医药公司收入高吗？

一、医药公司收入高吗？

医药行业是国家战略性新兴产业，关系国计民生，是国民经济的重要组成部分。我国医药行业正经历高速增长期，随着我国人口老龄化加剧，城镇化水平不断提高，以医药救助为兜底、医保为基础、商业保险等为补充的医疗保障制度逐渐完善，国民药品消费刚需将持续扩大，我国医药行业整体将呈现出持续向好的发展趋势。

医药行业是未来的确定性最高的黄金赛道之一，利润高，市场大，增长快。但是以前的医药企业员工的工资并不高，广大的学医师兄师姐常年处于劝退新人第一线，本篇文章的主要目的就是探究目前国内医药各大赛道的领头企业薪酬待遇。，

一、国内创新药龙头——恒瑞医药。过去四年的人均薪酬依次是11万，12.7万，14.4万和19.5万，人均薪酬并不高，不过增长率还不错。

既然是创新药龙头，那研发绝对拿得出手，我们看到去年的研发费用高达49.88亿，不仅仅高，而且增长快，20年的研发费用较19年增加28.04%。我们再来看看最具代表性的研发岗薪酬，20年人员人工费用和股权激励费用共计19亿，研发人员数量是4721人，人均薪酬40万。

员工中博士和硕士共计4162人，大部分人都属于研发岗，少有的本科学历研发人员几乎都是入职很早的，这几年本科毕业几乎很难进入研发岗。

其在2020年共计引进200多名博士生、100多名具有海外学习工作经历的人才、400多名核心技术人才。目前发展还是非常快的。

二、我们再来聊聊目前的中药赛道巨头——片仔癀。其过去五年的人均薪酬从12.4万涨到了15.9万，涨幅并不高，人均薪酬也低得多。目前中医领域两大龙头片仔癀和云南白药，都手握国家绝密配方，几乎躺着赚钱。

片仔癀20年研发人员151人，占企业职工比例仅为5.98%，研发费用中有3200万用于支付研发人员薪酬，人均21万，和恒瑞医药比起来要差得多。

这也很正常，因为恒瑞主要靠创新驱动，研发人员为公司发展贡献巨大，而片仔癀主要是护城河高，虽然一直在开拓其他领域，但是比例太小，主要还是靠老本行支撑业绩，研发的贡献低，自然工资也不高。

其员工学历本科及本科以上的占比为44%，这些人中的研究生占比也很低。所以目前中医研究生毕业主流还是去医院。

三、今年医美行业已经火了很久了，目前龙头爱美客TTM已经高达251，医美概念股朗姿股份由低点8.61半年时间最高涨到了71.6，不过今天我主要聊更具代表性的华熙生物。华熙生物人均薪酬一直都不错，19年更是达到了24.7万。

其20年研发支出1.4亿，支付研发人员的薪酬是7355万，研发人员377人，人均薪酬19.51万，远低于爱美客的28.5万。

而且目前医美领域的研究人员的学历参差不齐，华熙生物研究人员中24.67%是专科学历。不过医美是一个大赛道，人们对美的追求是无止境的，未来对于研发这块的投入会越来越大，对应研发人员的水平要求和薪酬待遇都会逐渐上行。

四、老龄化进度非常快，受益于老龄化趋势的相关医药企业明显感受到了强烈的推背感，细分领域的骨科植入类医用耗材龙头大博医疗这几年发展迅速。不过我们看它过去几年的人均薪酬，明显落后于企业发展，虽然工作一直在涨，但是去年人均薪酬只有11.91万。

研发人员的薪酬也不高，去年研发人员416人，薪酬支出6448万，人均15.5万。

不过我们来看看它的职工教育程度，研究生及以上仅为61人，研发主力军都是本科选手，所以工资不高也很正常。

五、再让我们来看看被称为医药印钞机的牙科龙头——通策医疗。近几年人均薪酬在19万左右，比大博医疗高很多，当然，大博医疗有一半职工是生产人员。

研发费用距离过亿还有很大距离，去年是4000万，其中用于支付职工薪酬费用为2647万，研发人员179人，人均薪酬14.8万。

我们看到公司的本科及以上职工有1779，研发人员占比非常低，这些人主要的职位是医院中的医生，专科学历的也主要是医院护士为主。

口腔这一块有的口腔医生自己开店收入也非常可观，不过未来的发展大趋势就是通策这类大型口腔医院吃掉一二线城市的大部分市场，其他小口腔医院或者私人诊所瓜分剩下的蛋糕。并且随着人均收入的提高，老龄化的加速到来，人们健康意识在不断增强，口腔医疗这一块未来大有可为。

