商场卖衣服工资？

一、商场卖衣服工资？

如果在商场里面卖高端衣服，工资高不高，首先可以先去看看，因为每一家的薪资架构都不一样，可以去面试看看福利待遇，再根据自身的情况，评估一下自己能不能胜任，在做决定，因为往往卖衣服都是拿基本工资和绩效提成的，工资高低和自己的业绩有关，所以别人工资高也不一定你会拿高工资，毕竟靠能力讲话。

二、天虹商场春节工资多少？

两千出头点，一般在两千上下，但是有时还不错，比一般员工工资高，加班现在一般都是补休掉了

三、商场保安工资还分级别？

商场保安，分为保安部经理，保安主任，保安队长，保安班长，队员，每个级别的工资都各不相同。

四、在商场卖什么工资高？

品牌女装,珠宝首饰,化妆品，这几个比较好一点的

五、市场策划术语？

营销策划是根据企业的营销目标，通过企业设计和规划企业产品、服务、创意、价格、渠道、促销，从而实现个人和组织的交换过程的行为，以满足消费者需求和欲望为核心。

六、商场内租户拖欠工资，商场要负什么责任？

商场内租户拖欠工资，商场需要承担其连带责任，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

七、在商场做什么导购工资高？

这个要看你选择什么牌子，服装类比较赚，因为提成高。

八、大商场卖鞋子工资高吗？

在商场卖高档男包工资分为两部分，一部分是基本工资，一般都不会太高，中小城市800-2000元左右，大一点的城市在2500-3500元左右，另一部分就是提成了，提成有的按照总业绩来的百分之多少来提成，有的按照单件单额来提成。所以工资高低还得看个人能力。

九、商场物业客服工资低和商场导购高哪个发展更好？

赞成选择对口专业的工作，毕竟大学学了这么久，除非你不喜欢，先入行，肯定上升比较快，产品设计行业应该基础岗位年薪10W+，我所在城市的保利物业客服助理薪资大概4K+，往上客服经理月薪8K-10K，物业经理年薪20W+，受气是肯定的，物业行业一般也是两种上升渠道，即管理和技术，你根据个人情况选择，毕业择业入行很重要，请慎重选择，不建议一开始选择小公司，跳槽看经历和能力，以后跳槽应聘单位不会太在意你的专业，在意你的能力，小企业很少有机会去培养你的能力，大企业的制度成熟，并且培训是一个接一个

十、市场策划六要素？

“六大要素”，助力企业新产业市场拓展。1）放眼新市场拓展”：摆脱既有红海市场竞争，开创新产业市场空间，发掘新客户需求，拓展持续增长之市场空间。2）“兼容现市场升级”：刷新既有业务认知，激活用户消费，重塑市场价值，升级新蓝海市场结构及企业经营。

3）“价值创造是导向”：以新客户价值创造为指引，刷新新客户认知，识别新蓝海价值，创造新客户价值空间。

4）“战略级商机是切入点”：洞察战略级商机，抢占战略性市场发展主导权，更新产业级消费，创造新蓝海增长空间。

5）“产业再定义是着眼点”：定义新产业蓝海边界，以价值创新诠释产业结构，以发展引领企业创新，营造新产业空间。

6）“新商业创造是擎天柱”：发掘商业新价值，点亮新蓝海经营特色，创新商业经营，创造新蓝海机制。

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