铁路星级职工评比标准？

一、铁路星级职工评比标准？

各个局情况略有差别。

星级职工评定按照由低到高一般划分为一至五星5个等级。五星级是在四星评定的基础上，择优进行二次考试、业绩考核后综合评定。

一星级职工比例为本工种岗位的25%，二星级职工比例为本工种岗位的20%，三星级职工比例为本工种岗位的15%，四星级职工比例为本工种岗位的8%。五星级职工岗位在四星级的基础上选拔产生，按参评职工总数2%左右确定。星级职工评定实行站段、车间分层管理，五星级职工的评定应由车间初评推荐、站段组织考核评定。

星级评定方法

星级职工评定由 作业执标考核、业务素质考核（理论考试+实作考核）、工作业绩考核构成，评定成绩实行百分制，三项考核结果占比分别为 30%、50%、20%。评定时明确控制分数线。将作业执标和工作业绩考核作为评定星级的必备条件。考试考核过程要严格落实好职培可视化管理。

（一）作业执标考核。主要考核职工日常执行作业标准（作业指导书）、落实作业流程、遵守劳动纪律等情况。梳理职工日常碰触安全红线、违章作业、违纪行为等考核结果，合理换算计入作业执标考核成绩。对于在一个星级评定周期内累计发生“两违”问题较多且严重的，可设立不得评定星级、直至取消参加下一周期评定资格等限制条件措施。

（二）业务素质考核。由理论考试和实作考核两部分组成，原则上每半年进行一次。

1.理论考试。理论考试主要考核职工安全知识、基本规章、岗位应知应会、四新知识、应急处置流程等掌握情况，由站段统一集中组织进行，理论考试成绩占业务素质考核总成绩的40％。

2.实作考核。主要考核职工标准化作业、故障处理、非正常情况下应急处置等实际动手操作能力。由站段抽调相关科室专业技术人员和车间管理、技术人员，分工种组成若干考核小组，在段或车间集中进行考核评定，实作考核成绩占业务素质考核总成绩的60％。

（三）工作业绩考核。主要考核职工任务完成、工作质量、工作表现、联劳协作、带徒授课等内容。要梳理计件计分制、工作绩效考核、民主测评等的考评结果，并合理换算计入标准化岗位星级管理的工作业绩考核成绩，由车间、班组进行考核评定。

男职工50岁及以上，女职工45岁及以上，经本人自愿提出书面申请，单位星级评定领导小组审定后，可不参加星级职工评定中业务素质考核的理论考试，理论考试比例可调整为实作考核。

动态考核

星级职工的评定原则上为每半年一次，形成常态化评定机制。 对于作业执标、业务素质、工作业绩三项评定内容，有其中任何一项失格的，取消其本周期星级职工标准及待遇。

二、电梯维保星级评比标准？

答：电梯维保资质等级技术参数如下：

1、A级技术参数不限。

2、B级安装改造维修技术参数为：额定速充不大于2.5M/S、额定载重量不大于5T的乘客电梯、载货电梯、液压电梯、杂物电梯，以及所有技术参数等级的自动人行道和自动扶梯。

3、C级安装改造维修技术参数为：额定速充不大于1.75M/S、额定载重量不大于3T的乘客电梯、载货电梯、液压电梯、杂物电梯，以及所有技术参数等级的自动人行道和提升高度不大于6M的自动扶梯。

三、公交调度员配备标准？

调度员配备标准要精通各路线的行程路规划和路线，还要及时调度

四、郑州公交星级标准？

郑州公交的星级服务标准一共分为五个级别,分别是一星级,二星级,三星级,四星级和五星级。级别越高考核难度越大。要成为星级车长,保持星级车长的荣誉,车长们就要坚持做到微笑服务、无投诉、无事故,并在此基础之上使用标准文明用语、标准礼仪，创造温馨舒适的乘车环境。除此之外，一车队还建立了三级检查考核体系，通过线路自查，车队定期全查，管理人员流动抽查的方式全面进行星级服务工作达标活动的检查与考核。

随着星级考评内容的不断充实，公交车长们对该怎样服务民族运动会有了全面了解和深刻认识。一车队队长寇科垒要求车长们，不要“纸上谈兵”，而要实际行动。为此，一车队还举行了礼仪标准服务培训，从站姿到报站再到温馨提示，从小细节入手，打造“星”服务！

参加星级考评的车长郜培丹表示：“面对因参加民族运动会到来的八方游客，郑州公交作为体现文明素养的重要窗口展示郑州整体形象。我们将通过各种措施全面提升公交服务品质，实现‘用星级服务，助力民族盛会，展中原风采’的目的。”

