安全五责是什么？

一、安全五责是什么？

是指安全文化，安全法制，安全责任心，安全科技，安全投入五要素。物质保障责任，包括具备安全生产条件，依法履行建设项目安全设施，三同时。的规定，依法为从业人员提供劳动防护用品等等。

坚决贯彻中央和省市决策部署，持续提升思想认识，不断改进安全监管，安全监管责任，全面压实党政领导责任等等。

二、五责协同哪五责？

“五责协同”的五责包括：

①所在地的党委的主要领导责任；

②所在地的党政分管（联系）领导的督促责任；

③巡视、巡察组的巡察督查责任；

④所在地的纪委监委监督监察和所在地的党委组织部门的日常监督责任；

⑤被巡视、巡察的部门单位党组织的主体责任。

三、安全管理五到位？

一、思想认识到位

思想认识到位，首先要从思想上重视安全，认识到安全的重要性。管理者要从科学发展观的高度出发，从关注员工的高度来认识，从构建和谐社会的高度来理解，从提高管理者执行能力的高度来要求自己，循序渐进，防微杜渐，不断强化自己和提升员工对安全、对事故的理解和认识，从思想认识和行动出发，做到警钟长鸣。

二、教育培训要到位

教育培训是企业提高员工安全素质的重要手段，只有让每个员工都能知道岗位的主要风险、伤害和防范控制措施，才能不断提高员工自我安全意识和应急防控能力，只有通过言传身教和不断强化宣导教育培训，才能将各项安全制度、规程、注意事项和各类实用性、针对性的知识经验传授到位，教会员工应该怎么操作，操作过程中应该注意什么，员工才会自觉自愿按章作业，才能有效避免安全事故的发生。

三、责任到位

责任到位，首先是要明确企业的社会责任，明确各层级领导对企业的重要职责，明确各级部门在安全生产中的职能作用，明确管理人员在层级管理中的职责，明确各岗位人员在安全生产中的责任，清晰安全管理的责任界面，解决好“谁来管，管什么，怎么管，承担什么责任”的问题。责任到位，能不断增强企业负责人、各层级管理人员及各岗位人员安全生产的责任感，充分调动各部门与各级人员安全生产管理的积极性和主管能动性，

四、措施到位

措施到位，就是运用科学的态度，应用系统安全管理理论方法、技术改造和奖罚手段等防范措施执行到位。安全管理、奖罚措施要从制度制定和规范上入手，充分发挥各层级、各职能部门和管理人员的作用，奖罚分明，建立良好的企业文化氛围；安全风险辨识评价、技术改造措施就是从装备技术、操作技术、工程技术等采取措施，实现本质安全化，解决物的不安全状态和人的不安全行为；识别可能导致人员和财产损失不可接受的风险，针对性的加以管控，及时消除存在的安全隐患和危险源、风险点，将风险始终控制在可接受的范围内，以技保安，夯实安全技术基础，做到防患于未然。

五、落实到位

落实到位就是要将思想认识、教育培训、责任明确管理和安全技术措施等落实到位。通过领导重视、层级部署，通过三级员工安全教育和各类技能培训，班前班后会宣导，使广大干部、员工思想认识落实到位；突出安全管理重点，深入安全隐患检查、排查治理，做到标本兼治，循序渐进，真正将各类安全技术措施落实到位。

四、一岗双责是指什么安全管理？

安全生产一岗双责是指各级党政领导干部在履行岗位业务工作职责的同时，按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，承担相应的安全生产工作职责。

其中，“一岗”指的是领导干部职务对应的岗位，“双责”具体指的是领导干部既要履行岗位业务工作职责，又要履行安全生产工作职责。

五、安全生产“四责”内容是什么?安全生产四责？

可能是三权四责吧！三权”即依法经营建议权、安全保卫督办权、治安问题处置权；“四责”，即帮助企业建立公平竞争的市场秩序、有法必依的法制秩序、安全文明的生产经营秩序、企地共建的治安秩序

