训和转岗等方式来应对。此外，外企外迁还可能对当地供应链和产业结构产生影响，需要政府和企业共同努力来推动产业升级和转型。

五、大松垡村农转非人员都有谁？

1. 大松垡村农转非人员包括农民转岗人员、农村劳动力转岗人员等。2. 这些人员是由于农村经济发展和农业结构调整的需要，通过政府政策引导，从农村转移到非农领域就业。他们可能从事工业、服务业、建筑业等不同行业。3. 农转非人员的转岗是为了促进农村经济发展和农民收入增加，同时也为他们提供了更多的就业机会和发展空间。这一政策的实施可以帮助农村实现产业结构升级和农民就业稳定，进一步推动农村现代化进程。