国企收入是给国家吗？

一、国企收入是给国家吗？

应该准确的说法是，国企的净利润都是上缴给国家。

一个企业的收入，首先要支付成本和税金，还要支付企业日常运营需要的管理费用、销售费用，以及付给银行的财务费用，和一些非经常性的损益后，形成当年利润总额，在不考虑以前年度亏损时，还要缴纳企业所得税，这实际上是第一次分配，国家通过税收的形式收走25%的利润。剩余部分形成企业的留存收益，计提发展储备金—盈余公积金后，最后留下来的就是未分配利润。未分配利润是属于股东的，股东可以根据情况进行分配以收回投资。

国有企业是国家的，它的股东是各级国有资产监督管理委员会（国资委），国资委代表国家履行出资人职责。

那么，国资委如何收取国有企业的未分配利润呢？每年年初国资委都会下达国有资本收益预算指标，对每类企业都会设定一个上缴比例，通过国有资本收益上缴的形式收取未分配利润，剩下的就留给企业用于自我发展。

二、广州国企工资收入多少？

中等国企也要看当时的效益，不过效益不好也不会降工资，一般都是年终奖少，如果是刚进去不久，就2500-3000左右，还要扣五险一金。其他的过节费等没算，另外还有年终奖算比较多的一份。

三、国企职工奖金收入属于非劳动收入吗？

一般有以下几个原因：

1、逃避个税。非年终奖直接发放要累计在工资基础上直接计算个税，这一块计税比例非常重。与其交给国家，不如发给员工。

2、逃避检查。国有企业对员工工资、奖金发放有严格的范围规定，盈利高与亏损大的企业的员工福利待遇不会相差太大。多发工资奖金属于违规行为。

3、嫌麻烦。国有企业一般规模大，工资薪金统一管理，在发放方面限制多，企业想给员工发放额外的福利需经过各种繁锁的申请流程。所以一般地区碍于向集团申请。

4、预算漏洞。

5、留住人才。占坑~

四、国企可以查员工所有收入吗？

国企不可以查员工所有的收入情况的。员工的收入属于个人隐私，在银行里边属于是客户保密的协议里边的，除了客户本人以外，其他人不管是公司还是其他的个人都不能查到别人的固定收入。

除非是公安机关或者是政府部门有特殊要求的话是可以查到的，除了这种情况以外，员工的个人收入情况是保密的，公司查不到

五、单证员前途？

单证员是指在对外贸易结算业务中，买卖双方凭借在进出口业务中应用的单据、证书来处理货物的交付、运输、保险、商检、结汇等工作的人员。单证员适合女生做，工作比较安逸，且没有业务量的压力。单证员过关率比较高，所以含金量就不高，一般专业毕业的面试单证员通过率也很高。

说句实话，单证员操作几单就会了，但要做好，也不是很容易，需要认真仔细，另外，单证也是一个了解外贸一个入门岗位，你可以先做单证作为一个过渡，以后做外贸业务。单证具体待遇也要靠公司，有的公司单证也是有提成的，总收入也不是太低。

六、国企 招聘信息写的年收入15万左右，那到手收入多少呢？

坐标西安，招聘信息10w-12w，实际到手5000出头。

七、国企财政收入算地方的吗？

总体上是地税交地方，国税由中央与地方分成，但要分行业区别对待的。 （1）特殊经营行业：铁道、邮电、金融保险、民航、电力等行业。总部统一交纳。

（2）国务院批准的大型企业集团：国务院批准156家大型企业集团，经国家税务总局批准，可实行汇总纳税；也可由各成员单位分别纳税。统一计算、分级管理、就地预缴、集中清算。

八、国企入职需要提供收入证明吗？

入职时要求提供工资单？对于这种提法没有哪条规定必须提供，倒是入职需提供辞职报告证明，以此证明和其他单位没有劳动关系存续的现象存在。

其实身处他们的立场来看，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。

入职协议是否属于劳动合同

简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

九、国企的收入纳入地方财政吗？

不是。国有企业的收入仍然归国有企业所有，但其上缴的税收和国有资产收益是财政收入。

国有资产收益是指国家凭借国有资产所有权获得的各种不同形式收益的总称。

中央企业和地方国企利润都必须按一定比例上缴国库，至于比例是多少，根据国务院的相关文件，不同行业上缴比例是有差异，但目前上缴比例不超过20%，烟草行业上缴比例最高为20%，还有金融机构比例也不低

十、国企和公务员哪个收入更高？

国企和公务员的收入水平都有很大的差异，但具体哪个收入更高要根据不同的国企和公务员职位以及个人的情况来评估。

一般来说，国企的薪酬体系相对稳定，福利待遇较好，但晋升空间相对较小，而公务员则有较大的晋升空间，但福利待遇相对较低。

此外，国企和公务员的收入水平也与所在地区、行业以及个人的经验和能力等因素有关，因此不能一概而论哪个收入更高。

总的来说，无论选择国企还是公务员，都需要根据自己的情况和职业规划来做出决策，并注重职业发展和个人成长。