六、长春高新是国内生长激素龙头企业，并且一些疫苗卖的也很不错，比如水痘疫苗和狂犬疫苗，不过我们看它的营业收入，发现房地产也贡献了8.69%的收入，看起来公司想要多面开花。好了，话不多说，直接来看它的人均收入，去年为23.3万，虽然没有19年高，但是也实现了五年翻倍，比恒瑞医药的人均收入都高。

研发费用投入了4.746亿，其中用于支付职工薪酬的为1.32亿，20年的研发人员数量为680人，人均薪酬大概19.4万，研发岗位低于公司人均薪酬，那我们来看看钱都去哪了。

我们看到公司的三费中销售费用占据绝对大头，达到了25.82亿，其中用于支付销售人员的薪酬支出为8.32亿，20年的销售人员为2507人，人均收入33.2万。

我们再来看人员受教育程度，发现本科占比高达一半，硕博加起来875人，还是很适合年轻人去奋斗的。

七、最后我们来看一下国内医疗器械龙头企业迈瑞医疗的相关数据。近三年迈瑞医疗的人均收入都保持在30＋，其中19年更是高达38.37万，是我们目前遇到给的最多的企业。

研发费用18.69亿，虽然远低于恒瑞医药，但是这研发投入在医药领域也是非常高了，其中用于支付职工薪酬的支出为13.35亿，不比恒瑞医药低多少。

我们再来看它近三年的研发投入，发现都在逐年增加，增速还不低，20年研发人员3070人，人均薪酬43.5万，比恒瑞医药的研发岗都要高一点。

既然给的怎么多，估计学历也不低，我们看到11833名员工中，本科及以上人数为9395人，占比高达79.4%，而且以后非本科或者普通本科想进来会越来越难。

这个企业我非常看好，中国的医疗器械将很快迎来最少十年的黄金时代，绝对会诞生世界级医疗器械公司。而迈瑞医疗就是目前国内医疗器械的绝对龙头，护城河高，研发投入还远远领先于其他对手，是成为世界级巨头的种子选手。

这个时代真是进步的太快了，二十年足够让整个世界翻天覆地，而在中国，十年就可以让我们体会到这个过程。我们其实很幸运，能够保证最基本的吃饱穿暖，所以我们会产生更多的精神追求，而在这方面，许许多多的年轻人感到困惑，感到不公，其实这才是这个世界的常态，这里我就不多说了，避免被关小黑屋。

年轻人卷的厉害，最起码还是有很多机会的，而且放眼整个世界，中国的机会都是最多的，最起码我们努努力，可以过上小康生活，这其实已经很难得了，但是我们要有更高的追求，我们要让努力工作的人不仅仅过上小康生活，还可以过上幸福的生活，压力没那么大，可以多陪伴家人，有能力去追求梦想，让这个社会老有所依，幼有所养。我相信一定会向着这个目标一步步走过去。

害，又聊跑偏了。马上高考完了，又到了报志愿的时候，写这篇文章就是给年轻人做一个简单的参考，让他们了解一下目前医药企业的待遇和前景，比如像迈瑞医疗、恒瑞医药这种，去这里面工作其实是很不错的，而且可以跟随着企业一起享受到整个行业发展带来的巨大红利。但是这些顶尖企业也是很难进入的，可能要211/985的分数，一路读到硕士才有机会，中间还有很多变数。

医药也是一个前期非常辛苦的行业，很多年的付出回报都不大，需要持之以恒，但是后期是非常有优势的，可能有小伙伴要说学医多么多么坑，医患矛盾什么的，这些问题其实都会随着时代发展而逐渐消失，未来的医疗健康绝对是一个超级大赛道，年轻人可以去了解一下这个行业，当然，选择自己真正喜欢并愿意用一生追逐的是真正的幸福，不过，大多数人都和我当初一样，两眼一抹黑，自己瞎选。