六、安全管理五个责任？

一、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。

二、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。

三、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。

四、必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。

五、必须做到安全责任到位、安全投入

七、劳动安全管理五要素？

劳动安全五要素是指安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。这五个要素，是国家的一项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证。

安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

八、如何理解安全管理中的一岗双责？

回答如下：一岗双责是指在安全管理中，每个人都有责任和义务来保障自己和他人的安全，即在岗位上既要履行本职职责，又要承担安全管理的责任。

这种责任不仅是对自身行为的责任，也包括对周围环境和他人的责任。因此，一岗双责要求每个人都要在自己的岗位上积极参与安全管理工作，做好自己的安全管理工作，同时也要注意他人的安全，及时发现并报告安全隐患，共同维护安全。

这种理念可以有效地提高企业的安全意识和安全管理水平，保障员工和企业的安全。

九、安全四责是什么？

1、继续完善以第一责任人为主要责任人的安全责任体系。强化岗位、职工的安全责任，立足于加大投入、治理隐患、防范事故，认真落实完善各项规章制度，严格领导干部现场带班责任，严查违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，严禁超能力、超强度、超定员组织生产，切实做到不安全不生产。

2、继续完善以总工程师为主要责任人的安全技术管理体系，强化项目施工规划、技术方法、工作流程、资源组织，指导安全生产，强化技术指导、技术研发对安全生产的支撑作用。

3、完善以主管生产的领导为主要责任人的安全生产实施体系，强化主管生产领导按法律法规、按企业规章制度、按技术规程规范、施工方案组织生产的生产组织实施责任。

4、完善以主管安全领导（安全总监）为主要责任人的安全生产责任监督体系，强化主管安全领导（安全总监）研究安全生产工作方法、制订工作计划、组织安全检查监督责任。

十、安全生产问责条例？

办法全文

第一章　总　则

第一条

为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发〔2004〕2号）、《长沙市人民政府关于印发〈长沙市人民政府行政问责制暂行办法〉的通知》（长政发〔2003〕33号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条

　本办法所称安全生产是指由《中华人民共和国安全生产法》调整的生产经营活动。本办法适用于本市行政区域内所有生产经营单位，各区、县（市）及乡镇政府、街道和办事处，市及市以下各机关、团体、事业单位，上述单位的工作人员（以下简称责任单位和责任人）。

第三条

　本办法所称的安全生产行政问责（以下简称行政问责），是指安全生产责任单位或责任人对所管辖范围的安全生产工作由于不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致安全生产管理混乱或发生安全生产事故或造成不良社会影响和后果的行为，市和区、县（市）政府及安全生产委员会对责任单位和责任人采取行政问责的措施，实行责任追究的制度。

前款所称责任追究是指依照本办法，对责任单位给予黄牌警告、一票否决的行政问责。

第四条

　安全生产行政问责实行权责统一，有错必纠，过错与责任一致，教育与惩戒相结合的原则。

第二章　行政问责范围和方式

第五条

　有下列情形之一者，对责任单位予以一票否决：

（一）年度内安全生产目标管理考核不合格的；

（二）区、县（市）政府所辖行政区域内，市直部门所属系统（行业）发生重大及以上安全生产责任事故并负有监管责任的；或者对上级部门督办的事故隐患整改不力，或者非法生产导致发生较大及以上安全事故的（铁路、民航、事故除外，下同）；

（三）街道、乡镇政府所辖行政区域内，区、县（市）直部门所属系统（行业）发生较大及以上安全生产责任事故并负有监管责任的；或者对上级部门督办的事故隐患整改不力，或者非法生产导致发生一般安全责任事故的；

（四）机关、团体、企业、事业单位发生一般安全生产责任事故的；

（五）年度内被黄牌警告两次以上的；

（六）市政府认为其他需要予以一票否决的。