一、经纪人最快招聘方式？
招人一直是中小规模房产中介门店头疼的事情，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较大，人员稳定性较弱，中介公司怎样做才能更好地招人、留人、育人，有哪些技巧呢？
一、树立企业目标和愿景
所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。
构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。
三、留人从招人开始
一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。
房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。
四、建立全面的培训体系
房地产是一个知识层面广、更新速度快的行业，所以这就要求中介公司花费一定的时间来集中式的培训。既要能系统共性的培训，也要有个性化、针对性的培训。唯有这样才能提升我们的业绩，稳定我们的员工？
二、房产经纪人怎么招聘？
店门口张贴招聘告示，用激励办法奖励员工介绍效果也不错；下载招聘网站上的找工作人员电话信息主动打电话邀约面试。这几个方法是最高效率和最常用的。
三、招聘艺人经纪人方法？
一般都是通过圈内的亲戚好友介绍
四、明星经纪人招聘条件？
①工作经验，大牌艺人一般用顶级经纪人，因为其经验丰富，处理问题得当，而且人脉广。
②性别。很多明星不喜欢用异性经纪济，男女有别，感觉不适应。
③颜值。明星人大多长的不错，明星也不喜欢太丑的经济人，带出去丢人，毕竟是在娱乐圈
④性格。明星也会参考看是否与自己的性格匹配。
五、招聘房地产经纪人的招聘语？
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
六、招聘经纪人经典语录？
1.上份工作离职原因
2.你会给公司带来什么好处
七、如何快速招聘房产经纪人？
快速招聘房产经纪人需要把提成比例提高 更快速的结佣就会很好招人。
八、招聘房产经纪人的技巧？
工资是多少你说了算 ，只看能力 ，月入过万不是梦 。
九、保险经纪人含金量？
金融风险管理师 （FRM）
风险管理涵盖众多领域，在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中，有效的管理和控制风险的作用越来越大。
金融风险管理师就是针对金融风险管理领域的一种资格认证称号，号称是“最具公信力的证书”，该认证确定了专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系，由美国“全球风险协会”GARP组织考试并颁发证书。
十、直播经纪人如何招聘主播？
一、看，寻找合适的目标。
1、看榜：不是看总榜高的就放弃，看周榜或者是近一个月的榜刷量都不高的话 可能这个主播就有点心态爆炸了，越是榜越高 但是你去看的时候 近期的榜很惨淡的这种主播 越是容易挖走。
2、看环境：看一个主播的直播环境，有些一看就是线下工作室的那种，不能说完全挖不了，但是基本上线下工作室的主播 不太好挖，他们也是在线下直接跟工会管理人员沟通交流的，这类主播要想洗走 不是特别容易。
3、看直播状态：如果一个主播直播的时候比较随意，直播间气氛也不是很嗨，直播爱理不理的那种，可能就是她心态不好的时候，我们去挖主播 就是要抓着这个主播心态不好的时候去挖更容易成功。
2、 聊，了解主播内心。
1、夸主播：当你找到一个觉得合适目标之后 就要开始了解她，在你要到这个主播的微信之前 了解这个主播的途径就是在直播间里聊骚，刚开始的时候不要直接跟他讲公会什么的，只要了解她 做为她的一个粉丝去跟她聊天，在她心态不好的时候，或者直播间惨淡的时候 你跟她聊得好，要个联系方式不难。（女生就是要夸，死命夸，嘴巴要甜。一进直播间
就开始夸，即使夸得很假，你也要夸得让他觉得你是发自肺腑在夸她，（哇倾国倾城，哇出尘绝艳，哇美得不可方物....等等）而且你夸她的话她肯定会读出来，在直播间里就有存在感，让她能记住你这个人，让人记住你就要靠你的特点了，怎样主播对你印象深刻1、刷钱，大哥肯定是让人印象深刻的，但是 这不适合我们，我没有钱。2、起一个有意思的名字，一个有意思的名字能让人看一眼就能记住你 3、就是死命夸她 女人都挡不住糖衣炮弹）
2、聊直播：当你跟这个主播聊了一段时间之后 就要开始往直播上面聊了，了解这个主播的心态，她直播了多久 目前大概是个什么样的状态，每天直播的时长、在跟她聊得过程中 了解她的一些基本情况。了解了对方的情况之后 你才大概有一个思路 怎么去挖她 从什么方面去下手更容易成功，在这个过程中 要以粉丝 好朋友的身份去了解她，你要表现的专业一点，让他觉得 你对直播还挺懂她才会听你的 这边分享一个（艾瑞咨询）这个网站有关于各行各业的分析 直接搜索直播 就能看到挺多关于直播行业的内容和一些数据 这些数据 还有里面的一些行业术语 都是你可以拿出来装逼的东西。让自己看起来更专业
3、聊公会：当你通过跟这个主播聊天你对这个主播已经有一定的了解，当她出现心态问题的时候，你就可以乘虚而入，看到直播间没什么人气 你就假装问一句 哎呀 怎么看了你这么久 你直播间都没有什么人气啊 你这长得又好看 唱歌又好听...怎么直播间人这么少呢 ？你们公会不给你推荐吗？ 这时候他心态就会更炸。然后这时候就跟他说 可能小公会的资源也不多应该都给他们自己喜欢的主播了，我觉得你这么优秀的主播 他们不捧 真是浪费资源，其实我也是做公会的，我不是要挖你 只是看着你这么优秀的主播在这里被埋没了感觉太可惜了。然后就开始装逼了 跟他讲我们泊瀚，公会资源好、运营管理专业、讲你自己 多牛逼 带的主播都是月入多少多少钱的。也不能讲的太浮夸，因为前期的铺垫就是 你是一个真诚的人 你是想要帮她 带她挣钱 你讲的太浮夸前面的铺垫就垮掉了。
当然这些不是在一场直播中就聊完的，每次她开播 你就进去，去个几次她对你印象就深了，你跟她聊她才肯听你的
每一个优秀的主播 都不是一朝一夕就能挖走的，耐心 用心 细心