男子猥亵殴打足浴店女员工（男子殴打服务员）

一、男子猥亵殴打足浴店女员工（男子殴打服务员）

近日，湖南株洲某足浴店工作人员发布视频称，有顾客在店内强行猥亵女员工并殴打工作人员，其中一人还自称“上面有人”。

多段现场监控视频显示，2022年12月16日下午2点13分许，该足浴店走廊处一名男子搂抱着一名女子从包间中走出，该女子有明显抗拒动作，随后二人又走入房间。下午2点50分左右，在该足浴店前台，几名男子情绪激动地对一身着西装的男子进行殴打，其中一位行凶男子还称“上面有人”。

↑叶先生遭到围殴监控截图

对此，株洲市公安局天元分局栗雨派出所工作人员回应称，该案件已经按照正常的法律办理，当时就出警了，目前正在等待伤情鉴定结果，对于其中有男子称“上面有人”一事是否为真，目前暂不便透露。

12月29日，红星新闻记者联系到上述被打男子叶先生，他对红星新闻记者表示，自己是该足浴店管理人员。叶先生称，12月16日，6名男子来到该足浴中心按摩，在按摩过程中有一名男子对员工进行了猥亵，遭到反抗后，包厢内几名男子对员工进行了打骂，并对包厢进行了打砸。随后又在大厅处对自己进行了围殴。

↑叶先生的诊断记录

叶先生表示，自己的伤势较为严重，医院给出的诊断是腰部软组织挫伤、头部外伤和皮肤软组织挫伤，住了一个星期院。

一名遭到猥亵的员工陈女士对红星新闻记者表示，当天下午这几名客人喝了酒，在她进入包厢之后，坐在门口的客人就对她进行了猥亵，“他一开始就抱我、摸胸这些，我就提醒他我们是正规行业，不要动手动脚。后来他又对我进行猥亵，我开始反抗，在拉扯过程中我无意间用手打到他脸，他以为我打了他，站起来就扇了我3个耳光，我同事来劝架，也被扇了1个耳光。他挟持我出来的时候，感觉他已经失去理智，当时他掐着我脖子，我就喊了救命。一共有3个男的对我们动手，拳打脚踢。”

陈女士称她被同事带出后，躲到另一个包厢里，并且报了警。“后面这几个男子在我们包厢里面打砸，又去大厅对我们同事进行围殴。”陈女士表示，事发之后她就去医院做了CT，也去派出所做了笔录。

↑事发包厢被打砸

另一名当时在包间内的员工李女士告诉红星新闻记者，打陈女士的人也对她进行过搂抱，“那个男的过来抱我，我说你认错人了，他说他喝醉了铅渗早。后来我看到那个男的打了她两三巴掌，把她打倒地下，我说不要打了，他就跑过来给我扇了一巴掌。”

李女士称，之后她趁乱把陈女士推到另外一个房间，“当时服务的包间被几个男的砸得稀巴烂，我不敢进去，站在门口看见他们一个接一个走出来，一直在说很嚣张的话。在走廊上，我说了一句，劝个架还挨了一巴掌，结果又被他踹了一脚，还说‘打的就是你’。”

李女士表示槐雀，下午2点50多分的时候，在大厅又发生了冲突，这几名男子当着警察的面对叶先生进行了殴打。

叶先生称，今天在派出所民警的带领下，去株洲市喊亩中心医院进行了伤情鉴定，打人者多次来找他们进行调解，“现在打人者依然在外面，只是当天拘留了一下，打人者还在家属的陪同下到我们公司来，不管是我也好，还是我那个女同事也好，现在人都没有上班，都没办法上班，最基础的一个经济赔偿以及一个公开的赔礼道歉。”