二、北京退休待遇比外地高吗？

主要看你退休前的工作性质是什么？一般来说，事业单位和公务员的退休工资要高一些。

三、为什么北京电信待遇那么高？

中国电信在给予大学生们的待遇是“五险二金”，其中包括工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险、医疗保险以及企业年金与住房公积金，所以这个待遇还是比较优厚的。

四、高铁质检员是编制吗？

是的这应该是铁路系统的编制

五、301博士待遇高吗？

301博士待遇非常好，301是中国人民解放军总医院，301医院工作人员的工资待遇福利是非常好的，他们享受现役军人的工资待遇和福利，尤其是政治待遇非常高，非常受到老百姓的爱戴，301博士的待遇也非常好，诊所医院非常重视人才，只要你具备了真才实学，在单位就会受到重用，将来的职业发展就非常好。

六、商汤科技待遇高吗？

商汤科技一直以来都重视员工的待遇。从薪酬福利到工作环境，商汤科技始终保持着高标准。公司提供丰厚的薪酬待遇，不仅有市场竞争力的基本工资，还有丰厚的奖金和补贴，满足员工的物质和精神需求。

此外，公司还为员工提供优厚的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、免费体检、定期体检等，让员工得到全面的关怀。

公司在工作环境方面也不遗余力，提供优质的办公环境和舒适的休息空间，让员工有更多的放松机会，提高工作效率。总而言之，商汤科技的待遇确实很高，充分体现了公司对员工的关爱。

七、北京步步高公司待遇怎么样？

他那的年终奖丰厚。员工公寓都是单人独立居住，还能选择户型，房间很大，平时跳郑多燕、摇呼啦圈都不是什么问题，有空调和热水。平日上班还有免费班车，每年都会有旅游经费，旅游时间为一周左右。

八、新加坡华文老师待遇高吗？

具体薪资看图，不限专业，门槛低

九、省质检成绩低高考成绩会高吗？

高考成绩应该省质检成绩差不多，模考和正式考试都是差不多的

十、糕点师工资待遇高吗

糕点师工资待遇高吗

在当今社会，烘焙行业日益受到人们的关注和喜爱，而糕点师作为烘焙行业中的重要岗位之一，其工资待遇也备受关注。那么，糕点师的工资待遇是否高呢？答案是肯定的。

首先，糕点师拥有技术含量较高的职业要求，需要具备扎实的烘焙基础知识和丰富的烘焙经验。因此，糕点师的技术水平和工作经验对其工资水平有着直接的影响。随着糕点师技术的不断提升和经验的积累，他们的工资待遇也会相应提高。

其次，糕点师的工作性质决定了其工资待遇较高。糕点师需要在特定的时间内完成大量的工作任务，如制作各类糕点、点心和面包等。这就要求糕点师必须在较短时间内完成高质量的工作，具备较强的工作能力和应变能力。而高强度的工作需要付出更多的努力和时间，因此，糕点师的工资待遇也会相应提高。

另外，糕点师的工作环境也会对其工资待遇产生一定的影响。在大型酒店、高档西餐厅或著名糕点店等专业机构工作的糕点师，其工资待遇往往较高。一方面，这些专业机构通常会提供更好的工作条件和待遇，以吸引和留住优秀的糕点师；另一方面，这些机构往往会有更高的消费能力和更多的客户资源，从而使糕点师的工资待遇相对更高。

此外，糕点师的工资待遇还与所在地区的经济发展水平有关。一般来说，经济发达地区的消费能力较强，餐饮行业的发展也更加迅猛，因此，这些地区的糕点师的工资待遇相对较高。而在经济较为欠发达的地区，糕点师的工资待遇可能会相对较低。

除了工资待遇高之外，糕点师这个职业还具有其他的一些优点。首先，糕点师的工作具有一定的创造性，他们可以根据自己的意愿和创意来制作各种美味的糕点和点心，从而充分发挥自己的才华和创造力。其次，糕点师的工作相对稳定，餐饮行业的需求一直存在，而人们对糕点的需求也一直较为稳定，因此，从事糕点师这个职业可以获得一份稳定的收入。

总的来说，糕点师作为烘焙行业中的重要职业之一，其工资待遇是比较高的。然而，我们也要明白，工资的高低不仅仅取决于职业本身的特点，还与个人的努力和实力密切相关。只有不断提升自己的技术水平和工作经验，才能获得更好的工资待遇。