offer是要当场签吗？

一、offer是要当场签吗？

offer不是必须当场就签的。您可以考虑清楚再做决定，但是一旦决定要签了，最好还是按照offer上约定的时候去公司所在地报道。否则会给人留下不诚信的不好形象，我们都知道offer是用人单位给有意向录用的人员发放的一份协议，您是否同意需要自己来决定，不是必须当场签订的。

二、员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做？

很多大公司做背景调查的顺序是：发offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否录用

但是实际情况，如果按以上这样操作，会很容易让公司处于比较被动状态，offe具有一定的法律效力，如果发正式offer后，非录用人员原因而导致录用人员未能入职，是需要赔付录用人员经济补偿金的。

据我了解，更多的HR会选择在发offer之前就做背景调查，一方面确定被录用人员各方面与面试时所说的是否符合，第二方面发了之后再调查，公司领导层已经知晓你需要录用这个人员，并已走相关聘用流程，反而最后因为背景调查不符合再决定不录用，费时费力又打脸。所以我更多的建议是你根据实际情况来判断，如果此员工未提离职，发offer后，再征求本人同意，最后做调查，一般这个人各方面没有说谎，才会放心让你去调查；如果此员工已经是离职状态，那就还是先做完背景调查后，确定各方面符合陈述事实，再发offer。

三、hr发我offer是干嘛的？

是一个入职邀请。

这个offer在英文当中就是一个入职邀请的意思，他的意思是你已经通过了初试和面试，那么公司领导也已经同意打算把你录用到公司中去，这样他给你发一个入职邀请，这个入职邀请上面写明了你们的合同，然后说明你们之间所谈论的内容，你拿着这个入职邀请就可以去上班了。

四、公司发offer是同时一起发吗？

对于公司发offer是不是同时发的问题如下

1.一般的情况下，入职offer上面每个人的名字和职位都不一样，不可能做到同时发。

2.还有就是如果大家都是同时入职的一个职位，而且offer的内容是一样的，有可能人事专员为了省事，就是一起发的。这种可能低一点。

五、出国读博的offer是谁发？

出国读博一般是由国外的导师决定的，只要你联系好了国外的导师，他就会给你发邀请涵，还有他们学校官方的邀请性，这个offer基本上是由导师决定的，其他都只是一个过场而已。而寻求国外导师的过程，俗称为套词，这个过程非常的漫长而艰辛。

六、华为发offer是按什么发放的？

按照工作地点，薪资，能力，以及面试表现综合考虑的

七、初中考完试毕业证是当场发吗？

不是的，一般不发毕业证，只有你需要的时候才给你发，因为初中毕业证没有多大用处，除非你读完初中就不读了，选择外出打工。

少数民族地区有些就是这样的，初中毕业后年龄也很大了吧因此拿上毕业证就打工去了，在新疆某些地方协警的招聘放宽到初中学历，所以初中学历不是完全没有用处的。

八、公司发offer是一定要你么？

发offer就是要录用你，但是也有试用期，不好好工作的话也可以不用哦。

九、出国读博的offer是博导发吗？

出国读博，在申请的时候都会直接联系导师，导师在审阅了你的申请材料，并对你进行电话或者视频面试以后，答应接受你读他的博士，给你发来同意接受你跟他读博的邮件，这个邮件就是我们俗称的offer。因为国外博士招生和国内不同，是否录取你，导师的决定权更大。所以，出国读博的offer是博导发的，随后你还会收到学校发给你的用于办理学生签证的各种表格，凭这些材料就可以去办理签证准备出国了。

十、泰科背景调查是发offer前吗？

多数情况下是先发offer，并在offer中告知会做背调。不过企业也可以根据实际情况做调整。

为了保证各自的利益，双方都有自己的考量。HR希望先做背调，没有问题后再发offer；而求职者希望先发offer，避免企业背调之后又反悔。

先发offer再做背调。这是大多数公司做背调的顺序。一般决定对求职者做背调，都是因为企业有录用的倾向或已经打算录用。

因此为了让求职者安心，能够配合公司的背景调查，公司会先将offer发放，双方能够形成一个预备的雇佣关系，增进信任。