红星新闻实习记者李毅达记者蓝婧实习生李雨果李龙靓

编辑官莉郭宇

二、传菜员5000 干了已经3个月，不想干了 但不干了也不知道干什么。好迷茫。怎么办但是我感觉干传？

继续做下嫌仿饥去吧，即便你目前去外面找地方上班，例如工厂，现在是生产的淡季，很多地方都暂时不招人，招大培工的也要等到8~9月份才出来，再说了，即便是进芹返厂上班，没有你这份工作自由，工资也没有你这份工资高。

不做这个去其他地方能做什么呢，要么进工厂，要么去送外卖、送快递。不管你怎么换，反正都是打工，有什么区别。先做一漏哗段历樱时间，自己存点钱下来，然后去学个技术才是返烂行真的。

传菜衫租搭员虽然技术含量不高，不适合长期干，但或拿在你型昌没有想好干什么之前，还是先干着吧，因为你什么也不会，离开了饭店去工厂，还是一样的。

我觉得你可以存钱去学中运冲计算机类的，因为计算机行业在当代还是比较吃香的，嗯，19岁，那可能只是高中毕业吧，然后有些事情坚持就会有一些想法，但卖歼是如果不坚持，悄瞎可能你在未来就很难坚持一件事情

没有合适的工作，还是暂时先干着，现在工作并不好找，再说五千元也不算少了。

三、毕业生这么多，为啥餐饮界还是出现招工难的情况？

餐饮行业属于劳动强度比较大的行业，而且从业的服务员一般都是年轻人居多，并且大多是外地人口居多。年轻人本仔旅来从事餐饮就是抱着暂时打工的心态，他们也明白自己不可能从事一辈子服务员的工作，所以随时准备着跳槽。

有文凭有能力的人是不能去餐饮店打工赚钱的，而相对来说是逻辑思维较为贫乏的人。她们去一个地区干活儿最在意的始终是能给要多少钱，同意的钱能否准时给；次之是要了解自已必须干啥，应当如何干；第三是吃哪住哪儿，别的的都无关痛痒。这些人还关注的是公平公正，例如他自己拿2000，他就想要知道他人拿了是多少，假如发觉跟他一块干活儿的工人只拿了一千念弯凳九，立刻便会感觉自身赚到了，但假如发觉他人比自身高，便会有离职的想法。

因此这种人是难以管理方法的。餐饮业老总基本上是做利润最大化，能缩小成本费就缩小，餐饮经营工作人员酬劳低，无法得到公平公正看待，这种全是招骋艰难无法留住人的缘故。餐饮领域除开店家和厨师工资较为高些以外，对于其他的业务工作人员，传菜员工作人员，刷碗工作人员，多是在2500-3500元钱以内的，可是这一薪水又够做什么了，可能每一个月随意花花也就没了

因此这一薪资待遇问题，便是非常主要的问题了，对于工作强度问题也是好了解的，由于服务业在忙的闹肢情况下，是一分钟休息都没有的，而一但长期繁忙了，那麼就算是身体素质再好的人也有点儿接受不了的。

因此这一工作强度问题，也是造成很多人进行了一段时间就不愿做的缘故了，对于最终的工作内容问题，由于服务业往往叫服务业，便是一种伺候人岗位的，可是目前很多人就连自家人都照料不了的，何况是来斥候别人了，所以这个工作性质问题，也是比较重要的问题了，那么餐饮行业应该怎么改变招工难的问题，又要怎么留住人了，其实在我个人看来，只要餐饮行业把工资待遇开的够了那么餐饮行业自然就能解决招工难的问题了，

因为餐饮界的工作不体面激滚，而且工资相对来说会比较低，工作还乱铅唤特别的辛苦，现在人们对于餐饮店的评价越来越低了，有一些人宁愿哗凯去厂里面打工，也不愿意去餐饮店工作。

餐饮界之所以会出现招工难的情御局吵况，是腊没因为他们的工作相对来说比较杂，而且很辛苦，对于现在的年轻人来说，镇侍他们受不了这样的苦。

餐饮界的工作时间不固定，经常半夜才会下班，而且工作都比较累，刚毕业的学生吃不了这份苦。