保险公司让内勤出业务合法吗？

一、保险公司让内勤出业务合法吗？

合法的，这个叫调岗。

为了有利于生产和管理，必然的授予企业自我调整员工工作岗位的权利。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

二、保险公司内勤离职了，还能做业务吗？

真正的内勤是不做业务的，待遇也非常好，非常全。

但保险公司招聘内勤相当严格，需要经过省公司的面试，并且一些岗位很少在社会上招聘，同业挖角比较多。

现在好多保险公司在网上、市场上打着招聘内勤的幌子招聘业务员，如果去了，先交钱培训考证，考下证就说内勤得从业务开始做起，必须要先干业务员

三、业务内勤好做吗？

这个要看公司平台大小和管理的规范性，小公司里面的销售内勤说简单点儿就是销售内务工作，打杂，整理资料合同等的，顶多帮忙制作下标书等文字性辅助性工作，这种工作长期做，没太大前途。

大公司里面的销售内勤相对好些，除了负责销售合同管理、材料支持，还有销售数据分析，销售运营管理，销售制度的整理等，对个人的运营管理能力是有帮助的。 所以，做这个岗位一定要看公司的平台大小和正规性。不然，建议去做销售支持和售前，比销售内勤发展空间更大。

四、想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去?不要业务，只要内勤？

呵呵，只能告诉你，非常非常难。

我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。

保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。

内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？

另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。

所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。

你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。

内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。

当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。

所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！

五、太平洋保险公司做内勤要跑业务吗？

是这样的 我呢 跟你说说保险行业的情况，很多公司需要进公司的内勤先去跑业务（财务和办公室一般除外）因为无论是理赔 或者柜台 或者业务部门，哪怕你是内勤，如果你没有真正做过外勤的话，真的无法理解外勤的辛苦。

保险公司的内勤只干2件事，为客户服务，为外勤伙伴服务。

很多公司的内勤为内勤服务很殷勤，但是对待外勤伙伴就不怎么样了。

这是个基层工作，如果真的有这方面能力。可以跟领导沟通，先做段时间外勤体验一下是怎么回事，然后再应聘内勤。

这也是一段资历。

特别优秀的人才，保险公司也会把他弄成内勤员工的。

至于代理人资格证，只要在保险行业工作，任何岗位 这证都有用。祝你好运！

六、保险公司内勤人员可以做业务员吗？

真正的内勤是不做业务的，待遇也非常好，非常全。

但保险公司招聘内勤相当严格，需要经过省公司的面试，并且一些岗位很少在社会上招聘，同业挖角比较多。

现在好多保险公司在网上、市场上打着招聘内勤的幌子招聘业务员，如果去了，先交钱培训考证，考下证就说内勤得从业务开始做起，必须要先干业务员。

七、保险公司里内勤怎么处理和业务员的关系？

1、首先还得坚守住自己的工作原则，这是底线。

2、在不违反公司制度的前题下，如果业务员有需要的，在你职权范围内的，你尽量想办法帮业务员解决。确实解决不了的，要耐心向业务员解释办不成的原因。

3、遇到问题及时向领导请示汇报。

4、最最重要的一条：你的态度一定要好，说话语气要温和。要时刻记得微笑，即使心里有憋屈也要微笑。

八、保险公司内的业务督导岗是属于外勤还是内勤？

首先：你有行业经验吗？你做过业务督导岗吗？一般业务督导岗属于个险、经代渠道特有的岗位，另外一点，转正后有五险一金吗？如果有，那就是内勤，如果没有，或者一开始就没有基本工资的话，那就是忽悠你，也许确实他们想培养你，但是就要你先签单，签了单或者达到，不达到，反正是口头协议。。不算数，忽悠成分大。

第二、如果安排你面试的是省一级行政部面试你，那就绝对是内勤，我们公司内勤都是通过人事行政部面试，外勤是通过业务管理部。

九、新华保险公司的内勤还需不需要跑业务啊~~？

新华公司里分内勤人员和外勤人员。外勤有一定的业绩后才能转正。内勤在培训期间是要出业绩的。

我做银代内勤就必须要有业绩的。（部门和部门不同，要求也不一样）也有人从外勤做到内勤的，但都是公司人事部的调动。要不就是应聘的时候聘的是内勤。在转正之前都是试用期（3到6个月）。底薪只是试用期的待遇。转正之后会高些。

十、业务内勤的工作职责？

各个公司的具体要求不一样大体上就是做业务的辅助，但也有提成，内容包括：

1、网络营销2、上门客户的接待3、业务上需要的文字性的工作（例如报价、合同、投标书等等）

4、一些与业务相关的电话沟通5、其它与业务相关的事宜我说的较多，但是一般的公司都不会要求这么多的，主要就是第2、3、4项