五、班级星级评比家长评语？

热烈祝贺孩子所在班级在此次班级星级评比中取得了好成绩。

六、广州公交司机星级标准？

一星级

（1）连续从事公交运营1年以上。

（2）规范服务、礼貌待客。

（3）服从分公司管理指令。

（4）车辆例行点检，不合格次数不多于2次，每季度检查一次，覆盖面100%。

（5）车辆卫生，合格率在80%以上，每季度检查一次，覆盖面100% 。

（6）月均发车班次正班率（执行率）达到80%（含）。

（7）月均发车正点率达到70%（含）。

（8）完成计划里程的85%。

（9）驾驶员业务知识考试分数在 60 分以上。

二星级

（1）连续从事公交运营2 年以上，并保持一星一年以上。

（2）安全运营里程累计达3万公里以上。

（3）耐心回答乘客询问。

（4）乘客较多时，主动积极疏导。

（5）车辆例行点检，不合格次数不多于1次，每季度检查一次，覆盖面100%。

（6）车辆卫生，合格率在 90%以上，每季度检查一次，覆盖面100% 。

（7）月均发车班次正班率（执行率）达到 85%（含）。

（8）月均发车正点率达到75%（含）。

（9）完成计划里程的95%。

（10）驾驶员业务知识考试分数在70分以上。

三星级

（1）连续从事公交运营3 年以上，并保持二星一年以上。

（2）安全运营里程累计达6万公里。

（3）客流量较大时重复预报站名。

（4）遇有态度不好或不礼貌的乘客时，应忍耐克制、照章办事。

（5）熟练掌握本线路沿途较大单位、商业网点、旅游景点的地理位置，以及周边的公交月票和 IC 卡发售点的地理位置。

（6）车辆例行点检合格率达100%，每季度检查一次，覆盖面100%。

（7）车辆卫生，合格率在 95%以上，每季度检查一次，覆盖面100% 。

（8）月均发车班次正班率（执行率）达到90%（含）。

（9）月均发车正点率达到 80%（含）。

（10）完成计划里程的100%。

（11）驾驶员业务知识考试分数在 80 分以上。

四星级

（1 ）连续从事公交运营5 年以上，并保持三星二年以上。

（2）安全运营里程累计达10万公里。

（3）使用普通话服务（持普通话等级证书）。

（4）在开门迎客、监督投币、疏导乘客、回答乘客询问时，主动热情，并向乘客微笑示意。

（5）熟练掌握本线路途经路段主要公交线路的走向、起止点、首末班（两季）发车时间、票价等信息。

（6）车辆例行点检合格率达100%，每季度检查一次，覆盖面100%。

（7）车辆卫生，合格率在 100%以上，每季度检查一次，覆盖面100% 。

（8）月均发车班次正班率（执行率）达到 95%（含）。

（9）月均发车正点率达到 90%（含）。

（10）完成计划里程高于100%。

（11）驾驶员业务知识考试，分数在 90 分以上。

（12）曾获得省级荣誉或省级媒体表扬。

五星级

（1）连续从事公交运营7年以上，并保持四星二年以上。

（2）安全运营里程累计达15万公里。

（3）四星级标准均达标。

（4）能够使用英语或哑语进行简单对话，介绍公交线路情况及菏泽市情。

（5）曾获得国家级荣誉或国家级媒体表扬。

七、美篇评比标准？

我觉得没有啥好的标准，就是要图文并茂，然后再配上音乐，让人看的赏心悦目就行了。

八、玻璃干净评比标准？

1、有均匀的水膜出现在器皿壁上。

2、器皿壁上的水不会成股流下。

3、器壁上的水不聚成水滴。 如果上面三个条件都满足了，那么说明玻璃仪器已经洗干净了。

九、优秀教案评比标准？

一本优秀的教案，首先教案的书面要整洁干净其次，教案的主题要明确，在这一节的授课当中，主题是什么解决的问题是什么？哪些是学生必须掌握的，都要有明确的显示

十、工匠评比的标准？

工匠精神的基本要求：

1、少一些浮躁，多一些纯粹；

2、少一些投机取巧，多一些脚踏实地；

3、少一些急功近利，多一些专注持久；

4、少一些粗制滥造，多一些优品精品；

5、得有技术要义在精微，不追求极致不罢休的气派；

6、有十年如一日，反复磨练方成器的信仰。